新しい仕事から辞職するためのヒントとアドバイス
あなたが始めた仕事をやめることを考えているなら、それについてもう一度考えるようにして、あなたの最終決定を下す前にすぐに辞めないという理由を考えてください。
あなたがそれに言及する前に、あなたが終了することを絶対に確かめてください。 あなたの雇用主がおそらくかなりの時間を費やしてあなたを指名し、指導しているので、あなたの上司はあなたの辞職について聞くことができないでしょう。
しかし、あなたにとって最良のことをする必要があり、滞在しないことが唯一の選択肢かもしれません。 滞在するよりも辞めるほうがいいかもしれないので、会社はあなたをボードに乗せて訓練する上で、これ以上リソースを必要としません。 そうすれば、あなたとあなたの雇用主の両方がやり直すことができます。
ちょうど始まった仕事をやめるための最善の方法
あなたの辞任が避けられない場合は、不必要に橋を燃やさないように、慎重に辞任するようにしてください。 できるだけ優雅に新しい仕事をやめるためのヒントを見直してください。
適切な通知をする
可能であれば、雇用者にあなたの出発予定に関する相当量の通知をしてください。 組織の従業員ハンドブックを参照して、必要な最小限の通知を確認します。 これは通常 、ジョブの種類に応じて2週間です。
ただし、管理できる場合は、最大限の通知を提供してください。 あなたがそれを手助けすることができれば、あなたが組織の在職時間が少ないからといって、あまり気付かないことは容認できません。
ほとんどの雇用者は、あなたの退職後の過度の時間をあなたの周りに保つことを望んではいませんが、誠意のジェスチャーを感謝します。
雇用契約を結んでいる場合は、必要な告知額がそこに記載されることがあります。
辞任する方法
辞任することを決定したら、上司と面会するように手配して、あなたの辞表について直接話し合うことができます。 なぜあなたが離れるのか説明する準備をしてください。 可能であれば、あなたのスキルや興味に合わない仕事の要素を中心にして理由を共有してください。 あなたは募集者や他のスタッフに関する批判的な発言を避けるべきです。
期待している仕事の最後の日を引用する書面をあなたに送ってください。 あなたの手紙は、簡潔で丁寧でプロフェッショナルでなければなりません。 特にあなたが書面で納品された場合には、あなたに襲われる可能性のある否定的なコメントを避けてください。
貴重な情報を学ぶのに十分な長さになっている場合は、後継者の訓練に役立ててください。 再度、あなたの雇用主はおそらく拒否しますが、あなたの傾倒を助けてくれるでしょう。
滞在のオプションを検討する
あなたは何かを働かせることができますか？ あなたのポジションがあなたの好みに合うように修正できる方法を想像できるなら、あなたはこれについて調べることを検討するかもしれません。 あなたの上司はいくつかの可能な宿泊施設を示唆するかもしれません。 一部の雇用主は、あなたがそのディスカッションを開いていれば、会社の別の就職の可能性についてあなたを考慮しているかもしれません。
しばらく滞在する価値はありますか？ 場合によっては、特に仕事に着くことや仕事を続けることに問題があった場合、新しい仕事への最初の反応を乗り切ることは良い考えです。 2〜3ヶ月の調整期間を経て、最初に予想した仕事よりも魅力的です。 人や特典のように滞在したい理由が他にもある場合は、仕事をもっとチャンスにする価値があります。
あなたは新しい仕事を早く見つけることができますか？ もう一つの選択肢は、あなたがまだ雇用されている間にすぐに就職活動を開始することです。 あなたはすぐに新しいポジションを並べて、あなたの辞表を入れ替えることができるかもしれません。 インタビューを始めるときに退職する理由についてのインタビューの質問に答える準備ができていますが、あまりストレスを感じません。 雇用管理者は、時には仕事がうまくいかないことを理解しています。
あなたが気にしないようにしてみてください
あなたが滞在するかどうかに関わらず、それについてひどく気にしないでください。 時々、あなたが終わる仕事は、あなたが期待していた仕事ではありません。 同社はあなたの作品をどれだけ素晴らしい場所に売っていたのだろうか、そうでないかもしれない。 それは起こります、そして、行うべき最もよいことは、それを体験して移動するためにそれをチョークすることです。
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