人事要件が何であるかを学ぶ
従業員を賄うための資金提供、従業員の雇用の保護、雇用者の訴訟からの保護、ほとんどの苦情からの従業員の関係の処理など、HR部門は成功しません。
実際、HRスタッフのこれらのタスクは、重要で必要なものですが、組織がそのHR機能の有効性をどのように判断するかではありません。
従業員の募集と選択 、 従業員の育成 、 従業員の維持 、 組織文化 、積極的で動機づけのある職場環境は、ビジネスの成功に不可欠です。 彼らは現在、HRのリーダーシップと指導を求めています。 これらの分野のそれぞれに強い貢献がなければ、HR部門は組織のニーズよりも少ない貢献をしています。
HRでは、他のキャリアと同様に、フィールドに入るための最低限の要件があります。 しかし、多くの企業では、これらのスキルや経験を引き続き開発し、人事部門の上位レベルの役割への最終的な昇進の機会を得られる機会があります。
人事キャリアの準備
中小企業では、1人または少数のスタッフが多くの帽子を着用し、 HRのジェネラリストが人材のすべての面で責任を持って作業する場合があります 。
大企業では、HRディレクターまたは副社長が、トレーニングや開発、報酬と給付、労使関係などの分野を専門とするマネージャーを率いる複数の部門を率いる可能性があります。
現場のさまざまなポジションがあるため、スキルと強み、会社の規模に対する好み、専門化または一般化したいという希望に合った職場環境を見つける絶好の機会があります。
人事考課を成功に導くためには、その職務に合った学位や資格を追求することを検討してください。 HRスタッフが成功するために必要なスキルを身につける。
人事キャリアを補完する学位
Occupational Outlook Handbookは、これらの3つの重要な点を念頭に置いている人にとって、HRのキャリアと雇用機会が引き続き利用可能であると考えています。
- HR職員の教育的背景はかなり異なり、職務の多様性と責任レベルを反映しています。 （彼らはまた、あなたが暮らして働きたい場所や、その市場に存在するかもしれない競争にも依存しています。）
- 認定と以前の経験は、ほとんどの人事専門の資産であり、管理職、仲裁人、仲介人など、より高度な職種に不可欠です
- 大学の学位と認定資格の両方を持つことで、最高の雇用機会を得ることができます
多くの大学では、 人材の育成につながる教育プログラム、トレーニングや開発などの人事専門、ビジネスなどがあります。 選択した学校によっては、ビジネス、教育、授業設計や技術、組織開発、ヒューマンサービス、コミュニケーション、行政などの部門の人事管理のキャリアにつながるコースがあります。
HRポジションのための相補的な授業
人事部で正常に仕事をしたい人は、ビジネス、心理学や社会学のような社会科学、金融のコースを受講する必要があります。 Occupational Outlook Handbookは、以下を推奨しています。
「ほとんどの有望な人材スペシャリストは、報酬、採用、訓練と開発、 業績評価 、管理、組織構造、産業心理学の原則のコースを取るべきです。
人的資源に興味がある学生のための他の関連コースには、経営管理、行政、心理学、社会学、政治学、経済学、統計学などがあります。
大学院学位の重要性の高まり
人事キャリアを検討している場合は、多くの専門家が人材、組織開発、経営管理（MBA）などの修士号を取得することを選択する必要があることを知る必要があります。
ますます、最高の、最も望ましい、高給HR職に競争力があることを期待する場合は、修士号が必要になります。
いくつかの人事専門家は、マスターズはフィールドでの新しい学士号だと言います。 そして、 雇用法の挑戦のために、より多くの人事専門家は、法律学位を取得しているか、または法律職からHRに移転しています。
作業Outlookのハンドブックによると：
「労使関係の仕事の多くは、産業関係や労使関係における大学院の研究を必要としている。労使関係や法律の背景は、契約交渉者、仲裁人、仲裁人にとって非常に望ましいことである。実際、弁護士は多くの法律事務所従業員給付管理者など、増加する法律や規制を解釈しなければならない人にとっては望ましいことです。人事、 労使関係 、または人事管理の集中した経営管理の修士号は、ポジション "
人材募集のトップ資格
教育は重要ですが、あなたの他の資格とスキルは、あなたの学位や学位と同等に重要です。 人事で成功するために必要となる重要なスキルと個人的な資格には、次のものがあります。
- 組織内のすべての従業員と正常に対話できるように効果的な対人スキル
- HRISは文書化と従業員のセルフサービスの中心となって以来、コンピュータや情報システムに関する知識。
- 効果的な口頭および書面によるコミュニケーション
- さまざまな教育水準、文化遺産、宗教上の慣行、年齢、職歴、意見を持つ多様な人々との快適性
- 統計と財務の理解
- 職場の葛藤を開始し、仲介するための紛争解決スキル
- 目標を設定して達成し、チームのメンバーとして働くことができる
- 高いレベルの完全性 、機密性 、公平性を示す
エントリーレベルの雇用機会と経験を得る
エントリーレベルを超える人材のキャリアに侵入することは困難です。 HRジェネラリストおよびマネージャーレベル以上の職位では、エントリーレベルのポジションで得られた知識と経験が必要です。
時には、ビジネス、政府、軍隊の管理職の職を務めた経験豊富な人材は、入門レベル以上の職位とみなされることがあります。 そのキャンプに入ると、認定資格を取得するか、関心のある分野に関連するコースを取って、人事部のキャリアの準備をさらに進めることを検討するかもしれません。
あなたがエントリーレベルの人事考課を求めている場合、あなたはインターンとして大学にいながらいくつかの経験を得ることを試みます。 パートタイムの仕事や他の分野のインターンシップでも候補者としての可能性が増します。 クラブのリーダーシップの役割、ボランティア体験、クラブやカレッジスポーツ、企業の現実的なプロジェクトは、候補者としてあなたの信頼性を高めます。
うまくいけば、この情報はHRのキャリアを追求するための準備です。 感情的にも、安定性と儲けの面でもあらゆる種類の利益をもたらす有益なフィールドです。 あなたの大学の配置事務所とカウンセラーから追加情報を求めてください。 または、あなたが生活して働きたいHRで働いている人と話をしてください。