どのようにあなたが雇うだろうかについてのインタビューの質問に答えるには
「あなたがこの仕事に就職していたら、応募者は何を求めていますか？」という質問をすることによって インタビュアーは、あなたが仕事がすべてであると考えるものを決定しようとしています。 このタイプのインタビューの質問は、あなたが何を得ているのか、あなたが仕事についてあなたの研究をしたのかを知るためのテストになることができます。
この質問は紛らわしいように思えるかもしれませんが、仕事の説明と会社について慎重に考えるとうまく答えるのは簡単です。 質問に答えるためのヒントとサンプルの回答については、以下をお読みください。
どのようにあなたが雇うだろうかについての質問に答える
仕事を研究する。 この質問への良い答えを準備するための第一歩は、求人情報を慎重に見直し、求職者の要件と職位を特定することです。 あなたが見つけた求人広告よりも詳しい求人の説明があるかどうか調べるには、同社のウェブサイトの雇用セクションをチェックしてください。
会社のウェブサイトには、会社が一般的に探している従業員の種類に関する情報もあるかもしれません。 このような情報については、会社の「About Us」ページを確認してください。
職位の職名でGoogleを検索して、似たような仕事をしている他の雇用主が資格としてリストアップしていることを理解することもできます。
LinkedInの職務内容を見直し、プロフェッショナルが自分のプロフィール内で業績として挙げていることを確認します。
リストを作る。 職業上最も重要と思われるスキル、個人的な資質、知識分野、その他の資格のリストを作成します。 あなたが知っている資産に焦点を当ててみてください。
リストを作成する際には、あなたがリストしたスキル、資質、およびその他の資格のそれぞれをどのように実証したかの例を考えてください。
答えるが、フィードバックを求める。 「あなたのウェブサイトや似たような仕事を調べることから得られるものから、候補者の次の強みを探しているかもしれません」と答えてから、自分のリストを作成して説明し続けることができます。 あなたの答えをサポートするための確実な方法は、重要な考慮事項を見逃していないかどうかを確認するためのフィードバックを求めることです 。
どのように要件に合っているか説明してください 。 インタビュアーがあなたがリストした要件をどのように満たしているかを質問するフォローアップの質問を受けることがあります。 一部の雇用者は、あなたが言及した個々の特性について具体的な質問をします。「はい、リーダーシップは仕事にとって重要です。どのように過去の仕事でリーダーシップ能力を発揮しましたか？ あなたは過去の仕事、学術、またはボランティアの役割で肯定的な結果を得るためにあなたの資産をどのように適用したかの具体的な例を共有する準備をする必要があります。
サンプルアンサー
- 職務内容やABCカンパニーについて知っていることに基づいて、コミュニケーション能力の高い候補者と、チームでうまく働く能力を求めます。 このポジションの仕事のほとんどは、会社の他の部門と何らかの形でコミュニケーションすることを含んでいるので、他者とうまくやり取りし、複雑なアイデアをはっきりと伝えることができる人が欲しいです。 XYZ社の私の以前の仕事でも、同様の作業を行い、同僚や上級役員と直接、電話で、電子メールでやりとりしました。 私はまた、さまざまなグループプロジェクトに取り組んでいました。 私はこれらの経験が私をポジションの理想的な候補にすることを知っています。
- 仕事の記述に基づいて、あなたは強力な技術スキルを持つ候補者を探しているだけでなく、技術コンセプトを効果的に顧客に伝えるためのソフトスキルも求めています。 XYZ社で10年間働いて、私はこのポジションに必要な技術スキルを開発しました。 私はまた、他の部門の人々に技術的アイディアを説明する能力について、以前の雇用者からも高く評価されました。 私は、この2つの重要な基準を満たすことができることを知っています。