仕事で妊娠した女性を法律が守る方法
この法律を執行する政府機関である平等雇用機会委員会は、2017年度に妊娠差別訴訟（妊娠差別罪：2010年度〜2017年度、平等雇用機会委員会）の苦情を3,174件受けたと報告しています。 Susan Freinkelは、「妊娠の差別から身を守る方法」（ Babytalk 、1998年4月、75-76）では、多くの女性が妊娠を発表した後、宣伝のために解雇されたと報告しています。 職場であなたの良い知らせを伝える前に、法律に基づくあなたの権利、潜在的または現在の雇用主がそれらを遵守していない場合の対処方法を知ることが不可欠です。
1978年の妊娠差別措置法とはどのようなもので、どのように守りますか？
1978年の妊娠差別措置法は、1964年の民権法のTitle VIIの改正であり、性差別の対象となっています。 雇用者が妊娠、出産、または関連する病状に基づいて労働者を差別することを禁じています。
この法律の対象となるのは、15人以上の人を雇用している企業のみです。
雇用機会均等委員会（EEOC）によると、妊娠差別措置法は、雇用主が他のすべての労働者または雇用者と同じように妊婦を治療することを要求しています。 妊娠中の求職者であれ、従業員であれ、法律があなたを守る方法は次のとおりです。
- あなたが仕事のために面接をしているとき、雇用者はあなたが妊娠しているか妊娠関連の状態にあるために雇用を拒否することはできません。 ただし、雇用主は、あなたがその職に就いていない場合、雇用しないことを選択することができます。
- あなたの雇用者は、他のすべての従業員と雇用者が同じ要件を満たしていない限り、就労を行う能力を判断するために、特別な手続きに従うことを雇用者に要求することはできません。
- あなたの妊娠に関連した病状が職務遂行を妨げている場合、雇用者は、他の一時的に身体障害のある従業員とは違う扱いをしてはなりません。
- あなたの雇用者は、妊娠中に働くことを禁じることはできず、出産後に仕事に戻ることを拒否することはできません。
- あなたの雇用主が健康保険を提供している場合、計画は他の医療問題とは異なる妊娠関連の状態を治療してはなりません。
- あなたが妊娠している場合、雇用者は、妊娠していない従業員よりも大きな保険控除を支払うように求めることはできません。
あなたが妊娠中の差別の犠牲者であれば何をすべきか
あなたの雇用主または将来の雇用者があなたを差別した場合、EEOCに請求することができます。 あなたの結論につながったことを述べることが不可欠です。
できるだけ多くの証拠を持って、あなたの主張をバックアップしてください。 それ以外の場合は、雇用主の言葉に対するあなたの言葉にすぎません。 イベントから180日以内に申し立てを開始する必要があります。
手数料に関する詳細な手引き：
- EEOCパブリックポータルにアクセスして質問を送信します。 5つの一般的な質問に答える必要があります。 あなたの答えは、EEOCがあなたを助けることができるかどうかを決定します。 あるいは、EEOCの郡全体の53のフィールドオフィス、または1-800-669-4000の電話で問い合わせを提出することもできます。
- EEOCパブリックポータルを使用しており、代理店があなたに手伝ってくれると言われている場合は、先に進んで質問を提出できます。 照会を提出することは請求を提出することと同じではないことに注意してください。 それは最初のステップです。 これは、米国内の53の現地事務所の1つ、または電話でEEOCスタッフとのインタビューを設定することを可能にします。 この時点で連絡先情報を入力する必要があります。
- EEOCは、質問を提出し、摂取面接をスケジュールした後、料金の請求手続きを開始するための補足的な質問をします。 これはインタビューの前に行われます。
- あなたの取材インタビューの後、料金を請求するかどうかを決定します。 ファイルを提出した後でのみ、EEOCは雇用者に通知します。
（EEOC、雇用差別の申し立て方法）。