しかし、将来の雇用主があなたの申請の残りの部分を読む前に雇用を拒否する可能性があります。
あなたが犯罪記録を持っている場合、就職活動中にいくつかの課題に遭遇することがありますが、あなたの権利を知っている必要がありますし、申請プロセス中に適切に質問することができます。
雇用主はあなたの記録に基づいてあなたを雇うことを選ぶことはできませんが、あなたの記録を開示しない、または申請プロセス中に雇い主を誤解させるために解雇することもできます。 あなたの状況を説明する機会があれば、あなたは真実である方がはるかに良いです。 資格や経験を持つ雇用主に感心した場合、あなたの犯罪記録は仕事を提供する上で支障ではないかもしれません。 あなたの犯罪につながった制限を克服するために行った変更を共有する準備をしてください。
箱の法律を禁止する
差別の可能性があるため、多くの地域で「禁止令」法として知られている法律があります。
この法律は、雇用主が就職の際に、またはスクリーニングプロセスの初期段階で候補者に求めることができるものを制限しています。 法律や政策は、犯罪歴情報を検討する前に、すべての候補者が仕事の資格をどのように満たしているかを雇用者が検討することを要求または推奨する。
これは、採用プロセスの後半でバックグラウンドチェックを実施する際、雇用主が犯罪歴をチェックしたり、潜在的な成績に与える影響を考慮したりすることができないことを意味するものではありません。
求人申請に関する質問を規制する州および地方の法律
全国の雇用法プロジェクトによると、150以上の郡と都市、合計30の州が、雇用主が雇用の犯罪歴について雇用者に資格を評価する前に求職者に求めることのできる法律や政策を採用しています。カリフォルニア州（2017年、2013年）、コロラド州（2012年）、コネチカット州（2016年）、デラウェア州（2014）、ジョージア州（2015）、ハワイ州（1998）、イリノイ州（2014年）、インディアナ州ミネソタ州（2016年）、ネブラスカ州（2014年）、ネバダ州（2017年）、ニュージャージー州（2014年）、ニューメキシコ州（2010年）、ルイジアナ州（2016年）、メリーランド州（2013年）、マサチューセッツ州（2016年）、オレゴン（2015年）、ペンシルバニア（2017年）、ロードアイランド（2013年）、テネシー州（2016年）、ユタ州（2017年）、バーモント州（2016年、2015年） 、バージニア州（2015）、ウィスコンシン州（2016）
カリフォルニア州、コネチカット州、ハワイ州、イリノイ州、マサチューセッツ州、ミネソタ州、ニュージャージー州、オレゴン州、ロードアイランド州、バーモント州の10州では、個人雇用者の求職申請からの犯罪歴の質問の削除も義務づけられています。
これらの10の州に加えて、コロンビア特別区と30の都市と郡は、公平な雇用政策を政府の請負業者に拡大しています。 オースティン、ボルティモア、バッファロー、シカゴ、コロンビア（MO）、コロンビア特別区、ロサンゼルス、モンゴメリー郡（MD）、ニューヨーク市、フィラデルフィア、ポートランド（OR）、プリンスジョージズ郡（MD）ロチェスター、サンフランシスコ、シアトル、スポケーンなどの法律は、法域内の民間雇用者に公平な雇用法を適用します。
この法律は、雇用主に会い、感銘を受ける公平な機会を得る前に、刑事犯罪記録が考慮されないように求職者を保護することを目的としています。 しかし、これらの管轄区域の雇用者は、暫定的なオファーを発行した後も、バックグラウンドチェックを行うことができます。
彼らは、彼らの発見に基づいて検討から候補者を排除することができます。
お住まいの地域の最新の法律については、労働省の国務庁にお問い合わせください。
立法のない州における出願の質問
現在、尋問を禁止する法律のない州では、ほとんどの申請者は過去10年間に犯罪で有罪判決を受けたかどうかを明記しなければなりません。 過去5年間に無秩序犯罪で有罪を宣告された求職者は、同じ精査の対象となります。
連邦指令
連邦レベルでは、すべての就業に関する犯罪記録に関する質問を禁止することを意図した法律が2012年に議会に導入され、投票なしで表彰された。 しかし、米国の平等雇用機会委員会（EEOC）は、公正な雇用のためのベストプラクティスとして、犯罪記録箱の除外を指定している。 雇用主は、被雇用者を除外する前に、犯罪が被雇用者の能力を安全かつ効果的に遂行する能力に影響を及ぼすかどうかを検討することを推奨する。
この時点では、トランプ政権がこれらの政策と勧告を変更するかどうか、またどのように変更するかは不明である。
人的資源管理協会（SHRM）の勧告
人事専門家のための主要なプロの協会は、そのメンバーが雇用に犯罪記録情報を含めることを禁じる政策を確立することを推奨しています。 彼らは、候補者の資格が特定の仕事の要件とどれくらいうまく合致しているかに基づいて、条件付きオファーが行われた後に、バックグラウンドチェックを行うのに最適な時間をとることを推奨します。 しかし、2017年のSHRM調査によると、48％の雇用者は依然として犯罪歴についての申請に疑問がある。