失業給付は、自分自身の過失によって失業している労働者に適用されます。 失業給付の対象となる適格要件には、毎週特定の時間数の一定期間労働を含むものがあります。
失業者の資格
失業補償の資格要件は州ごとに異なります。 しかし、労働省によると、資格を得るために満たされなければならない主な基準は2つだけです。
最初の要件は、自分の過ちから失業しなければならないということです。 この場合、人の失業は、レイオフなどの外部要因によって制御されなければならない。 職場における不正行為をやめたり、解雇されたりすると、あなたは失業給付を受けることができなくなります。
第2のルールは州ごとに異なりますが、あなたは、それぞれの 州の所要時間 、または一定の 時間内に就労した 賃金の総額を 満たす必要があります 。 このマーカは混乱する可能性がありますが、あなたが予期せずに紛失したまたは長期間の仕事があった場合、あなたの州の要件を満たす可能性が高いと想定するのは安全です。
失業率の計算方法
失業給付の対象となることは大きな救済となり、新しい仕事を探している間に心配することは少なくなります。 失業補償は、あなたの前の所得の一部に取って代わるものでも補完するものでもあります。 受け取る報酬は、勤務中に獲得した金額によって異なります。
各州は過去の収益を使用して給付額を決定します 。 あなたの最も高い賃金の四半期を使用する州もあれば、全体として年間の収入を見るものもあります。 金額が計算された後、州は適格受給者の合計最小額と最大額に加えて、毎週の給付金額を決定します。
資格があるかどうかわからない場合は、申請書と失業事務所をあなたの州に提出してください。 彼らはあなたの失業補償の適格性を決定します。
あなたが失業の資格がないとき
すべての人が失業給付の対象となるわけではなく、州から何らかの報酬を受け取らない状況が数多くあります。 以下のような状況で失業給付を失うことがあります 。
- 違法行為のために解雇された
- 正当な理由なく終了する
- 病気のために辞職した（障害給付の点検）
- 結婚するために残った
- 自営業
- 労働争議に巻き込まれる
- 出席する学校
- 無断欠席が多い
- 反抗
- 嫌がらせ
あなたがあなたの仕事をやめるとき
仕事をやめると失業を徴収できますか？ 場合によります。 ほとんどの場合、あなたが自発的に雇用を離れる場合、あなたは適格ではありません。 しかし、「良い原因」のために去った場合は、収集することができます。
「正当な理由」は州の失業事務所によって決定され、給付を受ける資格がある理由についてのケースを作ることができます。
正当な理由の例には、病状、家族状況、財政難、貧しいまたは安全でない労働条件、移転困難などがあります。 ここには、失業事務所によって何が良い原因と考えられるかに関する情報があります 。
さらに、通知をしたが、雇用者が通知を受け入れずにすぐに雇用を終了した場合、通常は自発的な解雇とみなされ、給付を受ける資格を得ることができます。
あなたの個人的なまたは家族の生活に合わない時間、昇進の機会の欠如、好きでない仕事をしなければならないなどの条件は、正当な理由とはみなされません。 このような場合、あなたは現在の仕事に立ち寄って、新しい雇用を他の場所で探すべきです。
あなたが失業の資格を与えられないと言われたとき
あなたが失業を申請した後、州はあなたの請求を受け入れ、あなたはあなたの利益を受け取ります。
しかし、給付が拒否された場合、または州が追加の情報を提供するよう求める場合はどうなりますか？ 聴聞会であなたの状況を説明することができます。
州失業事務所から送られた手紙には、通常、電話で行われるあなたの聴聞会の日時が記載されます。 あなたの主張が拒否された場合は、あなたの事件を主張できる聴聞会を受ける権利があります。 失業控訴を提出する方法は次のとおりです。