最も一般的なカバー文字の誤りとそれらを回避する方法
最も一般的なカバー文字の誤り
カバーレターをエラーで送信する
文法やスペルミスのある書簡を提出することは、確実にスクリーニングすることです。
スペルチェックと文章校正ツールを使用していくつかの問題を特定しますが、すべてのエラーを検出したことは決して信じられません。 すべての言葉に指を置き、あなたの手紙を大声で読んで、友人と顧問に連絡してから雇用者に伝えるようにしてください。
一般的な手紙を送る
カバーレターで最もよくある間違いは、一般的なアプローチを使用して、すべての雇用者に同じ手紙を送ることです。 あなたが最初の文章で応募している特定の仕事に言及していることを確認してください。 仕事の投稿に記載されているような理想的な候補者の特徴を慎重に検討し、あなたのスキル、経験、そして個人的な資質があなたがその特定の仕事にどのように優れているかを説明してください。
事実を正しく理解していない
求職者が間違った人に手紙を出したり、間違った会社を参照したりすることは、驚くべきことです。 これは、候補者が同時に多くの仕事に応募している場合によく見られます。
慎重にあなたの挨拶をチェックして、あなたが正しい連絡先を列挙し、あなたの手紙の中にあなたのターゲット企業だけを述べていることを確かめてください。
古くなった挨拶の使用。
連絡先の名前がわからない場合は、「親愛なる先生や奥様」のような昔の言葉を使用しないでください。 「Dear Human Resources Manager」のようなジェンダーに中立な言葉を試してみてください。 女性に「Ms.
ジョーンズ "と反対に"夫人 あなたの手紙の最初の段落から始まり、誰にも言及しません。
それはあまりにも短い
短すぎる手紙を提出すれば、職場の倫理や職務上の関心の程度について、雇用主に間違った信号を送ることができます。 あなたはまた、雇用主のためにあなたの背景を整理し、あなたの候補者のポジティブな視点に向かってそれらを導く機会を逃したでしょう。
それは長すぎる
長すぎる手紙は読者に負担をかけることになり、手紙を飛び越えて履歴書に移動する可能性が高くなります。 濃すぎる段落についても同じことが言えます。 それぞれ6行以下の3〜5段落を目指してください。
あまりにも多くの情報を含む
カバーレターに含める必要のない情報がいくつかあります。 実際には、それを含む面接を確保するあなたのチャンスを傷つけることができます。 雇用者が知る必要がある以上の情報を与えることはありません。
具体例を提供していない
あなたの強みに関する空の意見を表明することは、一般的に、雇用主にあなたの職務への適合性を納得させるものではありません。 その強さをうまく抱いた仕事や役割を参照して、資産についての声明をバックアップしてください。 たとえば、単に「私は強力なライティングスキルと優れた仕事倫理を持っています。 "強力なライティングスキルが助成金の提案を改訂し、ジョーンズ財団から10万ドルの追加資金を確保することができました。"
十分な関心を表明していない
雇用マネージャーにあなたの関心のレベルについて疑問を残してはいけません。
あなたが仕事を追求する意欲が高いことを雇用者が知っているように、仕事に対する真の熱意を表明する。