コブラについて知っておくべきこと
さらに、離婚による保険給付を失う場合、従業員の配偶者の保護も含まれます。 議会が1986年に合意したコブラは、統合オムニバス予算和解法の略です。
なぜあなたはコブラの下であなたの権利を理解する必要があるのですか
あなたまたはあなたの扶養家族の一人が病気になった場合、あなたの雇用者が提供するグループ健康保険は、財産の破損からあなたを守ることができます。 職場を失った場合やその他の出来事があなたの報道を脅かす場合は、COBRAについて知っておくことが重要です。 グループ健康保険は、あなたの報酬パッケージの最も貴重な要素の1つです。 一部の雇用者は保険料全額を払うが、多くの場合、従業員には一部を、時には全額を払う必要がある。 いずれにしても、雇用主の団体保険プランへの参加は、ほとんどの場合、個々の健康保険の払いよりも安いです。
あなたが仕事を辞めたとき、あなたが解雇されても辞められても、個々の保険料を支払うことができないので、健康保険なしで行かなくてはなりません。
それはコブラが来るところです。それはあなた自身のあなたのポリシーのために支払うことによってあなたの雇用者のグループ健康保険計画に引き続き参加することができます。 ここにいくつかの質問の答えがあります。 ここで提供される情報は本質的に一般的です。 記事の最後には、詳細な情報の場所を示しています。
すべてのグループ保険プランはコブラの対象ですか？
すべてのグループプランがコブラの対象となるわけではありません。 20人以上の従業員を持つ企業や州や地方自治体によって維持されている計画のみが対象です。 米国連邦政府、教会および特定の教会組織が従業員に提供する団体保険プランは、それに従わないこともあります。 連邦政府は従業員にとっても同様のことを提供している。
コブラはあなたとあなたの家族を守っていますか？
あなたやあなたの家族が予選のイベントを持っているなど、何らかの理由で重大な違法行為を失ったり、仕事をやめたり、雇用主があなたの時間を減らしたり、あなたとあなたと配偶者の離婚をしたり、次の質問のいずれかに、あなたはおそらくコブラの資格があります：
- 20人以上の従業員を持つ民間部門の雇用者または州または地方自治体のために働いていますか？
- あなたは、配偶者や親の民間部門、州または地方政府の雇用主から提供されるグループ健康保険プランの対象ですか？
- 予選イベントが発生する前日に、あなたまたはあなたの家族がグループ健康保険の対象になっていましたか？
コブラを通して継続的な報道を選ぶ理由
次の場合には、グループ健康保険の給付を継続することを選択する必要があります。
- あなたの計画は、利用可能な他の計画よりも優れています。
- あなたまたはあなたの扶養家族はそれなしで報道を受けることはありません。
- あなたはあなたの計画とあなたの医療提供者に満足しています。
あなたがあなたのカバレッジを継続しないようにするべき理由
次の場合、COBRAを使用してカバレッジを続けるべきではありません。
- あなたは、配偶者や他の親の雇用主から報道を受けることができます。
- あなたは健康保険市場を通じてより良い計画を見つけることができます。
他の状況下では、健康保険プラン、 HIPAA 、健康保険の可搬性および説明責任法に加入するための開かれた入学期間が到来するまで待たなければならないが、他の期間に入学資格を失った人には回。 これは特別登録と呼ばれます。
あなたの報酬を継続するためにあなたはどれくらい支払うでしょうか？
保険料の支払い額は、プランの費用によって異なります。
あなたは、同じポリシーのために雇用者と従業員が支払った費用の合計（管理費の2％を加算したもの）を上回る額を支払うことはありません。
予選後に起こる3つのこと
- あなたの雇用主は、雇用終了から30日以内、あなたの時間の短縮、または死亡から健康保険プランに通知しなければなりません。
- 通知を受け取ったら、雇用主からの通知を受けてから14日以内に、あなたと他の受益者に選挙通知を送る必要があります。 あなたの権利を説明し、あなたのカバレッジを継続する方法を教えます。
- あなたは、選挙の通知を受けた日から60日以内に、またはあなたのカバレッジが終了した日付から、あなたのカバレッジを継続することを選択します。
どのくらいあなたはあなたのカバレッジを続けることができますか？
あなたとあなたの家族は、あなたがあなたの仕事を忘れてしまったためにコブラの資格を取得した場合、少なくとも18ヶ月間保険を継続することを選ぶことができます。 保険料の支払いに失敗した場合、または別のグループプランの適用範囲を開始する場合は、保険適用範囲は終了します。 以前の雇用主が従業員にグループ健康保険を提供しなくなった場合、あなたはもはや参加できなくなります。
COBRAの詳細情報を入手する場所
民間部門の雇用主のために働く個人は、米国労働省の部門である従業員給付保安管理部に連絡する必要があります。 フリーダイヤル（866）444-3272、またはhttp://www.dol.gov/ebsa/contactEBSA/consumerassistance.htmlをご覧ください。
州または地方自治体のために働く場合、メディケアおよびメディケイド・センターのセンターに連絡する必要があります。
7500セキュリティ大通り
メールストップC1-22-06
ボルチモア、MD 21244-1850
免責事項：この資料に記載されている情報は、ガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。 著者は正確なアドバイスや情報を提供するためにあらゆる努力をしていますが、彼女は弁護士ではありません。 したがって、その内容は法的助言として解釈されるものではありません。 特定の状況について疑問がある場合は、政府のリソースや法律顧問を確認してください。
ソース：
- 労働省。 COBRAの継続的な健康のカバレッジについてのよくある質問。
- NOLO。 あなたが仕事を辞めたときのあなたの権利。