2週間の通知を与えることは、仕事を辞めるときの標準的な習慣です。 どのくらいの予告をするべきかを明記した雇用契約書または労働組合契約書があれば、それを遵守してください。 そうでない場合は、2週間の通知が適切ですが、必須ではありません。
あなたの雇用主が2週間以上（または契約期間内）滞在するよう依頼した場合、あなたは滞在する義務がありません。
また、雇用主は2週間の予告を受け入れる必要はありません（契約書に記載されている場合を除く）。
彼らはすぐに雇用を終了することができます 。 それが起こる可能性があるので、あなたが通知をするときにあなたの仕事を終わらせる準備をしておいてください。 あなたの仕事用コンピュータから必要なすべての情報を持っていることを確認してください。
あなたは通知をどのように与えるべきですか？
上司にあなたが去っていくことを伝える方法がわからないのですか？ あなたの仕事をやめるときに言いたいことがあります 。 ポジションを離れることは不快に感じることがありますが、いくつかの簡単なルールに従えば、プロセスは円滑に進むはずです。
- あなたの上司にまず伝えてください：あなたの上司にあなたの通知を提供することから始めます。 対面での会話を避けることが魅力的かもしれませんが、可能な限り、直接通知することが最善です。 あなたが出ている理由についてどれだけ多くの詳細を共有したいかはあなた次第です。 会話が終わったら、手を振るのが適切です。 次に、メンター、緊密に仕事をする人、そして同僚の友人に言いたいことがあります。 特定の時点で、あなたのマネージャーがチーム全体に伝えます。
- 移行計画の準備：通知をするとすぐに会社はあなたの雇用を解雇する可能性がありますが、2週間以上働いてしまう可能性もあります。 マネージャーや同僚は、さまざまなプロジェクトに巻き込まれる可能性が高いでしょう。 出発計画をシームレスにするための移行計画を用意してください。
- 素敵です：たとえあなたの仕事や同僚を軽蔑したり、同社の製品を信じていなかったとしても、否定的な意見を共有する時間ではありません。 あなたが気づいているときは、一緒に働く時間を楽しむことについての素晴らしいことや、会社にいることからどれだけ学んだかについて話してみてください。 あなたが真に何か誠実に何かいいことを言うことができない場合は、古い格言に従って、何も言わないでください。
- 連絡をとる予定： LinkedInや他のソーシャルメディアアカウントに人を追加するには2週間の注意を払い、同僚にあなたの個人的なメールがあることを確認してください。 将来のコミュニケーションを簡単にしたいと考えています。そういう意味では、推薦や紹介が必要な場合は、連絡するために数多くの研究をする必要はありません。
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あなたの通知を出した後に何が起こるのですか？
一般に、2週間の期間は移行の1つです。 あなたは、プロジェクトの状況をレビューしたり、日々の日常的な作業をしたりするために、同僚とたくさんの会合を持つことができます。 文書を準備したり、顧客に電子メールを送ったり、重要なファイルを保管したりする場所を共有するよう求められます。 あなたが会社を出発していることを知っているべきだれにでも適切な情報が提供されるように、あなたの役割を果たす。
この期間中に弛緩することは非常に魅力的です。 誘惑に抵抗してください：あなたがインタビューの間に良い第一印象を作るために懸命に働いたのと同じように、仕事の途中で最後の印象を強くすることも重要です。 これは、同僚やマネージャーがあなたのことを積極的に考えるようにするのに役立ちます。これは将来的に勧告や協力が必要な場合に便利です。
あなたの仕事をやめた後に起こることの概要を以下に示します 。
あなたはすぐに辞職する必要があるときに何をすべきか
私が言及したように、通常の状況では、2週間の通知を提供するのが標準的な習慣です。 しかし、あなたはそれほど長く滞在できない時があります。
それが職場や個人的な環境の問題のせいかどうかに関係なく、すぐに進む必要があるかもしれません。 2週間の予告なしに退職する理由と、辞める方法のアドバイスがあります。
退職手紙の例： 退職手紙 - 2週間の通知 | 辞職メール - 2週間の通知