家族と医療休暇法について知っておくべきこと
誰がFMLAを受験する資格がありますか？
FMLAの資格を得るには、次の要件を満たしている必要があります。
- あなたの雇用者は、現在または暦年の少なくとも20週間、50人以上の労働者を雇用していなければなりません。 これらの従業員は、作業現場の75マイル以内で作業する必要があります。
- あなたは、休暇の直前の期間中に少なくとも12時間、必ずしも連続していなくても、合計少なくとも1,250時間、その雇用主のために勤務していなければなりません。
どのような理由であなたはFMLAの下で離れることができますか？
資格のある従業員の場合、12ヶ月の期間内に12週間の無給休暇を取得することができます。その理由は次のとおりです。
- あなたは病気のために働くことができません。
- あなたは出産しました。
- あなたはあなたの新生児、新しく養子になった子供、または養育のためにあなたと一緒に配られた子供を世話しています。
- あなたは、重症の配偶者、子供（特定の状況を除いて18歳未満）、または親を世話する必要があります。
FMLAは適格従業員をどのように保護しますか？
あなたがFMLAの下で離陸すると、次の方法であなたを保護します：
- あなたが仕事に戻るとき、あなたの雇用主はあなたの休暇または同等のものを始める前に持っていたのと同じ仕事にあなたを復職させなければなりません。
- あなたの雇用主は、休暇中にあなたのグループ健康への利益を継続しなければなりません。
- あなたの雇用主は、年功序列や有給休暇など、あなたの未払い給付を奪うことはできません。 ただし、休暇中にこれらの給付は引き続き発生しません。
- 雇用者は、FMLAの下で休暇を取ることについてあなたを差別することはできません。
FMLAの下で未払いのままにする必要がある場合、あなたは何をする必要がありますか？
あなたがFMLAの下であなたの権利を行使する必要がある場合は、無給休暇を取るために、雇用主に希望することを知らせなければなりません。 「予見可能な休暇」と呼ばれる休暇を取る必要があることを事前に知っている場合は、始める前に少なくとも30日前にそれを要求しなければなりません。 あなたの必要が突然である場合、「予期せぬ休暇」と言います。できるだけ早くそれを要求しなければなりません。 あなたの雇用主の標準的で慣習的なコールイン手順に従ってください。
- あなたの休暇を取る方法を皆さんの雇用主に知らせてください。一気に、断続的に。 または、勤務スケジュールを短縮する必要がありますか？ 間欠休暇とは、異なる期間に休暇を取ることを意味します。 あなたは、新生児または新しく採用された、または里親を世話するために、断続的な休暇を取るか、休暇を減らすスケジュールを使用することを雇用者の許可を得なければなりません。
- あなたの雇用主がそれを要求した場合、自分の病気のために休暇を取る必要がある場合、または親戚をケアする必要がある場合は、医療証明書を提出してください。 あなたの直属の監督者は、プライバシーに関する懸念からあなたのヘルスケアプロバイダーに連絡することはできません。そして、あなたは、あなたが休暇を要求している状態に関する情報のみを提供することができます。
- FMLAの下で休暇中に、グループ医療給付のシェアを引き続き支払う。
- あなたが仕事に戻る予定があるとき、または休暇の状況が変化したときなどに、雇用主に知らせます。たとえば、長時間休暇を取らなければならない場合や、予想よりも早く復帰する準備ができている場合などです。
- あなたの雇用主があなたにそれを求めている場合、あなたが仕事に戻る準備ができているという医師からの証拠を提供してください。
州の家族と医療休暇の法律
いくつかの州には、家族法や医療休暇法があります。 一部の企業では、雇用者が不在中に労働者に支払いを要求するものもあります。 あなたがFMLAと州の家族と医療休暇の両方の法律の対象となっている場合、あなたの雇用者は、より大きな利益をもたらす法律の下で休暇を取ることを認めなければなりません。 あなたの州に家族および医療休暇に関する法律があるかどうかを知りたい場合は、州の労働局に連絡してください。
あなたの雇用主がFMLAに従わない場合はどうすればいいですか？
あなたの雇用主がFMLAの使用権を拒否した場合は、米国労働省の賃金労働局に苦情を提出することができます。 あなたの地区のオフィスに連絡してください。
軍の家族休暇とは何ですか？
2008年には、FMLAに軍の家族を支援するための規定が追加されました。 2013年に更新されました。
- 軍の家族休暇の資格を得るには、従業員は前述のFMLAの資格要件を満たさなければなりません。
- 現在または約配備予定の米国陸軍のFMLA適格配偶者、親、または子供は、緊急離職または軍事介護休暇を取ることができます。
- 臨時休暇は、軍隊の配置から生じる状況に関係する。 財務上または法的な取り決めに対処するために、仕事から時間を取ることを含むことがあります。 配備関連のイベントに出席する。 軍人の子供のための育児手配をする（離婚をした人の子である場合とそうでない場合がある）。 配備関連の問題のために、あなた自身、軍隊のメンバー、または彼の子供のカウンセリングに参加する。 軍隊のメンバーと一緒に休憩と復興休暇を過ごしてください。
- Military Caregiver Leaveは、過去5年間に退職した現役勤務者または軍用退役軍人の配偶者、親、児童、または親族の一人として、12ヶ月の単一期間に26週間かかることができます。重大なけがや病気の場合には彼女に連絡してください。
ソース：
ここに含まれる情報は、米国労働省ウェブサイトの次の情報源から来ています。 FMLAと軍の家族休暇について詳しく知りたい方は、相談してください。
- FMLA（家族と医療休暇）
- 養子縁組：家族と医療休暇法顧問
- 時間が必要？ 家族および医療休業法（2013年）に従軍する家族への従業員の手引き