一般的に言えば、雇用者は、レイオフの後でさえ、法的に退職金を支払う必要はありません。 しかし、多くの場合、離職する従業員の間でのれんを維持するためにそうすることを選択します。
最近解雇された従業員は、すぐに雇用主になる前に退職パッケージを提供していることを知ってうれしく思います。
しかし、財務的な驚きの可能性を減らすためには、退職の仕組みを知ることが重要です。 あなたの普通の給与を受け取るのとまったく同じではありません。
たとえば、標準給与に税金を払うのと同じように、退職金を一時的に受け取った場合でも定期的に受け取った場合でも、退職金に税金を支払う必要があります。 （離職率は、雇用者が賃金を決定する方法によって異なります）。また、あなたが住んでいる場所によっては、失業率が失業率に影響を与えて、あなたの潜在的な払い戻しを遅らせたり遅らせたりする可能性があります。
退職金が失業にどのように影響するか
異なる州には、退職に関する異なる方針があり、給料が失業給付に影響を及ぼすかどうかは州法によって異なります。
たとえば、退職金を受け取っても、給与のような定期的な分割ではなく、一括して受け取ったとしても、カリフォルニアでの給付には影響しません。
あなたは受け取った金額を報告し、他の収入と同様に税金を支払う必要がありますが、あなたの失業補償から差し引かれません。
ニューヨークでは、働いている間に受け取ったのとまったく同じ給付を引き続き受ければ、ほとんどの場合失業の対象にはなりません。
毎週の退職金が週ごとの最高失業率よりも低い場合、失業給付を請求する資格があります。
テキサス州では、失業は失業給付の受給を停止することはありませんが、支払いの有効期間が終了するまで支払いは延期されます。 フロリダ州の失業者は、退職金が週給付と同等以上の失業補償を受けることができません。 失業率が失業率より低い場合は、その差額が支払われます。
退職金が失業給付から差し引かれていなくても、あなたは請求を提出するときにそれを報告する必要があります。
通知の代わりに支払う
退職金と同様に、雇用主がレイオフの事前通知を要求されたときに通知なしに解雇された従業員に支払われた賃金です。
退職時に未使用の休暇やフレキシブル休暇の給付を受けると、失業給付に影響を与える可能性があります。 休暇の給付が失業給付にどのように影響するかに関する州の規制は様々です。 州の失業事務所に問い合わせて 、あなたの所在地に関する明確な回答を得てください。
休暇給付が失業にどのように影響するか
一部の州では、解雇時に授与された休暇の一時払いは給付を減額しません。
失業中の休暇中に従業員が継続的に支払いを受けた場合、その支払いはしばしば失業率の引き下げにつながります。 しかし、一部の州では、休暇を取っている間、雇用を再開するための予定日のないすべての労働者が完全な給付を得ることができます。
州が給付を減額するときは、失業奨励金から全額を控除する人もあれば、休暇賃金の一定割合を支払って減額する人もいます。 いくつかの州では、ドルの給付ドルを減らす前に、一定額の休暇賃金やその他の収入を認めています。
失業期間中に休暇賃金を使う仕事に戻る予定の休職した従業員は、通常、その給付を減額します。
あなたの失業事務所に確認する
法律は州ごとに異なるので、退職金の処理方法については州の失業事務所に確認することが重要です。
あなたはオンラインで必要な情報を見つけることができます。あるいは、電話をして助けを求めることができます。 あなたの現在の資格について確信が持てなくても、給付を申請するのを待つことはありません。
システムであなたの主張を得ることが重要ですので、あなたが受けることができる最大の利益を受けることができます。 請求を提出する際に退職金を報告すると、失業補償が計算されます。
また、あなたが組合のメンバーであるか、別のタイプの雇用契約の対象となっている場合は、営業所に問い合わせて失業給付の援助を受けてください。
訴えを提起する
あなたの失業保険金請求が州失業保険局によって拒否された場合、またはあなたの雇用主が争われている場合、あなたは失業保険申請の拒否に異議を申し立てる権利を有します。