仮想と従来のインターンシップ
テクノロジー、ビジネス、ジャーナリズム、さまざまな研究分野に多くの仮想インターンシップが存在します。 インターネット、電子メール通信、および携帯電話を利用する能力を有することは、多くの場合、伝統的なオフィスの必要性を不要にする。
仮想インターンシップの構造は伝統的なインターンシップの構造とは異なるかもしれませんが、 アプリケーションのプロセスは通常かなり似ています。 最初に、 履歴書 、 カバーレター 、およびおそらくいくつかの支援資料とサンプルを書くことを求められます。第二に、対面式または電話インタビューが通常完了します。
バーチャル・インターンシップはあまり正式ではないかもしれませんが、学生が合法であり、詐欺に関与していないことを確認する機会を学生が研究することは重要です。 学生は自分のアプローチに慎重で、正しい質問をする時間を取るようにしてください。
仮想インターンシップを考える際の雇用主に聞く質問の例
- 各インターンからどのような作業が必要であり、どのような責任が関係していますか？
- インターンシップの開始時または終了時に訓練や監督を提供する予定ですか？また、インターンシップが終了したら、この人物を参考にすることはできますか？
- インターンシップには週に何時間必要ですか？
- インターンシップは支払っていますか？
- インターンシップのために大学の単位を取得することはできますか？
- インターンシップ終了時に評価書や推薦状を受け取りますか？
バーチャル・インターンシップは誰にでもない
バーチャル・インターンシップには多くのメリットがありますが、それは誰にとってもあてはまらないことに注意する必要があります。 バーチャル・インターンシップや雇用は、このタイプの仕事に従事している人たちが自立し、常に監督することなく、独立して働く独自の能力を必要とします。 バーチャル・インターンシップは誰にでもできませんが、非常に忙しいスケジュールを持つ人、遠隔地に住む人、私的な交通機関や公共交通機関がない人にとっては素晴らしい選択肢です。