雇用者が薬物およびアルコール使用をいつ、どのようにテストするか
誰が薬物検査を必要とするか
多くの民間の雇用者は、法律で薬物検査を受ける必要はありません。 しかし、交通、安全、防衛、輸送、航空などの一部の業種の企業では、特定の申請者や従業員の薬物やアルコール使用をテストする必要があります。 従業員の薬物検査がしばしば必要なその他の産業は、病院、メディア企業、学校、大学です。 連邦、州、郡の申請者および従業員は、同様に薬物検査に提出する必要があります。
薬物検査法
薬物検査法は州ごとに異なります。 例えば、米国運輸省によって規制されている産業は、連邦または州の薬物検査要件の対象となります。 一部の州では、薬物スクリーニングをいつどのように実施できるかに限界があります。 会社の薬物検査で何が表示されるか心配している場合は、州の薬物法を調べて、あなたの地域でどのような薬物検査が許可されているかについての情報を入手してください。
雇用主が薬物やアルコールを検査する場合
就職前の薬物検査
州法によって許可されている場合、雇用者は雇用プロセスの一環として薬物スクリーニングを受けることができます。 薬物検査は、雇用提案の前に行うことができます。 企業が薬物使用をテストする場合、企業は就職前のスクリーニングプロセスの一部であることが最も多く、雇用主が将来の従業員に麻薬検査の結果を待って雇用した後に必要となります。
薬物検査に失敗すると、求人情報が取り消される可能性があります。
処方薬を服用している場合は、雇用主が何を審査するのかを確認することをお勧めします。 通常、薬のテストを完全に失敗させるよりも、事前に薬を開示する方が良いです。 一部の雇用主は、暫定投薬中の医師または慢性状態のために医師によって監視されている従業員のために例外を作成することがあります。 あなたの薬があなたやあなたの同僚に危険な状況を引き起こす可能性がある場合は、事前にそのことを知っておく必要があります。 それは厄介な状況になるかもしれませんが、嘘の中に捉えられるよりも正直の面で誤っている方が常に良いことに注意してください。
申請者または従業員としてのあなたの権利が不明な場合は、あなたの州の労働局に確認する必要があります。
従業員の薬物およびアルコール検査
麻薬使用のために従業員をテストする雇用主は意思決定を行うことができ、従業員のガイドラインやハンドブックにはその方針が明確に記載されています。 従業員は、いつでも薬物検査のためにランダムに選択することができます。 労働または遅滞からの不在が問題である場合、または成果が薬物乱用の影響を受けると思われる場合、従業員がその職務上の薬物またはアルコールの影響を受けている可能性があると当社が考えている場合、
従業員は、昇進を受け入れる前、事故の発生時、および雇用の継続条件として会社に雇用されているときはいつでも、薬物および/またはアルコール検査を受けることができます。 従業員が麻薬スクリーニングを拒否した場合、または合格しなかった場合、懲戒処分を受ける可能性があります。
テストの対象となる医薬品会社一覧
アルコールに加えて、企業は法的および違法な物質のさまざまなテストを行うことができます。 特に痛み、不安、うつ病などの処方薬を服用している場合は、雇用主がどのような物質を検査するのかを正確に把握する必要があります。 物質乱用および精神保健サービス管理（SAMHSA）のガイドラインに該当するテストには、以下が含まれます。
- アルコール
- アンフェタミン（メタ、スピード、クランク、エクスタシー）
- コカイン（コークス、クラック）
- オピエート（ヘロイン、アヘン、コデイン、モルヒネ）
- フェンシクリジン（PCP、エンジェルダスト）
- THC（カンナビノイド、マリファナ、ハッシュ）
企業がさらにテストを実施する際には、次のようなプロトコルも使用します。
8パネルテスト
- バルビツレート（フェノバルビタール、ブタルビタール、セコバルビタール、ダウナー）
- ベンゾジアゼピン類（Valium、Librium、Xanaxのような精神安定剤）
- メサクロン（Quaaludes）
10パネルテスト （8パネルテストに加えて以下）
- メタドン（ヘロイン中毒の治療によく使用される）
- プロポキシフェン（ダーボン化合物）
追加テストは次の目的で行うことができます。
- 幻覚剤（LSD、キノコ、メスカリン、ペヨーテ）
- 吸入剤（塗料、接着剤、ヘアスプレー）
- アナボリックステロイド（合成筋肉増強ホルモン）
- ヒドロコドン（Lortab、Vicodin、Oxycodone）
- MDMA（エクスタシー）
薬物テストの種類
薬物やアルコールの存在を示す薬物検査の種類には、 尿検査 、 血液製剤検査 、麻薬検査、 呼気アルコール検査 、 唾液薬物スクリーニング 、汗の薬物スクリーニングなどがあります。
尿検査（薬物検査のための尿のスクリーニング）は、最も一般的なタイプの事前雇用試験である。
雇用前と雇用者の薬物検査の詳細： 雇用のための薬物およびアルコール検査