熟練したマネージャーは常に需要があり、有利な給与を支払うことができます。 労働統計局によると、管理職の従業員の雇用は2016年から2026年にかけて8％増えると見込まれているため、有望なキャリアパスです。
さらに、新興企業や企業が立ち上げて成長するにつれて、これらの企業を管理するためにはさらに管理者が必要になります。 会社の成長と追加の従業員のために、管理者は日々の機能を監督し、従業員と会社の両方が目標を達成するために確実に軌道に乗るようにする必要があります。
マネージャの種類
通常、マネージャは3つのレベルに分類されます。
- トップレベルのマネージャーまたは上級管理職：このレベルでは、マネージャーは会社の道筋を描く責任があります。 それが実現すれば、すべての従業員にその道を伝えます。 上級管理職にとっては、企業や業界を戦略的に理解しているように、インスピレーションを発揮する能力は重要です。
- ミドル・マネジメント：ミドル・マネージャーは、上級管理職が概説した戦略を実行するために、強力な問題解決スキルを必要とします。 中規模の管理者は、部門全体または部門内の大規模なチームを監督する可能性があります。
- スーパーバイザ：ダイレクトスーパーバイザは従業員を管理します。 彼らは仕事が時間通りに正しく行われるようにする責任があります。 また、ミドル・マネジメントに問題点を知らせ、従業員のための例を設定します。 人々は時間通りに表示したいですか？ 監督者（特に、間違いなく時間どおり出てくる人）が差をつけることができます。
管理者から要求されるスキルの大部分は、監督、調整、監督機能など、マネージャのレベルに関係なく必要とされます。
共通の管理業務
以下は、経営陣の最も一般的な職務と責任です。
管理サービスマネージャー
管理サービスマネージャーは、ミーティングの構成、メール配信の管理、オフィス管理の提供など、会社のサービスを計画および調整します。 彼らは施設を維持し、オフィスの定期的なニーズを管理します。
広告またはマーケティングマネージャー
広告とマーケティングの管理者は 、新しいキャンペーンを作成し、スタッフを管理して計画を実行します。 設計をリードするチームを管理することから、ベンダーの取り組みを処理して広告を配布することまで、マネージャーはキャンペーンの成功を担当しています。
報酬および給付管理者
報酬および給付管理者は、従業員の給与額、賞与および給与の増加額をどのように配分し、毎年会社の健康計画を選択するかを決定します。 退職金制度から授業料払い戻しまで、報酬および給付管理者は従業員のための完全な補償パッケージを取り扱います。
ITマネージャ
IT管理者は、企業の技術的ニーズを判断し、そのニーズを満たす方法を計画します。
インフラストラクチャの開発からソフトウェアの更新の調整まで、IT管理者は、企業とその従業員がフルキャパシティで作業していることを確認します。 さらに、マネージャは、古いプログラムや過負荷状態のサーバーなど、システムに弱点があるかどうかを判断し、セキュリティ上の脅威があるかどうかを判断します。
財務管理者
財務マネージャーは、損益レポートの集計から税務レポートの処理まで、企業が良好な財務状態にあることを保証します。 リーダーは、コスト削減ソリューションと効率最適化を特定して利益を増やすのに役立ちます。
フードサービスマネージャー
フードサービスマネージャーは、レストランやホテルの日常業務を管理しています。 彼らは、食事のための十分な在庫があることを確認し、忙しい時期に対応するのに十分なスタッフがおり、顧客は食べ物とレストランのサービスの両方に満足している。
医療サービスマネージャー
医師のオフィスのような医療サービス管理者は、スケジューリング、事務費、医師の利用可能性、および医療上の利益の監視など、毎日の業務を管理します。 医療従事者は、医療アクセスに影響を及ぼす医療規則や法律を理解し、それを先にとどめる必要があります。
管理業務タイトル一覧
以下は、管理職のサンプルのリストです。
A〜D
- 経理マネージャー
- アカウント管理、マネージャー
- 宣伝部長
- アフィリエイトマネジメントアソシエイト
- 課長補佐
- アソシエイトマネージャー
- アシスタントマネージャー - カテゴリ管理
- オートモーティブマネージャー
- 支店長
- ブランドマネージャー
- 予算管理者
- 事業開発マネージャー
- 経営者
- ケアマネージャー
- 集中型ディスパッチマネージャ
- クライアントサービスと引き受けマネージャ
- 臨床管理 - RNユニットマネージャー
- 報酬マネージャ
- コンプライアンスマネージャー
- 建設部長
- カスタマーサービスマネージャー
- 廃棄物処理管理研修生
- 地区フリートマネージャー
- 地区営業マネージャー
- 部長 - リソース管理
E - L
- 従業員給付管理者
- 従業員関係マネージャー
- 技術管理者
- 財務管理者
- 補助金管理スペシャリスト
- ゲストサービスマネージャー
- 人事部長
- 営業マネージャーの内部
- リースマネージャー
氏
- 管理研修生
- 資産運用マネージャー
- デシジョン・マネジャー
- マネージャ、マージン管理
- マネージャ、プロセス管理
- リスクマネジメントマネージャー
- マネージャ、利用管理
- マネージャー - 油田サービス
- マネージャー - 組織変更管理
- マネージャーマーケティング - 変更管理とコミュニケーション
- マネージャー戦略的アカウント
- マーケティング・マネージャー
- マーチャンダイジングマネージャー
- 事務長
- 運営管理研修生
- プラントマネージャー、発電所
- ポートフォリオマネージャー
- プラクティスマネージャー - ヘルスケア
- プロダクトマネージャー
- プロダクションマネージャー
- プログラム管理、マネージャー
- プロジェクトマネージャ
- 財産管理/アシスタントゼネラルマネージャー
- 購買部長
- 品質保証マネージャー
- レストラン料理マネージャー
- レストランマネージャー
- ルートマネージャー
S - Z
- セーフティマネージャ
- セールス＆ケータリングマネージャー
- 製品管理シニアマネージャ
- シニアマネージャ、スペース管理
- シニア品質マネージャー
- リアルティーマネジメントシニアマネージャー
- シフトマネージャー
- 店長
- 戦略的ソーシングマネージャー
- 学生ローン回収マネージャー
- テリトリーマネージャー
- トレーニングおよび開発マネージャー
- 交通マネージャー
- 倉庫および在庫管理マネージャ
マネジメントキャリアオプション
経営ポジションは、食品サービスから財務まで、あらゆる産業において重要な役割を果たします。 レストランを管理しているか新しい広告キャンペーンを開発しているかにかかわらず、従業員を導き、デッドラインまでにプロジェクトのあらゆる側面を処理する能力は、会社の成功にとって不可欠です。 そのため、マネージャーとしてのあなたの役割は非常に重要であり、スキルは非常に要求されています。
優れたマネージャーは簡単に新しい企業に移行することができ、しばしば激しい募集を命じることができます。 経営陣のキャリアパスは有益な道であり、今後も安定した選択肢になると思われます。 あなたがマネージャーとして仕事を申請し、インタビューの準備をしている場合は、マネージャーレベルの一般的なインタビューの質問とベストアンサーを確認してください。