私はパートナーであるすべての求職者に「求人者と働くことについてはどうしたいですか？」と尋ねます。 ここでは、私が質問に受け取った答えに基づいていくつかの質問と提案があります。
採用担当者があなたに尋ねるべきこと
あなたの最初の連絡時に、募集者は議題を説明する前に、あなたとあなたの興味についてあなたに尋ね、あなたを知る時間を取るでしょうか？ 私は自分のためのルールを持っている "私は募集したい方法を募集する。 決して例外はありません。
募集者は自分自身についていくつかの情報を共有していますか？ あなたは、あなたが職業的に感情的な人と働いていることを知りたいと思っています。
採用担当者に質問するための質問
パートナーシップを確立する前に新入社員に尋ねる基本的な質問があります。
- どのくらいあなたは募集していますか？
- あなたが働いている雇用主の名前を共有することはできますか？
- あなたの募集専門とは何ですか？
- 私の資格や経験を持つ人材を募集している企業と一緒に働いていますか？
- 昨年、私の経歴を持つ人はどれくらい雇われましたか？
- 誰があなたの料金を支払うのですか？ （それは雇用会社でなければならない）
採用担当者のフォローアップ
私たちはお互いにどのくらいの頻度でフォローアップしなければならないのでしょうか？ 私はWeb 2.0技術を使用していますが、電話は求人者と求職者にとって利用できる最良のツールです。
採用担当者に最新の連絡先情報（自宅と携帯電話、あなたの現在の雇用主ではないメール、LinkedIn、Twitter、およびIM ID）がすべてあることを確認してください。
募集者が好む連絡方法があることを確認してください。 募集者の電子メールだけの場合は、私は心配しています。
あなたの手配を確認する
募集担当者にあなたが電子メールで議論した内容を確認してもらうように依頼してください。 より良いことに、募集者に送られた電子メールで何が議論されたかを確認します。 採用担当者にあなたの許可なくあなたの履歴書をどんな会社にも送らないように伝えます。
あなたが提出されているクライアントの名前を募集人に尋ねてください。 同じ会社への複数の提出を、あなた自身や他の求人者が何らかの費用で避けることを望みます。 これにより、直ちにその会社の役職に着手するのを止めることができます。
あなたの仕事の検索
採用担当者は、あなたが自分のポジションを見つける努力をしている場所を尋ねる必要があります。 そうでない場合は、募集担当者にあなたが何をしているのかを伝えます。 雇用の申し出があり、それを正式に受け入れていない場合は、採用担当者に知らせてください。
インタビューを受けたとき
リクルーターにクライアント企業のウェブサイトアドレスを問い合わせてください。 あなたの宿題をしてください。 会社を調査してください 。 採用担当者があなたにインタビューする人の名前とタイトル、インタビューのプロセスを教えてください。 Googleはインタビュアーの名前です。
インタビュアーの名前をLinkedInで検索し、プロフィールを読んでください。 あなたの募集者とこれに協力してください。 これは、募集者にあなたのコミットメントのレベルと募集者のあなたへのコミットメントのレベルを示すものです。
募集担当者にインタビューでどのような質問を期待しているか質問してください。 募集者は質問の面接のためにあなたを準備できるはずです。
報酬を確認する
そのポジションに対する報酬は何であるか詳細に話し合う。 新入社員との報酬に関する契約を電子メールで確認します。 今日のほとんどの企業は、ウェブサイト上にメリットのリンクがあるので、メリットもチェックしてください。
あなたが反応と相互作用に慣れていて、あなたと募集者がこのプロセスを通して親睦を深めているなら、あなたはパートナーとなる正しい募集者を選んでいます。