私は幸運にも、才能のある、勤勉な、好きな従業員を私のキャリアを通してマネージャーに迎え入れてきました。 しかし、私は他のマネージャーからの話を聞いた...あなたのマネージャーと良い立場にとどまるためにやることを避けるために10のものがあります：
思い出さなければならない
はい、私たちは皆、今は亀裂の中を物事を滑らせます。 私の経験では、従業員の中には、最初に尋ねられたときに他の従業員が対応できるように見えるときに、一貫してフォローアップする必要のある従業員もいます。
マネージャーとして、私は質問をしたり、情報を求めたり、何かを頼んだりすると、それが起こると思います。 あなたができない場合、またはより多くの時間が必要な場合は、私に知らせてください、単に要求を無視しないでください。 コミットメントを維持することは、プロフェッショナルであることの一部です。
優先順位を付けることができない
真新しい従業員を除いて、経験豊富な専門家は一度にたくさんのボールをいかにジャグリングするか、どれがどれほど注意を払うべきかを知っているはずです。 従業員がマネージャーに行き、自分の仕事の優先順位を決める際に助けを求めると、その従業員は無知で無力です。
言い訳
間違いが起きたときは、それだけでそれを修正してください。
変な言い訳、指差し、非難、ドラマなどは責任を負いません！
チームプレーヤーではない
同僚が埋葬されたら、助けてください。 あなたのマネージャーが尋ねるのを待ってはいけません。 あなたの同僚に迷惑をかけているなら、あなたのマネージャーは結局それについて聞きます。 あなたの同僚がマネージャーに話す必要がある従業員ではないでください。
同僚に問題がある場合は、 まず上司に相談してください。
あなたのマネージャーを悪い口にしている
はい、私たちは皆、今は経営者について不平を言う必要があります。 それをやりすぎてはいけません。あなたの言うことがあなたのマネージャーに戻ることができると仮定してください。 それに、あなたの上司を絶えず打ち負かすと、あなたのことについて何が言いますか？ あなたは馬鹿のために働くことに耐えるのに馬鹿だと思う？
あなたのマネージャーの上司の前であなたのマネージャーに挑戦する
あなたがあなたのマネージャーに同意しないか心配している場合は、あなたのマネージャーとプライベートに持ち上げてください。 あなたのマネージャーを困らせたり、悪化させたりしないでください。
激しく吸い上げる
誰もが同じ尊敬の気持ちで扱うことは良い考えです。 あなたがそのルールに従えば、あなたの上司は他の誰よりも尊敬を必要としないか、吸い上げるようになります。 同じことが贈り物のためになります。 ボスのための贅沢な休日や誕生日の贈り物をしないでください。
上司に知らせない
確かに、誰もマイクロマネージメントを気に入らず、誰もがステータスレポートを嫌うのですが、マネージャはあなたが何をしているのかについて何らかのアイディアを持っている必要があります。 彼らはまた驚いて嫌いなので、3番に戻る：悪いニュースがある場合は、マネージャーが最初にそれを聞いていることを確認してください。
常識の欠如
あなたのマネージャーから聞きたくないフレーズがあります：「あなたは何をしましたか？ 真剣に！ 私はあなたが何を考えていたのか、という意味ですか？
猿を渡す
古典的なハーバードビジネスレビューの記事「管理時間：誰が猿を手に入れたの？ マネージャーの従業員が自分の問題（サル）をマネージャーに渡して解決し続けるというものです。 言い換えれば、上向きの代表団。
これらの厄介な行動を避けることで、あなたのマネージャーと肯定的な関係を築き、偉大な仕事が自分自身で輝くことができるようになります。