ジョブアプリケーションで送信する必要のあるドキュメント
サポート文書とは何ですか？
就職申請のための補助書類には、履歴書、送付状、教育記録、執筆サンプル、退役軍人嗜好文書、ポートフォリオ、認定書、参照リスト、勧告書、および職務に記載されているその他の文書が含まれる。
必要な情報は、仕事と雇用者の雇用要件によって異なります。
なぜ雇用者は支援文書を要求するのですか？
候補者からのサポート文書を入手することで、企業はアプリケーションを評価するのに役立ちます 。 多くの雇用者にとって、履歴書（または履歴書と表紙）は、必要なすべての情報を提供します。 他の雇用主は、どの応募者がインタビューし、最終的に採用するかを決定するために、より多くの情報を必要とします。
情報を要求する理由は、候補者としてあなたの完全な画像を取得するか、履歴書または求人アプリケーションに記載されている詳細の確認を提供することです。 例えば、援助証書として証明書を要求することで、雇用者は卒業したこととあなたのGPAを確認することができます。
ドキュメンテーションを要求することは、応募者が指示に従うことができるかどうかのテストでもあります。 求職者が応募書類に応募リストを提出する必要があると述べた場合、雇用管理者は、応募書類を提出しなかった応募者すべてを「いいえ」の山に分類することができます。
サポート文書を提出する方法
雇用者にとっては、 申請プロセス中であろうと最初のインタビュー後であっても、一度にすべての情報を収集することは非常に便利です。 採用担当者は候補者に関するすべての関連情報を手元に置くことができ、フォローアップ電子メールや電話を削減してより多くの文書を要求することができます。
出願人は、文書を収集して提出することが、利便性が低く、面倒であることを見つけるかもしれない。 一部の文書では、検索に少し掘り下げが必要な場合があります。 たとえば、Project Management Professional Certificationはどこにありますか？あなたが自分のものを見つけることができない場合は、コピーを入手するために電話をすることができますか？
他のドキュメントでは、組み立てるために少しの作業が必要になる場合があります。 たとえば、参照のリストを送信する場合は、参照として使用する許可を求め 、会社の誰かがすぐに連絡を取る可能性があることを通知する必要があります。
あなたの名前であなたの書類にラベルを付ける
ドキュメントに記載されている名前や詳細など、 すべてのファイルに慎重にラベルを付けて名前を付けます 。 たとえば、あなたの参考文献は、 "Sarah-Wong - References"または "Sarah Wong References"と名付けることができます。 雇用管理者は多くのファイルを扱う傾向があり、文書を簡単に特定できないため、「参照」という名前を付けるのは避けてください。 すべての文書に一貫した命名パターンを従います。
職務掲示の指示に従います
すべてのサポート文書をまとめたら、提出方法に関する雇用主の指示に従ってください。 雇用者は、ファイルをアップロードしたり、電子メールで添付したりするよう求める場合があります。
雇用者が特定のファイル形式（PDFなど）を要求する場合は、その指示に従ってください。
レジュメやアプリケーションと共に、一度にすべての文書を提出してください。 何かが欠けている場合は、申請書を提出する前にコピーを取ってみてください。 あなた自身を一歩踏み出させ、コンピューティングとコンピューティングの準備が整ったら、コンピュータで就職活動に必要なすべてのものを手に入れましょう。
職務インタビューへのドキュメンテーションの持ち込み
サポート文書がインタビューに提出されることを企業が要求した場合は、要求された各文書のコピーを持参して、採用マネージャーと一緒に退去してください。 また、準備が整った状態で持参する必要があるものが他にもあることを確認してください。
雇用主は、原稿のような一部の書類の原本を要求することができます。 その場合は、あなたがそれらを受け取った施設から事前に要求してください。
教育機関からの写しのコピーを要求する方法は次のとおりです。
サポート文書一覧
以下は、雇用申請書と共に提出する必要があるかもしれない支援文書のリストです。