優れた人材を獲得するチャンスを最大限に生かすためにオンラインで仕事を投稿する方法
簡単にカスタマイズ可能で、無料でペーパーレスなので、将来の従業員がオンラインで応募しないのはなぜですか？
オンラインで仕事を転記し、オンラインで仕事を探している多くの潜在的な従業員の利益を得ることができます。 オンライン世界をあなたの募集パートナーにしましょう。 これらは仕事を転職してオンラインで募集する最良の方法です。
- あなたの会社または組織のウェブサイトやソーシャルメディアのあなたの会社のページにジョブを投稿してください。 あなたのホームページに目立つようにリンクを置きます。 あなたの仕事の投稿は、あなたの使命とビジョン、そしてあなたのオープンな仕事に興味を持っている候補者を引き付けるでしょう。
あなたのウェブサイトの募集部分にあなたの会社の文化 、将来の従業員があなたの会社を選ぶ理由、および投稿された仕事をうまく適用するための具体的な指示を知らせます。- あなたの会社のウェブサイトの投稿ジョブは、オンライン求人サイトにも掲載されています。 例えば、 Indeed.comは、求職者を企業のキャリアウェブサイト、従業員募集の求人、オンライン新聞、ブログ、協会のウェブサイト上の求人に直接誘導するジョブの検索エンジンです。
- ソーシャルメディアサイトで雇用者がオンラインで就職できる機会も毎日増えています。 積極的で受動的な求職者が混在する地面にあなたの株式を置く機会を逃さないでください。
- オンラインソーシャルメディアサイトをリクルートする。 LinkedIn、Facebook、Twitterなどのサイトのパワーとリーチが拡大するにつれて、 従業員を募集するオンラインリソースとしての機能も拡大しています。 それぞれは、雇用者が従業員を募集し、雇う方法を提供しますが、あなたの満足している従業員とそのオンラインネットワークの力を活用するあなたの能力に真の力があるかもしれません。
- 米国在住者数を上回る人口を抱える従業員と顧客による仕事と製品に関するFacebookの投稿は、Facebook上の従業員オンラインネットワーク （友人）の何百万人にも及ぶ。
- ソーシャルメディアの求人情報は、 従業員をオンラインで見つける最良の方法の1つになっています 。 あなたの会社のページの LinkedInで仕事をオンラインで投稿することができます 。 Facebookは、あなたの仕事を掲示し、あなたの会社とあなたの職場環境についてのニュースを広めることに集中できる会社のページを提供しています。 Facebook上で利用可能なアプリは、あなたのウェブサイトから引き出された仕事を自動的に投稿します。 Tweet My Jobsのようなサイトを使って、Twitterに自動投稿することもできます。
- あなたがそれをすることができないと思うなら、あなたの周りを見てください。 あなたはおそらくできます。 ソーシャルメディアサイトでの雇用者の求人情報の革新はますます拡大しています。 これらのソーシャルサイトを頻繁に利用する潜在的な従業員は 、 お気に入りのサイトを離れずに求人情報を最新の状態に保つことができます。 これは、あなたの会社が働きたい場所であることを確認した従業員を引き付ける重要なツールです。
- そして、原因、業界、関心事、ビジネス、 スキルセットなどに基づいて、さらに多くのソーシャルネットワーキングサイトが存在します。 あなたの業界の人々に適したソーシャルメディアとネットワーキングサイトを特定し、必要なスキルを持つ人々を引き付けることができます。 それぞれには独自のプロトコルがあり、これを使って偉大な候補者をオンラインで習得することができます。
- あなたの地元の新聞の分類されたセクションに仕事を投稿する。 紙にはオンラインパートナーがいる可能性が高い。 いいえ、地元の新聞の分類広告は死んでいません。 それは変わった。 それでも、地元の候補者を必要とする地方の仕事など 、多くの地位を占める機会があれば、あなたの近隣の新聞はオンラインの世界の力と範囲を認識します。
機密扱いの広告を購入すると、しばしば合理的な追加費用で、または追加費用なしで、オンラインで仕事を自動的に投稿します。 例えば、Ann Arbor Newsは、MLive - Everything Michiganとの協力的なオンラインリレーションシップを持ち、オンラインでの投稿やオンラインとペーパーの投稿を購入することができます。 - さらに、地元の新聞や地方紙の多くは、印刷物を購入することなく地元または地域の聴衆にオンラインで仕事を転記する機会を提供しています。 オンライン求人求人情報の1つの利点は、スペースは問題ではないということです。あなたは投稿された求人情報を完全に記述できる列インチで支払いをしません。 CareerBuilder.comは、100以上のメディアサイト、America Online、およびMSNを含む1,600を超えるパートナーのオンライン求人情報を提供しています。
- 同窓会に勤める大学や大学の掲示板に仕事を投稿する。 これらの雇用は、通常、教育機関の主要キャリアサービスチャネルを通じてリストされていますが、大学は卒業生の求職者や雇用者の求人者に対して特別なサービスを提供している場合があります。 特に学位を必要とする仕事の場合は、資格があり、しばしば地元の候補者を見つけるでしょう。
- ほとんどすべてのカレッジや大学には、オンラインで仕事を転記できるようなキャリアサービスオフィスがあります。 彼らは彼らの同窓生との接触を維持し、彼らのキャリアの過程で卒業生の就職を支援する可能性が高い。
- さらに、雇用主のために仲間をより簡単に募集させる雇用主の接続サービスを提供することもあります。 あなたが募集している機関は、あなたが無料で仕事を投稿できる同窓生のLinkedInグループを維持することもできます。
- あなたの会社が必要とする程度とスキルを持つ候補者を卒業した大学に、募集の注意を集中させてください。 同窓生キャリアサービススタッフとの関係を築くために優秀な新入社員を払うかもしれません。
