あなたはあなたの最後の仕事について最も不思議に思うことは何ですか？
あなたの過去の仕事の最良の側面を反映するように頼むことは、雇用者があなたに適した責任の種類を理解するための1つの方法です。
幸いにも、これは答えるのが難しい質問ではありません。 まず、あなたは正直でなければなりません。 あなたが仕事を得た場合、インタビュアーはあなたの仕事を割り当て、優先順位を付けるときにあなたの反応を考慮に入れるでしょうから、あなたの答えに真実で正直であることが重要です。
もちろん、熱意を表現したいので、前の仕事の肯定的な要素にだけ集中するようにしてください。
あなたの古い仕事を新しい仕事につなぐ
正直で肯定的であることに加えて、あなたの答えはあなたが応募している仕事にも目を向けるべきです。 前の仕事について好きなことを将来の仕事の重要な要素と結びつける方法を見つけてください。
過去の仕事をその部品に分解することから始めます。 それぞれの責任を10の尺度で評価し、あなたの仕事の好みのランク付けされたリストを生成する。
次に、あなたがインタビューしているポジションの要件を調べます。
ジョブの優先順位のリストを作成します。 あなたが不明な場合は、現場の連絡先と話し、雇用者のウェブサイトで詳細な職務内容を調べ、主要な求人サイトをスキャンして、雇用者が一般的に応募者から期待していることを理解してください。
過去の仕事の一部をあなたのリストにあなたの目標仕事のために雇用者によって設定された主要な資格に合わせてください。
前の仕事で最も充実していることが分かった2〜4つのものを選んでください。 これらを使って答えを工夫することができます。
回答のヒント
この質問に答えるときは、あなたのリストの資格のうちの1つまたは2つに集中してください。 以前の仕事にどのように関連しているかを簡単に説明し、その後すぐにこの将来の仕事に適した理由を説明するようにすばやく移行します。
たとえば、「プレスリリースの作成、広報イベントの調整、メディアの宣伝、品質と効率の向上を目的としたイベントの計画プロセスの評価を楽しんでいました。メディアとの関係 "
あなたの答えは、 会社の文化に関連する両方の仕事の側面にも焦点を当てるかもしれません。 たとえば、「前回の仕事のコラボレーションが大好きだった。 私たちの雇用主は、チームワークとグループプロジェクトの価値を強調し、コミュニケーションとコラボレーションのスキルを養うことができました。 私はあなたの会社も同僚間の友情を奨励していることを知っています。 私はそのような共同作業環境に参加する機会が大好きです」
フォローアップの質問を準備する
「プロセスを分析して修正したことをお伝えしたとおっしゃいましたが、あなたがそのプロセスをどのように実証したかを教えていただけますか？」というようなフォローアップの質問に備えてください。 この場合、回答には、状況や行動の簡単な説明、結果として得られた肯定的な結果が含まれている必要があります。
例えば、私たちは大手ドナーのために毎年募金活動を行っていますが、2年前に参加者を調査し、主要研究者との交流の機会を得た個人がイベントの評価をより良くし、より大きな貢献をしたことに気付きました。翌年、募金活動に先立って寄付者に連絡を取り、私たちの研究への最大の関心を評価し、関係する研究者を募集してイベントの一環として彼らとネットワークを形成しました。
昨年のイベントの後のフィードバックは、より均等に有利であり、寄付は15％アップしました。
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