失業給付失効とは何ですか？

失業しない理由のリスト

失業給付の適格性は自動的ではありません。あなたの失業保険金請求が却下され、あなたが失業保険を失うことができない理由があります。

これらの理由は州ごとに異なりますが、その多くは国全体で似ています。あなたが失業を拒否することができるさまざまな理由で、以下をお読みください。

一般的に、失業給付を受けるには、あなたの雇用、収入、従業員としての分類、およびあなたの仕事を失う状況に関連する一定の規則を満たさなければなりません。

以下のような状況で失業給付を失うことがあります。

不十分な収入または雇用の長さ 。失業率は、指定された基準期間（通常は過去1年間）の収益に依存します。これは、通常、少なくとも1年間あなたの雇用主のために働かなければならないことを意味します。
自営業者、または契約者またはフリーランスの労働者。 独立請負業者は技術的に自営業者であるため、失業給付を受けることはできません。
正当な理由で解雇された たとえば、雇用主が違法行為（会社方針を違反するなど）、または解雇されたその他の不適切な行為や違法行為を主張する場合、失業給付を受けられない可能性があります。
正当な理由なく終了する 。「良い原因」の定義は州ごとに異なります。しかし、正当な理由なしに辞めることの一般的な例としては、結婚や学校への出席、労働争議（ストライキなど）による辞任などがあります。正当な理由なしに辞めることのもう1つの例は、単に会社や職場の不満のために離れることです。

最初に失業給付の対象となることもできますが、後で失業給付を受けることができます。

これは、積極的に仕事を探していない場合に起こります。

給付を受ける資格を得るには、積極的に就職する必要があり、州の失業事務所の就職記録を文書化する必要があります。繰り返しますが、これらのルールは州ごとに異なりますが、これらのルールに準拠していないと、通常は利益を得ることができません。この場合、受け取った定期的な給付は止まるでしょう。

ほとんどの場合、あなたが自発的にあなたの仕事をやめると、あなたは失業の資格がありません。しかし、「良い原因」のために去った場合は、収集することができます。

「正当な理由」は、あなたの州の失業事務所によって決定されます。しかし、典型的には、正当な理由で仕事を離れる例には、

病気や緊急事態 。これには、家族が病気になった場合、または病気にかかり、雇用主があなたの健康問題に対応していない場合が含まれます。
虐待的または耐えがたい労働条件 。これには、セクシュアルハラスメントや、雇用主によって解決されていない他の耐え難い状況も含まれます。これは、違法または不道徳な行為をするよう求められたことを意味する場合もあります。
安全上の懸念。 資格を得るためには、仕事の性質（消防士や警察官の危険性など）に関係しないものでなければなりません。これには、雇用が固定されていない、あなたや他の同僚を傷つけた設備が含まれている可能性があります。

仕事のための交通手段を失う 。たとえば、事故に遭って車を修理する余裕がない場合、これは良い原因になります。あなたが仕事に就かなければならない公共交通機関が閉鎖された場合の状況は同じです。
劇的な賃金引き下げ 。通常、最低20％の賃金引き下げにより退去する場合は、失業給付の対象となります。
雇用主は雇用契約を遵守しなかった。 雇用主が雇用契約の条項を遵守しなかった場合、雇用契約が注目された後であっても、これは正当な理由があるとみなされます。

一般に、「良い原因」のために出発する資格を得るには、他の手段で問題を解決しようとしたことを実証しなければなりません。

さらに、通知をしたが、雇用者が通知を受け入れずにすぐに雇用を終了した場合、通常は自発的な解雇とみなされ、給付を受ける資格を得ることができます。

失業控訴を提出する方法
あなたが失業給付金請求を提出し、あなたの主張が雇用主によって却下または争われている場合は、失業申立ての拒否に異議を申し立てる権利があります。失業控訴を提出する方法は次のとおりです。

続きを読む： あなたが解雇されたときに失業を集める | 雇用主があなたの利益に挑戦すれば何をすべきか | 退職、休暇、失業

Related Content