- あなたの地元の大学や大学の学生のキャリアセンターを介してジョブを投稿し、必要なスキルを専門とする大学の部門との関係を維持します。 多くの人は無料の求人情報を提供しており、地元の候補者、特に初級職歴やインターンシップに適しています。 他はオンラインサービスと提携しています。
- あなたは、あなたの利用可能な仕事のために学生を資格とする学位プログラムを提供する大学に焦点を当てることができます。 または、あなたの地域に留まることを望む学生がいる地元のキャンパスに焦点を当てます。 大学は学生が就職するのを支援することに専念しています。 学生が大学を選択するときにしばしば決定要因となる。
- あなたの希望する候補者を卒業した学部の教授や他の人との関係を知り、発展させる。 あなたのインサイダーの関係と情報は、あなたが最も望ましいgradsを引き付けるのを許可するかもしれません。
- また、最終的には最も貴重な従業員になる可能性のある高品質なインターンを雇うのを支援します。 そして、長期的なサービスを購入する前にそれらを試してみましょう。これは、賢明な雇用主が認識する機会であり、 インターンシッププログラムの重要な利点の1つです。
- 求人検索エンジンを使用して、求職者があなたの会社とあなたのオンライン求人情報に気付くのを助けます。 たとえば、Indeed.comは、雇用主が自分の求人情報を目立たせるために支払う機会を提供します。 雇用者は、複数のサイトでオンラインで仕事を転記するコストを回避し、それを監視する必要があります。
- Linkupは、会社のウェブサイトを毎日インデックスして、応募者にあなたの最新の、たまには未知の仕事をあなたの会社のウェブサイトから直接申請する機会を提供します。 これにより、雇用者は特定の要件を満たすオンライン求人アプリケーションを受け取ることができます。
- SimplyHiredは雇用者の仕事を無料でリストし、あなたの仕事がパックから目立つようにする有料クリックオプションを提供しています。 すべての主要なソーシャルネットワーキングサイトとの関係は、あなたのオープンジョブを幅広く提供します。
求人検索エンジンの世界に触れてください。 新しいサイトが急増し、要件に応じて、募集ニーズを満たすのに役立ちます。
- モンスター 、CareerBuilder.com、一般的な仕事のための商業雇用委員会 、および季節的な仕事のためのCoolWorks.comへのポストジョブ。 彼らの大規模なリーチでは、資格のない候補者からの再開の数量が得られますが、時折応募者の宝石も存在します。 （私はかつてMonster.comを通じて適切なCFOを見つけました。）これらの求人用ボードはすべての求職者に知られており、巨大なリーチを持っているため、ほとんどのオンライン求職者からアプリケーションを引き付けています。
彼らの引用された価格はめったに最高の価格ではありません。 ウェブサイト上のお得な情報を探したり、販売代理店にお問い合わせください。 販売代理店は、両方の転記業務のための特別提供と連絡を取り合い、求人サイトの履歴書データベースを検索します。 あなたはリストされた価格以上の何百ドルも節約することができます。- ますます専門化された求人掲示板が市場に参入しています。 求めている従業員の資格にもよりますが、専門職の求人掲示板は、オンラインスペースの大姉妹よりもあなたのオンライン求人求職に適した選択肢です。
Dice.comなどの専門職の求人サイトは、貴社が必要とするかもしれない技術などの専門知識の分野または主要な従業員スキルセットをターゲットにしています。 より専門的な求人サイトを使用して、受信トレイ内の何百もの不適格履歴書のスパムを減らすことができます。
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- 専門職協会のウェブサイトに投稿してください。 仕事の投稿は、特にメンバーにとっては、低コストまたは無料です。 あなたの地方の支部はほとんどすべてオンラインであり、地元の候補者はあなたの仕事を国のウェブサイトで見る前に地元の協会のサイトで閲覧します。 この勧告に基づいて支出を決定する。
- 同じように、 業種別または業種別のオンラインまたは電子メールのニュースレターで仕事を転記してください。 誘致する候補者は一般にあなたの業界での経験がありますが、全国的であり、支払われた移転費用を探すことができます。 求職者を惹きつける地域の能力によっては、これはあなたにとって良い戦略ではないかもしれません。
- あなたの州の労働局を通じて、あなたの州の労働力開発組織と一緒に仕事を転記してください。 彼らは雇用者の求人情報を高く評価します。 地図をクリックして州を選択するか、あなたの州の労働/雇用保安部/雇用局のリストから選択してください。 ミシガン州では、雇用主はミシガン・タレント・バンクとミシガン・ワークスを通じて仕事を転記することができます。 オンラインで仕事を転記して候補者を募集するには、複数のオプションがあります。
- ビジネス従業員および同僚への電子メールメッセージのジョブおよびジョブの説明を投稿します 。 あなたの仕事の候補者を探してください。 あなたが知っている人からの紹介は、あなたが知っている人がそれらのために保証しているので、通常は良い候補者です。
多くの雇用主は、個人的および職業的連絡先のカスタマイズされたリストを保持しており、彼らが紹介を求めている仕事を持っている場合、彼らはメーリングリストのメンバーに連絡します。
未来への展望：募集と仕事のオンライン投稿
オンライン求人求職者の採用オプションは毎日変更されます。 過去5年間に雇用者の選択肢を研究し、それを維持しているだけでは、オンライン採用の世界が毎日変わるので、挑戦的な仕事でした。
私は、優秀な候補者と雇用主を一致させる機会が絶え間ない探求であるため、オンライン求人の選択肢が増え続けることを期待しています。