あなたがカバーレターを含めるべきかどうか疑問に思っているなら、短い答えははいです。 ほとんどの場合、必ずしも必要ではないが、カバーレターを提出する必要がありますが、いくつかの例外があります。
まず、表紙に価値がある理由を見てみましょう。
なぜそれがカバーレターを書くことを意味するのか
あなたが仕事に着手することについて真剣なら、よく書かれたカバーレターは、自分自身を物語の形で雇用主に売り込む機会を与え、あなたが理想的な候補者である理由を説明します。 カバーレターは、あなたの最強の資格を強調する機会を提供します。
効果的でカスタマイズされたカバーレターは、あなたが仕事に非常に関心があることを明確にします。 これは、あなたが余分な距離を行く時間を取るのに十分な仕事を望んでいる雇用マネージャーを示しているからです。
カバーレターでは、履歴書に含まれていない詳細を含めることもできます。 例えば、あなたが離れて申請している場合、カバーレターは移転の根拠を提示し、面接のために間もなく地域にいることを述べることができます。 合理的な説明と雇用のギャップは 、あなたの手紙で対処することもできます。
カバーレターは、履歴書に記載されているスキルと経験を証明する具体的な事例を提示するのに理想的な場所です。
さらに、雇用主は、求人広告にカバーレターの必要性を明記していないにもかかわらず、カバーレターを受け取ることをしばしば期待しています。 手紙を書く時間を取らない候補者は、しばしばその仕事に動機付けされていないとみなされます。
多くの場合、雇用者は、カバーレターや関心のある書簡を含まない雇用申請書を見ることさえできません。
カバーレターを含まない場合
手紙は貧弱なものよりはるかに優れています。 うまく構成されたカバーレターは、あなたのライティング能力のサンプルとして役立ちますが、残念ながら、その反対も当てはまります。 あなたのスキルを突きとめ、仕事のためのポジションを取った、手の込んだカバーレターを書く時間がない場合は、努力を控えてください。
同様に、求人応募書類にカバーレターを含めるべきでないと指示した場合は、潜在的な雇用者を悩ませないように指示に従うことが最善です。
また、会社がオンラインプラットフォームを通じて申請書を提出するよう依頼され、カバーレターを提出する場所がない場合は、心配しないでください。
それが必要でないときにカバーレターを書くためのヒント
- 目的のカバーレターを書く。 対象となる手紙を必ず書いてください。 これは仕事のリストを念頭に置いて書かれたカバーレターです。 あなたが持っているスキルと能力に焦点を合わせると、特定の仕事に強くフィットします。
- それを短くしてください。 あなたの手紙が簡潔であることを確認してください（1ページ以上の5つのパラグラフでの抜粋）。あなたが作るすべてのステートメントは、あなたの候補者の資格について重要なことを伝えます。
- 履歴書を超えてください。 あなたの履歴書を単に繰り返すことは避けてください。 あなたの履歴書に記載されていない事例を提供し、あなたの履歴書に簡単に記載されている事柄を展開してください。 カバーレターには、あなたの申請書に関連する明確な目的があるはずです。
- 編集、編集、編集。 カバーレターの誤りは 、インタビューを受ける可能性を損なう可能性があります。 間違って見せたり、悪いことに、教育を受けていません。 あなたの手紙を提出する前に徹底的に読むことを忘れないでください。 また、友人や同僚に、誤植、文法上の誤り、混乱している言語をチェックするように依頼することを検討してください。
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