雇用差別の防止
そしてそれはすべて合法であろう。
1964年の民権法のタイトルⅦは何であるか
1964年の民権法のTitle VIIが成立したとき、個人の人種、宗教、性別、国籍または色に基づく雇用差別は違法になった。 この法律は、雇用者だけでなく会社の従業員も保護します。 15人以上の従業員を抱えるすべての企業は、1964年の民権法の Title VIIで定められた規則を遵守する必要があります。同法は、5人のメンバーで構成された超党派委員会であるEEOC（Equal Employment Opportunity Commission）大統領によって任命される。 それは、雇用差別から私たちを守るタイトルⅦとその他の法律を執行し続けています。
1964年の市民権法の第VII章はどのようにあなたを守っていますか？
1964年のCivil Rights ActのTitle VIIは、従業員と雇用者を保護しています。 EEOCによると、それがそうするいくつかの方法があります：
- 雇用者は、申請者の色、人種、宗教、性別、または国籍に基づいて雇用決定を下すことはできません。 雇用者は、求職者を募集したり、仕事を宣伝したり、応募者をテストする際に、これらの要因に基づいて差別を行うことはできません。
- 雇用主は、従業員の色、人種、宗教、性別、または国籍に基づいて、従業員を昇格させるか、または従業員を昇格させるかどうかを決定することはできません。 労働者を分類したり割り当てたりするときに、この情報を使用することはできません。
- 雇用主は、従業員の人種、色、宗教、性別、または国籍を使用して賃金、福利厚生、退職金制度または障害離職を決定することはできません。
- あなたの人種、色、宗教、性別、または国籍のために雇用主があなたを嫌うことはありません。
1978年に、妊娠差別措置法は、1978年の民権法の第7章を改正し、雇用に関連する事項について妊婦に対して差別を行うことを違法にした。 妊娠差別法について読む。
あなたの上司または将来の雇用主がタイトルVIIに従わなかった場合の対応
法律が成立しているからといって、人々がそれに従うことを意味するわけではありません。 民権法のTitle VIIが成立してから約半世紀が経過した2013年に、EEOCは93,727件の個人苦情を受けました。 多くの人が複数の差別を主張しています。
人種差別に対する33,068件の苦情、性的差別の27,687件、宗教に基づく差別の報告3,721件、色差別の3,146件、および起源差別に関する10,642件の報告があった（料金統計：平成13年度から平成23年度平等雇用機会委員会 ）。 職場や雇用プロセスにおける差別を経験した場合は、EEOCのWebサイトにアクセスし、 雇用差別罪の告知規則をお読みください。