メールでフォローアップすることはもちろん選択肢ですが、電話をかけることで採用マネージャーと直接連絡が取れる場合があります。
それは少し余計な取り組みをしたことを示しています。 また、あなたのケースをもう一度作る機会を与えるでしょう。
電話でのインタビュー後にフォローアップする方法
Accountempsからのアンケートでは、人事管理者が候補者からの優先通信手段の1つとして電話をリストアップしていることが分かったので、安心しておいてください。
人事管理者がどのように連絡を取りたいのか（回答者は複数の選択肢を選択できます）
- Eメール - 94％
- 手書きメモ - 86％
- 電話 - 56％
- ソーシャルメディア - 7％
- テキストメッセージ - 5％
最初の3つのオプションがベストです - 面接者や人事管理者は、手書きや電子メールによる感謝のメモや電話を好む。 明らかにそれをカットしていません。 ソーシャルメディアを通じてメッセージを送信しないようにすることも最善です。 人事マネージャーや潜在的な上司はあなたのFacebookの友達ではありません。
ただし、すでにLinkedInを使用して通信していた場合は、メッセージを送信することが適切です。
あなたのフォローアップがどのような形をとっていても、あなたの就職面接時のようにプロフェッショナルである必要があります。
フォローアップ電話が働く理由
電話は、フォローアップするためのすばやく簡単な方法です。 さらに、 感謝のメールや感謝の気持ちよりも個人的です 。
それらがうまくいくにもかかわらず。
あなたは、あなたを雇う決定をしているかもしれない人と、少なくともその決定に何らかの影響を与える人と、個人的につながっています 。
あなたが電話するときに何を言う
面接から24時間以内に面接官に直接相談してください。 はじめて試したときにボイスメールを受け取ったら、メッセージを残す必要はありません。 もう一度やり直して、電話で利用可能な瞬間に連絡先をキャッチできるかどうかを確認してください。 人々が会議やインタビューに参加する可能性が低いため、早い日か遅い日が効果的です。
しかし、メッセージを残さずに何回も呼び出さないでください。 （多くのオフィスには、ある形式の発信者IDがあり、人々は不在着信の記録を見ることになります）。2回目の試みで面接者に連絡が取れない場合は、
- あなたの名前
- あなたがインタビューした役職
- あなたがインタビューしたとき
- ありがとう
- 追加情報を提供できる場合は、その人に電話をかけるように依頼する
- あなたの電話番号
メッセージの例です： こんにちは、ジョーンズさん！ これはMary Burnsの呼び出しです。 私はアソシエイトマーケティングコーディネーターのポジションのために昨日インタビューし、私と会う時間をとってくれてありがとうと感謝していました。 私は会話を楽しくしてくれました。私が提供できる追加情報があれば、躊躇しないでください。 555-555-5555で私に連絡することができます。 おかげさまで、ありがとうございます。私はあなたからすぐにお話したいと思います
インタビュアーに連絡すると、まずは、あなたにとって良いことです。 簡単に言えば、雇用マネージャーに感謝し、資格を要約し、面接者が知りたいと思うものがあれば、あるいはあなたが提供できるあなたの背景や経験に関する情報があれば尋ねる。
あなたがインタビュー中に言及したがっていたが、そうしなかったものがあれば、この機会にインタビューした人とそれを分かち合う。
フォローアップコールDo and Don'ts
準備して。 電話をすると、あなたの前に履歴書のコピーがあります。 そうすれば、インタビュアーに質問があれば、質問に答える準備ができます。 これはまた、電話や放浪に悩まされるのを避けるのにも役立ちます。
あなたがそれらを求められた場合に備えて、参照のリストを用意してください。
リストを作る。 あなたの仕事の主な資格を含め、あなたが言うことの短いリストを作成してください。
練習。 あなたが電話をするのが気になるなら、それは完全に理解できる、練習です。 友人や家族に雇用マネージャーであるとふりをして電話をかけてみましょう。 あなたが言うほど、それが本当の時に会話がより簡単になります。
プライベートで電話する。 あなたは明らかに職場の部屋から電話したくないのですが、自宅や公衆のどこかに電話をかけると背景雑音が大きくならないようにすることも重要です。 あなたは、聞き取り、思考し、明確に話すことができなければなりません。そして、呼び出す静かな場所は、世界のすべての違いを生み出します。
スマイル。 あなたが電話をしたときに自信を持っていれば、それは電話回線の反対側に届きます。 自信を持って安心した候補者は、緊張して躊躇する人よりも、求人を得るチャンスがあります。
意思決定者に電話する。 まだ電話番号がない場合は、面接の最後に必ず面接者の名刺を入手してください。 雇用権限を持っている人と話をすることが重要です。あるいは、仕事の最優秀候補者として少なくともあなたを推薦することができます。
マッチする。 ポジションにどのようにフィットしているか、特に、あなたがマッチしている理由を強調してください。 あなたが持っている資格を簡単に述べ、雇用者が求めているものと結びつけます。
オファー情報。 フォローアップコールは、インタビュアーに感謝の意を表するとともに、決定に役立つ追加情報を提供できるかどうかを尋ねる方法です。
それをさらに進めてください。 会話がうまくいくなら、あなたはいつ会社に決定を下すと思うかもしれないか尋ねることができます。
それをやめてはいけません。 インタビュアーに何度も電話しないでください。 Accountempsによって調査された雇用者は間違いなく複数の電話を必要としませんでした。 これは別の良い印象を作る際のあなたのワンショットなので、それを賢明に使うが、それを酷使しないでください。
インタビューのためにありがとうと言うためのその他のオプション
快適に通話できませんか？ 代わりにそれを書いてください。 ありがとうございましたメモには感謝の言葉に比べて多くの利点があります。 電子メールで送信し 、迅速な納期を利用するか、旧式の感謝状を送って 、採用マネージャーにあなたの献身を感動させてください。
ボトムラインは、最初の場所でそれを言うよりも重要なことに感謝します。 雇用管理者は、あなたが時間を感謝することを聞きたい。 彼らはあなたがしていることを知っていることを確認します