仕事から優雅に動くためのヒントとアドバイス
職場を離れるときは、それがあなたの選択か雇用主の決定かにかかわらず、出発の詳細を確定する必要があります。 退職している場合には通知し、仕事の最後の日をスケジュールする必要があります。
また、あなたの移行を計画し、401kや年金で何をするのかといった従業員給付のオプションを検討し、可能であれば優雅なメモを残しておく必要があります。
ここでは、仕事をやめるためのヒント、解雇の仕方、最後の給与を受け取る方法、同僚に別れを伝える方法、従業員給付の移行を管理する方法など、退職を処理する方法があります。
移動することがあなたの選択であるとき、橋を燃やすことなく優雅に辞任することが重要です。 ある時点であなたの雇用主からの参照が必要になるでしょうし、それは良いものでなければなりません。 慎重に出発計画を立て、可能な限り多くの注意を払い、移行に役立つ時間を与えてください。 これらのヒントを確認して、仕事から辞める方法については、最高の条件を可能な限り残すことができます。 あなたが長く滞在しなければならないと規定している契約をしていない限り、2週間の通知は標準です。 滞在することが不可能な天才的な状況がない限り、あなたの上司にあなたに多くの事前警告を残していることを知らせるようにしてください。 ここに通知をするためのヒントと、あなたが絶対にそれほど長く滞在できない場合の対処方法についてのアドバイスがあります。 本当にあなたの仕事が気に入らなくても、これは言及する時間ではありません。 あなたの仕事をうまく任せておくことが重要です。あなたが上司に与える理由は、あなたがインタビューしているときの言葉と一致することが重要です。 ここに、仕事を辞めた理由があります。 あなたが解雇されたか解雇されたかにかかわらず、あなたの仕事は失われます。 予期せぬことは、痛いほどです。 従業員の権利、失業、就職の面接で何を言おうとしているか、解雇を処理するためのアドバイスなど、あなたの仕事がいつ終了したかを知る必要があります。 著作権Andrew St. Clair / andrewstclair.com 新しい仕事が並んでいるか、就職活動を始めているにせよ、最終給与について知ることは重要です。 あなたが辞職した場合、またはあなたの仕事から解雇された場合、あなたは最後の給与をいつ受け取るでしょうか？ あなたが最終給与を得るとき、州法と会社の方針に依存します。 ここにスクープがあります。
職を失った場合、州の失業給付の対象となる可能性があります。 場合によっては、解雇された場合でも収集することができます。 クレームをいつ、どのように開くか、週間請求を提出する方法、失業補償の額を把握する方法など、失業に関する情報があります。 あなたの仕事を辞める前に、どの従業員の給付が適格であるかを知る必要があります。 あなたは法律によっていくつかの利益を受ける権利があります。 あなたの雇用者は、州法または連邦法によって義務づけられた給付以外の給付を追加することを選択することができます。 あなたの資格が不明な場合は、マネージャーまたは人事部にお尋ねください。 彼らは仕事の最後の日の前にあなたに詳細を提供することができるはずです。 健康保険の決定を下すことになります。 あなたの会社の規模によっては、COBRAの下で継続してカバーする資格があるかもしれません。 ただし、政府の健康保険市場であるObamacareの下では、個人や家族の保険プランの価格をコブラと比較してどのオプションがあなたとあなたの家族にとって最適であるかを見るために、自分で保険を受けることができます。 あなたは、仕事を辞めたときの401k計画の4つの選択肢があります。既存の雇用主の計画にとどまり、新しい雇用主の計画に移り、自己指向の退職勘定に移しますロールオーバIRA）、またはキャッシュアウト。 各オプションについて検討する必要があります。 確定給付型年金制度の対象となっている場合は、いくつかの選択肢があります。 一時的にお金を取るか、将来の年金の約束をするかを選ぶことができます。これは年金としても知られています。 あなたは両方の組み合わせを得ることさえできるかもしれません。 あなたが仕事を辞めたときの年金オプションに関する情報はここにあります。 良い参考資料を必要とする前に整理することが重要です。 あなたに良い言葉を残している場合は、あなたのマネージャーに尋ねてください。 まもなくあなたの資格を話すことができる以前の同僚、クライアント、その他の人にも確認してください。 必要な前に、事前に計画を立てて順番に参考文献を入手してください。 雇用者が尋ねるときに参照リストをまとめる時間を節約できます。 あなたが最後にオフィスのドアを出る前に優雅な移行を確実にするために考慮する必要があることがあります。 このリストをダブルチェックして、すべてがカバーされていることを確認してください。 あなたの上司にあなたが辞任したことを知らせた後、次のステップはあなたの同僚にあなたが進んでいることを知らせることです。 あなたの個人的な連絡先情報を連絡を取りたい人と共有し、あなたがまだいない場合はLinkedInで接続します。 以前の同僚と仕事をしていた人たちと連絡を取り合うのは難しいかもしれませんが、以前の同僚が参考にして仕事を紹介することができるので、そうすることをお勧めします。 続きを読む