血中アルコール検査では、現在のレベルの障害または中毒が示されますが、過去の使用は示されません。 これは、過去の使用を示す違法薬物の検査とは対照的です。
呼吸アルコール検査の仕組み
アルコール使用のために検査されている人は、呼気アルコール装置に吹き込み、結果は数字で示されます。 血中アルコール濃度（BAC）と呼ばれるこの数値は、検査を受けた時点の人の血液中のアルコール濃度を示しています。 過去のアルコールの使用は測定しません。
雇用主が呼吸または血液アルコール検査を使用する場合
従業員にアルコールテストを実施するほとんどの企業は、これが彼らの練習であることを雇用することを明確にしています。彼らのアルコールとドラッグテストの方針は通常、従業員ハンドブックに含まれています。 アルコール検査に従業員が拒否することは、解雇の根拠になる可能性があります。 雇用主は通常、特定の状況下でアルコールテストを使用します。
- 雇用者は、合理的な疑惑がある場合には、それをテストする方針をとっている可能性があります。また、従業員によるアルコールまたは薬物使用の可能性の兆候が文書化されています。
- アルコール検査が実施される別のシナリオは、職場での物的損害や傷害事故を引き起こした疑いのあるアルコールや薬物の使用があった事故後の検査です。
- ランダムなテストは、テストプールから任意に選択された従業員に対して予期しない予期しない基準で実行される可能性があります。
- 米国運輸省と米国国防総省によって規制されている一部の業界の従業員には、アルコール検査が義務付けられています。
米国薬局方所要アルコール検査
一部の職業や業種については、米国運輸省から義務的なアルコール検査や薬物検査が要求されています。
この必須試験には、安全性に敏感な職場におけるトラック輸送、航空、海運、パイプライン、鉄道、乗り継ぎの従業員が含まれます。 輸送業界の安全に敏感な従業員は、同僚や旅行者に安全な作業と輸送環境を提供する個人です。
運転中のアルコールによる障害とみなされる法的な限度は0.08です。 しかし、減損していると考えられる血中アルコール濃度は、標準的な運転BACより低い数値である。
米国運輸省の規制では、.04陽性のアルコール検査では、従業員を運転やその他の安全に敏感な作業から取り除く必要があると規定されています。 DOT規則のもとでの.02の結果は、一定期間、タスクからの除去を要求する可能性があります。
さらに、安全性に敏感な従業員のためのアルコール使用を規制する他の規制があります。
- 従業員は、安全に敏感な機能を果たすために、または実際に安全に敏感な機能を実行するために割り当てられている間に、アルコールや違法薬物を使用または所有してはいけません。
- 従業員は、アルコールの影響を受けているか、アルコールによって障害を受けている場合、勤務の報告をしてはいけません。
- 従業員は、就航のための報告または報告の通知を受けてから4時間以内に（乗務員および乗務員にとっては8時間以内に）アルコールを使用してはなりません。
就職前アルコールスクリーニング
米国運輸省は、就職前スクリーニングの一環として、申請者がアルコール検査を受けることができる時期を定めています。
- テストは、すべての応募者に1つのポジションについて行わなければなりません。
- テストはオファー後の要件として実施する必要があります。
血液/呼気アルコール濃度（BAC）電卓
あなたが消費した飲み物の数とそれらを飲んだ速さ、体重、性別に基づいて、あなたの推定血液/呼気アルコール濃度を計算するための計算機があります。
一般に、1オンスのアルコールは、人のシステムに1.5時間滞在します。
法的問題
アルコールや薬物検査を禁止する連邦法はありません。 しかし、一部の州では、雇用主が安全性の高い職場以外の従業員をランダムに薬物検査することを制限しています。
さらに、アルコール依存症の既往歴のある人は 、 アメリカ人障害者法（ADA）およびその他の連邦非差別法の下で、障害を持つ適格者とみなされます。
雇用薬物とアルコールテストの詳細 ： 薬物とアルコールテストの 種類 | 雇用ドラッグテスト | 企業が薬やアルコールを検査するとき