ノルトストロムの北東地域採用担当者とのインタビュー
ペニーロレット：あなたはインターンシップの申請者で何を探しますか？
Maureen Tryon：現在、Nordstrom'sは急速に成長しており、興奮して会社と一緒に成長したい熱心な人々を絶えず探しています。
組織に来るインターンは真剣に経験を積むべきです。 現在の傾向に追いついて、会社だけでなく業界についてもっと学びたいと思っている学生は、インターンシップの完了時にフルタイムの雇用を考慮する可能性が非常に高くなります。
ペニー：最初の履歴書とカバーレターはどれくらい重要なのですか？また、これらの書類を準備する際に応募者はどのようなアドバイスをしていますか？
Maureen： Nordstromは実際にオンラインでアプリケーションを実行します。 学生は、実際に大学の履歴書の情報をフィードにするオンラインプロフィールを完成する必要があります。 学生の履歴書は学生が最初に感じ取る印象になるので、過去の経験や仕事などには、関連する各体験の完全な説明が含まれていることが非常に重要です。 カバーレターは必須ではありませんが、生徒には添付する機会があります。
学生がカバーレターを添付した場合、それは見直され、学生の記録に含まれます。 Nordstrom社は毎年およそ900のインターンシップ申請者を受け取ります。
ペニー：あなたの意見では、インタビューを作るか、壊すことができますか？
モーリーン：私たちのインタビュープロセス、学生のプロフィール、オンライン評価の完了は、すべて学生が雇用されるかどうかに大きな影響を与えます。
毎年何千もの申請書を受け取り、申請者を除外するためにこれらの手順を使用します。
応募者が選択されると、 電話インタビューが次のステップになります。 そこから、学生は1対1のインタビューや一連の質問を受けるパネルに行くことができます。 私たちは輝く自発的な指導者であり、優れたコミュニケーション能力と対人関係のスキルを備え、企業との良好な顧客関係を構築するのに役立ちます。
ペニー：成功したインターンを作るにはどうすればいいですか？
モーリーン：私にとっては、常に熱心でイニシアティブを発揮し、優れたセールススキルを身につけ、学習目標を設定し 、競争力があり快適な人材を輩出し、継続的にネットワーキング 、チャンスの探求、彼らが利用できるようになるものを見てください。
ペニー：インターンシップ経験の間、インターンにはどんな致命的な間違いがありましたか？
モーリーン：私が見ている最大の間違いは、インターンが9週間の機会をとったときで、インターンシップはキャリアの始まりとは見なされません。彼らは個人的で専門的なつながりを持たず、その動きを見て、ちょうどパートタイムの夏の仕事のような経験をします。
ペニー：インターンシップを成功させるためには、雇用主と大学との関係をどれだけ重要視していますか？
モーリーン：大学のパートナーは、プログラムの全体的な成功に不可欠であると考えています。 キャンパスや大学のキャリアセンターと緊密に連携することで、質の高い学生がインターンシップに参加できるようになります。 ジョンソン＆ウェールズは驚異的なプログラムを持っています、そして、彼らは常に超えています。）私たちは大学のパートナーを大切にしており、一緒に緊密に働くことによって、生徒に現実の世界のために十分な準備をする体験を学ぶことができます。
ペニー：フルタイムのポジションが組織内で利用可能になった場合に、雇用の機会を増やすためにインターンができることについてのアドバイスはありますか？
Maureen：学生はインターンシッププログラムを受けるので、できるだけ多くのことを学ぶことに集中したいと考えています。
どのようにして学生が仕事をしているかは、本当にどのインタビューの最初の部分です。 組織のフルタイムの従業員として雇用されるには、最高の能力を発揮するチャンスとして、このインターンシップの機会を利用する必要があります。 インターンシップが終わったら質問、 ネットワーキング 、そして連絡をとることは、将来のフルタイムの就職を考えているなら、学生が望んでいる明確なことです。 ジュニアはインターンとして翌年受け入れが難しいかもしれませんが、近年の高齢者は大学を卒業してフルタイムの就職を目指す可能性が非常に高いでしょう。
ペニー：学生の就職を妨げる要因は何ですか？
モーリーン：私たちは、インターンが目立たない場合は、シャッフルで迷子になるかもしれないほど多くのアプリケーションを手に入れます。 私たちは通常、インタビューや書類作成から、学生がその仕事をどのように実行するかを伝えることができます。 私たちは、準備された、プロフェッショナルな、目標に基づいた、そして自己意欲を持った学生を求めています。
モーリーンの最終的なヒント：
インターンシップは素晴らしいプログラムでした。 私たちはパフォーマンスに優れており、ノルトストロムを自宅と見なす興味のある学生を探しています。 私たちのインターンシッププログラムは6月から8月まで実行され、毎年成功したインターンは新しい人材を多数雇用しています。