雇用主は、求職者のクレジット・チェックを実行し、その情報を使用して雇用決定を行うようになっています。
人事管理協会（SHRM）の調査によると、雇用者の60％が応募者の一部または全部の信用調査報告を受けています。 ほとんどの場合、雇用主は、お金を扱う仕事のために申請者にクレジットチェックを使用します。 たとえば、機密性と財務の完全性（銀行、会計、投資の立場を含む）が必要な仕事には、信用調査が必要となる可能性があります。 雇用信用調査の準備をする最善の方法は、何が1つにあるのかを知ることです。
雇用信用調査に含まれるもの（および含まれないもの）
雇用信用調査は、多くの一般的な雇用のバックグラウンドチェックの 1つです。 雇用主は通常、第三者企業を利用して、求職者の雇用信用調査を提供しています。 この信用調査は、雇用信用報告書になります。 このレポートには、あなたの名前、住所、以前の名前と住所、 社会保障番号などの情報の識別が含まれます。
また、クレジットカードの借金、モーゲージおよび自動車の支払い、学生およびその他のローン、ならびに遅滞を含むそれらの債務およびローンの支払い履歴を含む、あなたが負った債務を表示します。
ただし、雇用信用報告書には含まれていない情報があります。 たとえば、生年月日はレポートには含まれません。
また、あなたのクレジットスコアは含まれません。
クレジット・チェックを制限する法律
公正な信用報告法 （FCRA）は、信用調査を含む雇用審査の基準を定める連邦法の一部です。 潜在的な従業員または現従業員の信用調査を行う際に、雇用主が何をしなければならないか（またはしてはならない）いくつかのことがあります：
雇用者は書面による承認を得る必要があります。 雇用者があなたに信用調査を行う前に、書面であなたに通知し、書面による許可を得なければなりません。 あなたが信用調査に同意しない場合、雇用者はインタビュープロセスを進めるかもしれませんが、その場であなたの申請を却下するかもしれません。
レポートには古い情報は含まれません。 一般的に、信用調査報告書には、7歳以上のあなたに関する否定的な情報を含めることはできません。 また、10歳以上の倒産は認められません。
破産情報に関する法律があります。 FCRAによれば、あなたが破産申請したために、あなただけが差別されることはありません。 しかし、倒産は公的な記録であるため、雇用者は情報を入手することは容易です。
報告書があなたに対して使用されているかどうかを伝える必要があります。 報告書のために雇用主があなたを雇わない場合、雇用主はこれをあなたに伝えなければなりません。
また、雇用主は、あなたの信用報告書を入手するために使用された第三者機関の連絡先情報も提供しなければなりません。
レポートには何が表示されているかがわかります。 あなたは無料であなたのクレジットレポートのコピーを受け取る権利を持っています。 あなたは、その報告書があなたに対して雇用者によって使用されるときはいつでも、自由に報告する権利があります。
あなたは情報に異議を申し立てることができます。 報告書を見て、それが不正確であることが分かったら、その情報に異議を申し立てることができます。 ここでは、クレジットレポートのエラーにどのように対処するかについて詳しく説明します。
いくつかの州法が異なります。 州によっては、雇用信用調査を制限または禁止する法律があります。 クレジットチェックに関する現地の法律を知りたい場合は、州の労働局に確認してください。
クレジットチェックの準備方法
信用調査の準備をする最善の方法は、できるだけ早く信用調査レポートのコピーを入手することです。
このようにして、問題やエラーを確認し、雇用主がそれらを見る前に争うことができます。
法的には、全国の3つの信用調査会社のそれぞれから、毎年あなたの信用報告書の無料コピーを1通取得する権利があります。 無料のクレジットレポートにアクセスする方法の詳細はこちらをご覧ください。
クレジット・チェックが問題のある問題を提起することがわかっている場合は、クレジット・チェックを問題にしておくことをお勧めします。 小切手の執行を許可するかどうかを雇用者から聞かれたら、可能な限り簡潔かつ誠実に説明し、状況を是正するために行ったことを説明する必要があります。
特に、あなたが失業期間や他の財政的苦難を経験した場合、私たちの多くはそうですが、雇用マネージャーはあなたの過去に何があっても、あなたに仕事を提供するケースを作ることができます。