この質問は、あなたのキャリア目標が会社に適しているかどうかを雇用者が判断する良い方法です。
あなたの願望があなたが雇われることを望んでいる仕事、会社、または業界のタイプとは関係がないなら、それは赤旗になります。 さらに、雇用管理者が実際にいくつかの目標を持っているかどうかを確認するのに役立ちます。つまり、方向性と何らかの計画があるかどうかの答えが明らかになります。 あなたは5年後になる予定の場所を正確に知る必要はありませんが、何らかの方向を指す必要があります。
最も成功した候補者は、同じ雇用主のために働いているキャリア全体を費やしていなくても、究極の目標が組織の目標と一致するものです（ ほとんどそれは直面しません ）。 あなたの将来の目標に関する質問に答えるためのアドバイスや、サンプルの回答をご覧ください。
あなたの将来についてのあなたの目標についてのインタビューに関する質問に答える方法
インタビューの質問に答える最善の方法は、 "あなたの将来の目標は何ですか？" または「 あなたはどこで5年間で自分を見ていますか？」 あなたがインタビューしている会社と会社のポジションに集中することです。
就職の間に嘘をつきたくないのですが、組織を含むビジョンの部分に固執するのが最善です。 たとえば、あなたが新しく登録された登録看護師で、インタビューしている病院に看護師の開業者がいない場合は、今すぐ学校に戻ることを検討していると言えるでしょう数年。
一方、病院は、登録された看護師のキャリアパスを明確にして、アルバイトを続けながら学校に戻ってくるよう促します。 これが事実であると分かっていて、看護師になることに興味があるなら、この道へのあなたの関心を強調してください。
これは、あなたが就職面接のために到着する前に研究をすることが重要であるもう一つの理由です 。 会社が何を望んでいるかを知ることは、あなたの問題解決能力を強調するのに役立ちます。 この質問に答えて、家族や世界を旅するなど、仕事以外でのあなたの個人的な目標について話し合わないでください。 この情報は関連しておらず、あなたの仕事に対する争いから逃れることができます。 採用マネージャーは、あなたの目標が組織とどのように整列するかに関心があります。あなたの人生で次に何をしたいのではありません。
あなたの目標と会社の目標をベンダイアグラムと考えてください。その重複するセクションに回答を限定しておきたいのです。
キャリアパスについてインタビュアーに聞く方法
インタビュアーに質問する時間が来たら、この機会を利用して、この仕事に携わる人の典型的なキャリアパスについて知ることができます。 たとえば、「XYZ Corporationでは、自分のスキルと経験を持つ人の典型的なキャリアパスは何ですか？」と聞くかもしれません。
しかし、あなたが応募している仕事を超えて移動することを熱望しすぎないように注意してください。 将来的にあなたの役割を拡大したいという願望を表明するのはうれしいですが、重要なのは、現在のポジションへのあなたの強い関心に留まらなければなりません。
ベストアンサーの例
- 私の長期的な目標は、私が勉強を続けることができ、責任を引き継ぎ、できるだけ多くの価値を提供できる企業で成長することです。 私はあなたの会社が専門的な開発機会を強調していることを愛しています。 私はこれらのすべてを活用しようと考えています。
- 私は自分自身を、このような堅実な組織の中でトップクラスの従業員として見ています。 私は自分のスキルを向上させ、関連専門職団体への関与を継続するつもりです。
- 私が経験を積むと、技術的な立場から経営陣に移りたいと思います。 私はこれがこの立場の多くの人にとって共通の道であることを知っています。 しかし、今のところ、私はこの仕事に集中し、私の技術的スキルを適用することに興奮しています。
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