アプリケーションとテストのアドバイス
インストアのキオスク
店内雇用キオスクは、申請者と雇用者の両方にとって便利です。 雇用者の視点から、顧客は製品と会社を知っているので、最高の従業員を作ることができます。 キオスクは、 ジョブをオンラインまたは新聞に掲載するために必要な予算を削減するため、採用コストを節約します。 就職応募者にとって、雇用キオスクは雇用の申請を迅速かつ効率的に行う方法です。 しかし、キオスクは、雇用マネージャーやアシスタントが現場にいて、情報を分析し、応募者がインタビューに進むことができるかどうかについての即時フィードバックを提供するときに最も効果的です。
しかし、1つの欠点は、キオスクがコンピュータ技術を持っていない、またはタッチスクリーンによって暗示されている古い候補者を排除する可能性があることです。
クロノスは、全米の数千のオンサイトアプリケーションセンターで利用されている採用システムの大手プロバイダーです。 同社は年間何百万もの雇用申請を処理しています。
システムは、評価質問、バックグラウンドチェック、税務審査を含む求人申請を処理し、審査する採用マネージャの要約を生成します。
雇用キオスクを使用する方法
採用キオスクを使用することは非常に簡単です。 コンピュータが置かれた机や独立したキオスクがあります。
履歴書や職歴のコピーを持参してください。オンラインアプリケーションに個人情報や雇用関連情報をすべて記入する必要があります。 システムは、アプリケーションを完了するための手順を段階的に案内します。 申請書が提出された後、会社がインタビューを予定している場合、採用マネージャーがあなたに連絡します。
キーワードを活用する
ソフトウェアが重要な関連用語を検索するため、ジョブに関連する説明的な単語を使用します。 たとえば、 小売業のポジションを申請する場合は、取引やクレジットカードの支払い処理、返品の処理、顧客サービスの提供などの経験を記述します。 検索エンジンは文脈を理解していないので、「私は決して解雇されたことがない」のような文章を書くと、「解雇」という言葉が否定的なものになる可能性があります。
採用キオスクでのジョブテスト
キオスクベースのアプリケーションの中には迅速なものもありますが、その中には、読書、筆記、数学などの仕事関連のスキルをカバーするテストが必要なものもあります。 各質問を徹底的に読んで、それらをぶら下げないでください。 あなたがここに集中しないと、それはあなたが仕事の詳細に注意を払わない赤い旗です。 テストは15〜45分で実行され、システムは通常、残りの時間と問題数を教えます。
どんな質問でもあまり時間を費やさないでください。 むしろ、全体のテストを確実に受けてください。
いくつかのテストでは、あなたが質問を家に持ち帰り、あなたの応答を書き留めてから、戻ってキオスクで答えを入力する必要があります。 たとえば、小売業の場合、議論のある顧客を扱う現実的な状況について質問されることがあります。 明確で簡単な答えを書いてください。 雇用マネージャーが同じ質問に対する多くの回答を読んでいることに留意してください。 長く蛇行した答えを提供するのではなく、強くて簡潔な点を作って注意を引く。
キオスクを採用している企業
採用キオスクシステムを使用している企業には、
- アドバンス自動車部品
- Albertsons
- AmeriPark
- Babies "R" Us
- バッテリー＆バンド
- ベストバイ
- ブロックバスター
- 罫線
- サーキットシティ
- CVS
- ファミリードル
- ゴール
- ハリウッドエンターテインメント
- クロガー
- Loweの企業
- ルシルのスモークハウスバーベキュー
- Nordstrom
- マーシャルフィールド
- オリジナルRoadhouse Grill
- パスマークストア
- PetSmart
- Publix
- Raley's Fine Foods
- シアーズ
- シックス・フラッグス
- ShopKo
- 南東貨物
- スポーツオーソリティ
- スーパーバリュー
- ターゲット
- トイザらス
- ユニバーサルスタジオ
- ウォルマート