あなたが通知をした後、会社があなたを撃つことができるとき
ほとんどの場合、雇用者は通知を出した直後にあなたを解雇し、支払いを停止することができます。
これは、ほとんどの従業員が雇用されていると考えられているためです。
差別された従業員と同様に、 雇用契約のある労働者や組合契約の対象となる労働者は、このような状況では一般的に保護されています。 いくつかの州法には、 義務ポリシーでの雇用の例外も含まれています。
解雇および退職に関する会社方針
ほとんどの場合、雇用者は、現在および将来の従業員との会社の評判について懸念があるため、告知を尊重します。 雇用者は、独占的な情報を競合他社と共有することによって報復する可能性のある離職する従業員に敵対することにも慎重である。
さらに、雇用主は、離職する労働者が提供するサービスを可能な限り長く維持して、他のスタッフの混乱や負担を避けたい場合があります。 2週間の予告により、交換のインタビューを開始し、進行中のプロジェクトの詳細を見つけ出し、他の従業員に一時的に作業を移行する時間が与えられます。
通知に関するポリシーについては、社員のハンドブックを確認してください。 ほとんどの場合、組織はマニュアルに記載されている規定を守ります。
離れるように求められている
時々、会社はあなたがあなたの辞表を提出した日後もはや必要ではないと言います。 彼らはあなたが終わった後にあなたを撃つことはありませんが、彼らはあなたが働き続けることを望まない、または必要としません。
通常、彼らはあなたが働いていた時代に支払いますが、義務はありません。
多くの雇用主は、解雇された後、解雇される可能性のある失業給付の対象となる可能性があるため、辞職後は解雇を停止するでしょう 。
残すように準備する
あなたが解雇される可能性はほとんどありますが、 一度通知するとすぐに施設を出る準備が整うはずです 。 ほとんどの雇用者はあなたがあなたの机に戻ってあなたのコンピュータをクリアして物を梱包することを許可しますが、そうする義務はありません。 あなたが机の上に立ち寄ることなく建物から護衛される可能性があります。
退職する前に、職場のコンピュータから個人の電子メールや文書を削除してください。 ブラウザの履歴を消去し、保存されているパスワードを削除してください。 あなたが仕事をしているモバイルデバイスやタブレットでも同じことをして、その場で手渡す準備をしてください。
あなたのコンピュータへのアクセスがすぐに切断される可能性があるので、ポートフォリオに含めるか、将来の仕事に役立つかもしれない資料のコピーを保管してください。 あなたが連絡を取りたいと思っている同僚やクライアントの連絡先情報があることを確認し、写真などの貴重な個人用アイテムをまとめてください。
あなたは通知をスキップする必要がありますか？
2週間の通知は標準的な習慣であり、ほとんどの場合、それを提供することは雇用主と良好な関係を保つのに役立ちます。
しかし、 通知をスキップする理由がいくつかあります。
あなたの雇用者がすぐに退去して2週間の支払いをしないように頼むのが典型的な場合、あなたは厳しい財政状況に巻き込まれる可能性があります。 このような状況では、予告なしに終了することをお勧めします。 このステップを実行する前に、この雇用者を参考にしたいと考えているかどうかを検討してください。これはあなたに悪影響を及ぼす可能性があり、あなたのマネージャーまたは同僚を参照として使用できないためです。
あなたの次の仕事
うまくいけば、あなたが2週間前に通知することを決めた理由は、新しい仕事が並んでいたということでした。 それでも、あなたが会社を辞めたときは、可能なときに上司や同僚と良好な関係を維持していることを確認したいと考えています。
辞職した後に解雇された場合 、潜在的な雇用主への返答に影響を与える可能性があります。 あなたの出発の状況にかかわらず、あなたは肯定的なメモを残すためにあらゆる努力をし、元の会社の良い面だけをあなたの新しい同僚と共有する必要があります。