雇用主は、さまざまな理由でこのタイプの質問をします。 彼または彼女は長期ビジョンや計画があるかどうかを知りたいと思っています。
また、雇用主は、しばらくの間あなたの会社に滞在する予定があるのか、まもなく出かけることを検討しているのかを知りたいと考えています。
あなたのインタビューの中で将来について考えるのは難しいかもしれないので、そのような質問を事前に計画することは良いことです。 成功するにはいくつかの方法があります。 あなたのキャリア目標に関する質問に答える方法と、いくつかのサンプル回答を読むためのヒントを以下に見てください。
あなたのキャリア目標についてのインタビューに関する質問に答える方法
これらのヒントは、あなたのキャリア目標に関する質問や今後の自分の姿勢についての準備に役立ちます。
短期目標から始め、長期目標に移行する。 あなたは、あなたがインタビューしているような雇用主と仕事をするなど、あなたの短期目標をよく理解しているでしょう。 まず、これらの目標を説明し、より長期的な計画に移行します。
目標について明確でない場合は、このガイドでキャリア目標を設定する方法を確認してください。
その後、あなたの短期および長期のキャリア目標を設定する時間を費やします。
あなたが取る行動を説明してください。 目標をリストアップしても、強い回答は得られません。 また、これらの目標を達成するために取るべきステップを（簡単に）説明したいと思います 。 たとえば、管理者の役割を果たす場合は、マネージャーになるために取った、または取るべき手順を説明します。
おそらく、あなたはグループプロジェクトを実行してリーダーシップスキルを開発しているか、一連のリーダーシップカンファレンスに参加する予定であるか、または特別なマネジメント認定を取得しています。
あなたの計画を記述することは、あなたのキャリアの将来とあなたの潜在的な成長について分析的に考えていることを示しています。 たとえば、教育を進める予定の場合は、会社の価値を高める方法で説明してください。
雇用主に焦点を当てる。 この質問はあなたに関するものですが、すぐに雇用主を断念するつもりはないと伝えたいと思います。 あなたの目標の1つは、あなたがインタビューしているような会社のために働くことであると述べています。
あなた自身の目標を達成することによって、会社にどのように価値を加えるかに焦点を当てます。 また、雇用主に、自分の会社のために働くことが、勝利/勝利のための目標を達成するのに役立つことを納得させる。
給料の議論を避ける。 収益、昇給、ボーナス、または特典に関する目標に集中しないでください。 あなたは、あなたがしたいお金ではなく、達成したいと思っている仕事に集中したいと思っています。
あまりにも具体的にしないでください。 明確な目標を提示したいが、あまりにも多くの詳細に陥らないようにする。 たとえば、特定の職種（会社や職場ではなくインタビューをしている会社）で働くことを知っている場合は、これを雇用者と共有しないでください。
特定の責任を負うなど、より一般的な目標を強調する。 これにより、明確な目標と柔軟な姿勢とのバランスをとることができます。
ベストアンサーの例
あなたの個人的な経験や背景に合わせて編集できる3つのインタビュー回答の例を以下に示します。
- 短期的には、私はあなたのような会社の販売代理店として働くことを望んでいます。素晴らしい顧客サービスとケアに基づいた使命を持った会社です。 私が信じる会社の営業担当者として働くことで、将来的にチームリーダーの責任を拡大していくことができるようになります。
- 私の現在の短期目標は、マーケティングとコミュニケーションのスキルをこのような仕事で開発して使用することです。 しかし、結局私はマーケティンググループを管理しながらこれらのスキルを使い続けることができる立場に発展したいと考えています。 私は、チームのプロジェクトでリーダーシップポジションを取ることによって、そしてあなたの会社によって毎年開催されるようなリーダーシップカンファレンスに出席して私のプロフェッショナルなキャリアを発展させることによって、この目標のために自分自身を準備します。
- 私はLPNの認定を終えたばかりですが、私の長期目標は、最終的に私のRNの学位を取得することによって、私の看護キャリアを最高レベルに引き上げることです。 私の計画は、今後数年間、長期ケア環境や病院でフルタイムで働くことで、RNプログラムに秀でるために必要な経験を私に与えるでしょう。
練習する時間を取る
あなたのキャリア目標についての質問に声を出して練習しましょう。あなたのインタビューの中でもっと快適になるでしょう。 また、さまざまな面接の質問と回答を確認して、十分に準備されることをお勧めします。