あなたの仕事をやめる
2週間の通知を提供するのが通例です。
あなたの雇用主が通知を求めない場合でも、それを提供することは良い考えです。 それは簡単ではありませんが、あなたの上司に直接話すのが最善です。 将来的に参照が必要な場合があるので、肯定的なままにしてください。 場合によっては、書面で辞表を提出する必要があります。
よく書かれた辞表は、あなたの雇用主との良好な関係を維持するのに役立ちます。 ここには審査するためのサンプルの辞任状の選択があります。
解雇される
解雇されることは、私たちの最善を尽くすことができます。 時には人格の葛藤があります。 他のケースでは、仕事が困難な場合や、単にあなた、職場、会社の間でうまく一致しない場合があります。 それを個人的に取らないようにしてください。 それはあなたが失敗であることを意味するものではありません。 むしろ、あなたはこの仕事をするつもりはなかったということです。 将来の雇用主に解雇する方法を説明するための提案があります 。
レイオフの管理
レイオフを起こすことは、私たちにとっても最高のことです。 あなたがピンク色の伝票を受け取ったらすぐに、または来ていることが分かったら、終了した従業員がどの給付に適格であるかを尋ねます。 失業保険、健康保険、年金給付、 退職金について調べる 。 ほとんどの場合、会社は退職パッケージを提供する義務を負いませんが、場合によってはパッケージが提供される場合もあります。
雇用関連の利点
あなたが仕事を辞める前に、あなたはどのようなメリットがあるのかを知る必要があります。 あなたは法律によっていくつかの利益を受ける権利があります。 あなたの雇用者は、州法または連邦法によって義務づけられた給付以外の給付を追加することを選択することができます。
退職給与、未就労の休暇、 残業および病気の賃金、年金給付、失業保険の適格性について質問する。 健康保険および生命保険給付の継続に関する情報を要求する。 何が提供されているかに疑問がある場合は、国務省に確認してください。
失業給付
失業申告を待つことはありません。 ファイルが早くなればなるほど、早く小切手を受け取ることになります。 申請方法、申請方法、必要なもの、資格要件、失格、延長給付、失業保険情報などの詳細を記載しています。
健康保険（コブラ）
会社に20人以上の従業員がいる場合、雇用主は法律により、従業員に18ヶ月間にわたり健康保険をカブラを通じて提供することを義務づけられています。 あなたはこの範囲を支払う必要があります。 場合によっては、雇用主は、退職時のパッケージの一部として限られた期間に報酬を支払うことになります。
健康保険（Obamacare）
政府の健康保険マーケットプレイスは、個人がカバレッジを購入する方法、個人や家族のプラン価格をコブラと比較してどのオプションが最適かを判断する方法を個人に提供します。
年金制度
あなたが401（k）、利益分配または別の種類の確定拠出計画に登録されている場合は、退職時にあなたの退職金の一括配当を行うことができます。 確定給付制度に加入している場合、給付は退職時から始まります。
参考文献
良い参照を持つことは、あなたに新しい仕事をもたらすクリンチャーになることができます。 参照を要求する方法と、参照を書き込む方法は次のとおりです。 参照を求めるのを待つことはありません。
あなたが解雇されたか、辞職されたかにかかわらず、あなたの雇用主はあなたが誰であるかをまだ知っている間に尋ねます。 あなたが解雇されている場合は、同僚に参照を求めることができます。
労働者の補償と障害保険
けがや病気のために仕事ができませんか？ その場合は、労働者災害補償金または障害給付を受ける資格があります。
その他のリソース
家族を世話するために休暇が必要ですか？ あなたは非競争契約に署名しましたか？ あなたは賃金や手数料を返済していますか？ あなたが間違って終了しましたか？ ここでは、何をすべきかに関するより多くの情報とアドバイスがあります。