雇用者が構造化された仕事のインタビューを使用するとき
雇用者は、候補者を公平に評価したいときには、構造化されたジョブのインタビュー形式を使用します。
質問はあらかじめ決められており、ランク付けシステムがあるので、不公平または主観的評価の可能性はほとんどありません。 面接者は、不当な雇用慣行に関連する法的問題を回避するのに役立ちます。
構造化された求人インタビューによって、雇用者はその職務に必要な特定のスキルと能力に集中することができます。 特定のスキルに焦点を当てた質問では、構造化された就職面接は、しばしば、候補者の潜在的な業績をテストするより効果的な方法と考えられます。 このインタビュー形式により、雇用主は対人関係スキルや口頭コミュニケーションなどの難しいスキルを評価することもできます。
構造化された求人のメリット候補者のためのインタビュー
構造化された求人インタビューでは、候補者は主観的な要素ではなく、スキルで判断されていると自信を持って感じることができます。 また、すべての候補者について質問が同じで、同じ順序で質問されるため、すべての候補者は、同じ情報を提供する機会が等しいことを知っています。
構造化された仕事のインタビューで質問される質問のタイプ
構造化された求人インタビューの質問は、仕事によって異なります。 すべての質問は、ポジションの要件に関連しています。 しかし、典型的には、構造化された就職面接の質問は自由です。 しばしば、彼らは過去に仕事関連の状況をどのように処理したかについての質問である行動面接の質問です。
時には、構造化された就職面接には、 状況面接の質問も含まれます。 これらは、候補者が仮説的な作業状況をどのように処理するかを尋ねられる質問です。
構造化インタビューに関する質問の例
特定の仕事に必要なスキルに基づいて質問が異なりますが、構造化された就職面接の一般的な質問は次のとおりです。
- 自己紹介をお願いします。
- 何があなたをこの仕事の理想的な候補にしてくれるのですか？
- なぜこの仕事に興味がありますか？
- あなたの強みは何ですか？ 弱点？
- この仕事のために長時間旅行したいですか？
- あなたがあなたのパフォーマンスを特に誇りに思っていた過去1年間の事件について教えてください。
- あなたが仕事で間違った時を教えてください。 どのように状況を処理しましたか？ 結果は何でしたか？
- チームメンバー間の紛争に対処しなければならない状況を説明します。 どのような行動をとったのですか？ 結果は何でしたか？
- 怒っているクライアントがあなたの机に来て、彼女が郵便物に書かれていた払い戻しを受け取っていないことを訴えます。 あなたはどうやって彼女を助けますか？
- 締め切り予定の重要なプロジェクトがありますが、すぐに完了する2番目のプロジェクトがあります。 このような状況にどう対応しますか？
インタビュアーが構造化インタビューで応募者を評価する方法
面接者が構造化されたインタビューで候補者を評価する方法は異なります。 しかし、常にすべての候補者に共通の評価尺度があります。 通常、インタビュアーは、候補者のスキルレベルをいくつかの主要なコンピテンシーで評価します。 これらのコンピテンシーには、仕事に必要な主要なハード スキルまたはソフトスキルが含まれる場合があります。
構造化インタビューの準備方法
構造化されたインタビューの準備をするには、スキルと資格が特定の仕事にどのように適合しているかを確認してください。 仕事のリストを振り返り、仕事の必要条件を強調してください。 次に、それらの要件に合ったスキルと能力のリストを作成します。 職場でそのスキルや能力を実証した方法を説明できるように準備されていることを確認してください。 また、いくつかの一般的な面接の質問だけでなく、特定の仕事のための一般的な面接の質問を確認してください 。