一時的な仕事は、失業者が雇用主に肯定的な印象を与え、結果的に将来的にはより恒久的な仕事に雇われる素晴らしい方法となり得る。
しかし、ほとんどの失業者は財政的に窮地に陥っており、一時的あるいは契約的な立場に立つと失業率が低下する恐れがあります。
臨時雇用を受け入れる場合どのように失業給付に影響を与えますか？
失業給付を受け取っている間に一時的な仕事を受け入れるとどうなりますか？ 州は、一時的雇用がどのように扱われているかについて大きく異なる政策を持っているため、あなたの給付への影響について決定的な答えを得るために州の失業事務所に連絡してください。
失業給付の削減または廃止
一般に、あなたの一時的な仕事の賃金水準に応じて、あなたの一時的な仕事の期間中あなたの失業給付は減額されるか、またはなくなります。 あなたが失業給付金の額を下回った場合、あなたは通常、一時払い額とあなたの失業給付額の差額を受ける資格があります。
たとえば、$ 200を稼ぎ、失業給付で$ 400を受け取る資格がある場合でも、200ドルの失業補償を受けます。
しかし、その就職活動で400ドル以上を稼ぐと、給付は一時停止されます。
一時的な仕事が終わったら、あなたの資格に応じて、 既存の失業保険金請求を続行するか、新しい保険金請求を開くことができます。 給付期間が満了した場合は、失業申請を再執行する必要があります。
あなたの恩恵は、通常、前の一時的な仕事の期間に基づいています。 州の雇用法は様々であるため、派遣された従業員は一時的な仕事が完了した後も失業給付の対象となる可能性があります。
就労後の失業給付の適格性
失業給付の適格性は、雇用期間、賃金、失業および/または時間短縮の理由などのいくつかの要素に基づいています。 あなた自身の過失（原因解雇としても知られている）のために失業していて、積極的に仕事を探している限り、あなたは失業給付を受ける資格があります。 しかし、求職者は適切な雇用を受け入れなければならないため、機会を断念すると、給付を受けることができなくなる可能性があります。
臨時従業員と同様に、季節労働者は、気象関連産業や観光関連産業のために、短時間で特定の時期に雇用されます。 マサチューセッツ州、コロラド州、ペンシルバニア州では、季節労働者は、就業期間中に解雇されたり冗長化されたりしない限り、失業給付を申請することはできません。
独立請負業者は 、常勤労働者や常勤労働者のような失業給付を請求することはできません 。 独立請負業者は自営業者とみなされ、従業員ではありません。
従業員だけが失業給付を請求することができますが、これらの異なる種類の雇用の間には微妙ではあるが重要な違いがあります。
臨時雇用と総失業給付
失業給付を通じて受けることができる報酬額は、失業の最初の日までの12-15ヶ月の期間の賃金に基づいて計算されます。 この期間は「基本期間」とみなされます。この期間中は定期的に雇用を維持することが有利です。これは合計額を引き下げ、適格報酬率を低下させるためです。
あなたの州の失業事務所でそれを処理する方法の詳細を確認してください。
一時的なジョブを終了する
一時的な仕事を正当な理由なく終了した場合、通常は給付を再開する資格はありません。 一時的な仕事の期間を完了した場合、給付期間が満了していない限り、失業給付を再開することができます。
適切な雇用を受け入れる
州によっては、 適切な労働要件があり、失業者が適切と考える立場を受け入れる必要がある。 適切な雇用と見なされるものは州ごとに異なりますので、雇用を断る前に州の失業事務所に確認してください。
一般的に、適切な仕事は、報酬、労働条件、健康と能力、必要なスキル、通勤距離によって決定されます。 いくつかの州では、地元の雇用ホールに登録された労働組合の労働者は、これらの適切な労働条件の適用除外とみなされます。