あなたのキャリア履歴を提供する必要があるとき
あなたが仕事を申請するとき、会社は通常、応募者が仕事の履歴を自分の履歴書や仕事の申請書、あるいはその両方で提出するよう要求します。
求人アプリケーションは、最近の求人情報（通常2〜5位）を求めることがあります。 あるいは、雇用者は、何年もの経験、典型的には5年から10年の経験を求めるかもしれません。
雇用主は一般的に、あなたが働いていた会社の情報、職位、勤務先の日付を知りたいと思っています。 しかし、雇用主は、より詳細な雇用履歴と、雇用プロセスの一環として保持している雇用に関する詳細情報を求める場合があります 。 たとえば、以前の上司の名前と連絡先情報を要求する場合があります。
雇用主が探しているもの
雇用主は、雇用歴を見直して、申請者が雇った仕事とその経験が会社の要求に合致しているかどうかを判断します。 彼らはまた、その人が各仕事をどれだけ長く抱いているかを見る。 短い期間の多くの仕事は、候補者が求人ホッパーであり、雇われれば長く滞在しないことを暗示する場合があります。
将来の雇用者は、あなたの仕事の歴史を使って、あなたが提供した情報を確認します。 多くの雇用者は、情報が正確であることを確認するために雇用のバックグラウンドチェックを実施します バックグラウンドチェックはすべての労働産業でますます一般的になってきているので、共有する情報が正確であることを確認してください。
あなたの職歴を再作成する
場合によっては、会社で働いた特定の日付など、職歴の要素を覚えるのが難しい場合もあります。 これが起こるとき、推測しないでください。 バックグラウンドチェックは非常に一般的なので、雇用主はあなたの履歴に間違いを発見し、あなたに仕事を負わせる可能性があります。
あなたの仕事の歴史を覚えていないときは、あなたの個人的な就業履歴を再現するために使用できる情報があります。 あなたの仕事の履歴を作成するためのいくつかの提案は以下のとおりです：
- 以前の雇用主に連絡してください 。 以前の雇用主の人事部に連絡してください。 会社との雇用の正確な日付を確認したいとします。
- あなたの納税申告書を見てください。 あなたの古い納税申告書と納税申告書をチェックしてください
- 州失業事務所に確認してください。 しばしば、失業事務所は個人に就職履歴を提供します。 しかし、彼らは通常、州内の雇用履歴に関する情報しか持っていない。
- 社会保障管理局に連絡してください。 社会保障管理（SSA）から収入情報を要求することができます。 フォームに記入した後、SSAは通常あなたの仕事の履歴に関する情報を公開します。 SSAは、情報をどのくらい戻したいか、必要な詳細がどれくらいあるかによって料金を請求することがあります。
- 情報を支払うことはありません。 SSAを除いて、あなたの勤務履歴を探したり、あなたの勤務履歴のリストを作成するために誰かに支払うべきではありません。
- あなたの履歴を追跡してください。 作業履歴を取得したら、それをリストにコンパイルしてどこかに保存します。 定期的に更新してください。 このリストは、あなたが仕事を申請するときはいつでも参照できます。
あなたの仕事の歴史は履歴書にどのように表示されるべきか
求職者には通常、履歴書の「経験」または「関連職業」セクションの作業履歴が含まれます。 このセクションでは、あなたが働いていた会社、職種、雇用日をリストしてください。 あなたの履歴書の履歴書のもう一つの要素は、各仕事の業績と責任のリスト（しばしば箇条書きのリスト ）です。
あなたはあなたの「経験」セクションにすべての仕事経験を含める必要はありません（そしてそうすべきではありません）。
仕事、インターンシップ、そして現在の仕事に関連するボランティア活動にも焦点を当てます。 便利なヒントの1つは、あなたの仕事のアプリケーションに含める作業履歴が、あなたの履歴書とLinkedInのプロフィールと一致していることを確認することです。 雇用者に赤い旗を掲げる矛盾がないことを確認してください。