ADEAについて学ぶ
平等雇用機会委員会）。
著者David Neumark、Ian Burn、Patrick Buttonの年齢差別と高齢労働者の雇用（サンフランシスコ経済文書の連邦準備銀行、2017年2月27日）は、彼らが行った研究に基づいて、 仕事のコールバック若い労働者よりもインタビューでは、高齢の女性の申請者は行政補助員と営業職のコールバックが少なく、高齢の男性の申請者は、 この調査によると、差別は男性の申請者よりも女性に対してより顕著に現れる。
EEOCが受け取った苦情の数とNeumark、Burn、およびButtonの調査に基づいて、この法律は依然として非常に必要です。 ほとんどの雇用者は、雇用やその他の雇用の決定を行う際に年齢を考慮しないが、それでも十分である。
あなたが特定の年齢を過ぎていれば、そして今はあなたがいないなら、あなたはある日の注意を払うでしょう。 あなたを保護するためにこの法律が必要な場合があります。
雇用法における年齢差別は何ですか？
ADEAは、雇用者が従業員または雇用者の年齢に基づいて雇用および雇用決定を行うことを禁止しています。 この法律は、少なくとも40歳の人々を保護します。
差別的な人は、被害者と同じ年齢であるか、またはそれよりも年配の人であることに注意することが重要です。 この法律の対象となるには、組織に少なくとも20人の従業員が必要です。 平等雇用機会委員会（EEOC）は、雇用法（年齢差別、平等雇用機会委員会）における年齢差別を強制する。
雇用法における年齢差別はあなたをどのように守っていますか？
平等雇用機会委員会（EEOC）によると、雇用法における年齢差別法は、年齢のために雇用者が従業員を差別することを違法にしている。 ADEAが違法と言っていることは次のとおりです。
- 雇用者は、年齢のために申請者を雇用するかどうかを決定することができず、求職者の募集、求人広告、または応募者のテストの際に、この要因に基づいて差別することはできません。
- 会社は年齢のために労働者を解雇することはできません。
- 従業員が自分の身分に悪影響を及ぼしたり、 昇進の機会を奪ったりするような場合、雇用主は自分の年齢を使用して従業員を分類、分離、または制限することはできません。
- 労働者の給料は年齢に基づくことはできません。
- 雇用主は、事業運営に必要な本物の資格に関して雇用関連の決定を下すときにのみ、年齢を考慮に入れることができます。
- ADEAによれば、年齢に基づく個人に対する嫌がらせは違法です。
- 雇用主は、年齢のために雇用法における年齢差別の対象となる従業員または応募者に負の影響を与え、年齢以外の合理的な事実に基づいていない場合、他のすべての従業員に適用されてもポリシーを制定することはできません。
- 高齢労働者給付保護法であるADEAの改正は、年齢を使用して給付を決定し、高齢労働者を削減する際に社員を削減することを禁じている。 また、高齢労働者に年齢差別訴訟の権利を放棄する権利放棄書に署名するよう求める場合には、雇用者は特定の保障措置を遵守する必要があります（Barbara Kate Repa、Nolo）。
あなたが犠牲者の年齢差別であると思うなら何をすべきか？
あなたの雇用者または将来の雇用主が雇用法における年齢差別を遵守していないと信ずる十分な理由がある場合は、雇用機会均等委員会に請求するための180日の暦日があります。
州にアンチエイジング差別法、それを実施する代理店または権限がある場合、その期限は300日に延長されます。
EEOCパブリックポータルにアクセスして、年齢差別の告知、質問の提出、EEOC現地事務所での予定のスケジューリングを行います。 任命をしなくても、どのオフィスにもアクセスできます。 EEOCは電話通話も受け付けていますが、そのように申し立てを提出することはできません。 目撃した人を含め、あなたの名前をサポートする書類を用意してください（EEOC、雇用差別の請求方法）。