参照は書面で点検することができる。 その場合、そのフォームは候補者の前の雇用主に郵送されます。 それ以外の場合は、電話で参照を確認することができます。
すべての企業が参照を提供することを選択しているわけではないことに注意してください。
一部の人は、あなたがそこで働いたこととあなたの就職日だけを確認することができます。
あなたの前の雇用主が参照チェックに関して呼び出されたときに尋ねられるかもしれないもののアイデアを得るために、サンプル参照チェックフォームを見直してください。 このサンプルの参照チェックは、あなたが申請している会社の誰かによって記入された電話参照チェックのためのものです。
サンプル参照チェックフォーム
申込者名：
日付：
適用されるポジション：
参照チェック者：
雇用者：
連絡窓口：
連絡先電話番号：
申請者はあなたの会社の従業員ですか？
はい [ ]
いいえ[]
申請者の雇用日は何ですか？
開始日：
終了日：
申請者の給料は何でしたか？
初任給：
エンジニアリング給与：
- なぜ出願人は去ったのですか？
- 申請者の立場と責任は何ですか？
- 申請者の職務は何でしたか？
- 申請者の業績をどのように評価しますか？
- 応募者にパフォーマンスに関する問題はありましたか？
- 申請者に出席問題はありましたか？
- 申請者の強みは何ですか？
- 申請者の弱点は何ですか？
- 申請者は管理職や同僚とうまくやったのか？
- あなたの会社と一緒に昇進したのですか？
- このメンバーの経験をチームのメンバーとして説明できますか？
- 申請者の対人関係スキルをどのように記述しますか？
- 申請者に出席問題はありましたか？
- 私があなたに就職しているポジションを記述している場合、応募者がそのポジションにどれくらい適していると思いますか？
- あなたが私と分かち合おうと思っていないことがありますか？
この人を元気づけますか？
はい [ ]
いいえ[]
なぜ雇用主が参照を確認するのか
ジョブの応募プロセスを通じて、候補者はストーリーを構成します。 彼らは自分の履歴書に記載する経験とスキルを選択します。 インタビューの質問に答えるとき、候補者はそれを肯定的な光で描くストーリーを共有する。 参照を確認することで、雇用者は候補者の主張を事実上チェックすることができます。 候補者は、履歴書に記載されている日付のために、彼らが働いていると言った仕事で働いていましたか？ 記述されたスキルはありますか？
参考文献を参照することで、雇用者は候補者の仕事スタイル、他の人とのやりとり、企業文化への対応方法を知ることができます。 参照を確認することは、多くの場合、雇用主が求人を延長する前に取る最後のステップです。
参考資料
雇用者は、2人の有望な候補の間で決定を助けるために参照を使用することができます。 貧弱な参照は、雇用主が候補者を選ぶことを可能にする。 最悪のシナリオでは、不正行為を明らかにすることができます。
一方で、以前の雇用主が候補者を高く評価していないことを示すことができます。 参照が候補者に対して否定的ではない場合でも、会話は候補者の作業スタイルの側面を明らかにして、検討中の仕事にあまり適合しないようにすることができます。
参考文献は、雇用申請プロセスの重要な部分です。 いくつかの雇用者は、候補者の履歴書の最新の職位のいくつかを呼び出すでしょう。 ここでは、 雇用者が元従業員について何を共有することができるかについての詳細情報があります 。 雇用主が何を言いたいのか心配している場合は、 参照チェックサービスを使用して、会社が開示する内容を確認することができます。
あなたが仕事を申請するときに、あなたの申請書に参照のリストを提供するよう求められることがあります。 あなたのことをよく話す同僚や管理者からの参照のみをリクエストしてください。
参考になるのが快適である場合は、必ず事前に参照願います。 人が参考になることに同意すると、職務説明などの有益な情報を共有できます。 一緒に仕事をしてからしばらくお待ちいただいている場合は、あなたの業績の参考になる人を思い出させることもできます。