過去には、雇用主は一般的に求職者に参考になるのを待っていました。彼らは仕事の重大な候補者でした。 ただし、企業は、最初に求人に応募したときに応募者に参照リストを提供することを要請することがあります。 これは、法律専門職、幼児教育職業、建築業、連邦雇用などの保守的産業部門でより多く発生する傾向があります。
ジョブアプリケーションで参照を提供する方法
たとえば、ジョブの転記では次のようになります。
必要な申請書類
あるいは、この発表には、「このポジションについては、オンラインプロフィールに記入し、カバーレター、履歴書、および3つの参考文献リストを添付してください。
会社に参考文献を提供するときは、履歴書に参考文献を掲載しないでください。 代わりに、3つの参考文献（または会社が求めている番号）とその連絡先情報のリストを添付した別のページを含めてください。
参照として使用する対象
参考文献のリストには、あなたの仕事の資格を証明できるプロフェッショナルな関係が含まれている必要があります。 あなたの参照はあなたの現在の仕事で働く人である必要はありません。 現職のマネージャーや同僚からの参照を、あなたが求職者であると認識していない場合は使用しないでください。
あなたが望む最後のものは、あなたの上司が新しい仕事について彼らに近づいた彼または彼女の競技者の1人から学ぶことです。
代わりに、以前の仕事、教授、顧客またはベンダーの同僚、ボランティアや教会やスポーツグループに所属していた場合や、以前の雇用者の同僚を使用することができます（もし、正の参照）。
LinkedIn接続を使用することもできます。
もう一つの選択肢として、仕事の歴史が限られているために参考にならない場合、あなたの性格や能力（教師、牧師、クラブのスポンサーなど）を証明できる個人参照を使用することです。
許可と機密保持
あなたの名前を明らかにする前に、誰かを参照として事前に使用する許可を求めることは 、常に良い考えです。 これにより、回答によって正の参照を提供できるかどうかを判断できます。 彼ら（またはあなた）が、彼らが提供するかもしれない参照の強さについて何か疑問があれば、あなたのためにもっと喜んで保証する他の人を探してください。
正しい連絡先情報を持っていることを確認し、連絡先の電話、電子メールなどの参照先を尋ねる。また、連絡が取れる予定の特定の時間があるかどうかを尋ねる。その電話番号。 可能であれば、申請した仕事のリストを提出して、雇用者が連絡を取っておくことを事前に知っておくようにしてください。 最後に、現在の履歴書や、あなたの作品とあなたのキャラクターについての明るい説明を準備するために必要なその他の情報を送ることができるかどうかを尋ねます。
また、現在雇用されている場合は、依頼者に依頼を依頼してください。 上記のように、雇用者があなたが就職していることを第三者を通じて知ることは望ましくありません。
最後に、参照を求めることは、プロフェッショナルなネットワーキングの重要な部分であり、その賛成は双方向に進むことを忘れないでください。 あなたが参照を求める人に尋ねるなら、彼らが必要とするべきであれば、それを提供する準備を整えてください。 そして、あなたが参考にしてくれることに同意した後、そしてあなたが仕事に着いた後で、 正式な感謝の言葉を書くか、 または両方とも電子メールを書いてください。 人々は自分の努力が他の人の成功に貢献したことを知りたい。 プロフェッショナルなリファレンスとして誰が使うべきかについて、さらに詳しい情報があります 。
参照リストに含める内容
参照リストには、名前、役職、会社、住所、連絡先情報など、各参照の完全な連絡先情報が含まれている必要があります。
例えば：
ジャニーンマーカンタイル
マネージャー
ABDカンパニー
12ドンンダレーン
ハーツヴィル、ノースカロライナ州06510
555-555-5555
j.mercantile@abdco.com
あなたが面接のために選ばれた場合は、あなたの履歴書の余分なコピーとともに、あなたと一緒に持ってくるあなたのリストのリストを印刷してください。
参照のリストを更新したままにする
両親よりももっと喜んで「ジョブ・ホップ」する傾向がある経済環境では、キャリア履歴を印象的に反映する参照リストを作成、維持、更新するための重要な雇用戦略となります。
ネットワーク（個人の連絡先とLinkedInのようなサイトを通じて）は、参照リストを作成する際に非常に役立ちます。 あなたの参照リストを最新の状態に保ち、あなたの参照をもとにしてベースに触れることで、仕事に応募する準備ができました。 あなたが仕事に応募したとき、またはインタビューのために選ばれたときに彼らに知らせることを忘れないでください。