間違って降格された場合の対処方法
従業員を降格させることができる場合
米国のほとんどの労働者は自由意志で雇用されています 。 これは、雇用者が差別や内部通報以外の理由であなたを退職させたり、降格させたりすることを意味します。
だから、雇用者があなたの業績が何らかの形で欠けていると信じるならば、あなたは降格され、 賃金や時間を減らすことができます 。
あなたの雇用主はまた、労働力を再編成している場合や、ビジネス条件が人的資源の変化を指示している場合に、あなたの職務内容を変更したり、新しい職務を割り当てたり、給与を引き下げたりすることができます。
場合によっては、従業員を保護する交渉協定や雇用契約によって保護される場合もあります。 また、不当な降下をカバーする法的保護もあります。
降格から保護された従業員
仕事の役割と仕事の保護を規定している雇用契約を持つ労働者は、一定の降下に対して断熱されているかもしれないし、降格にアピールするために頼りにされているかもしれない。
人種、性別、年齢、宗教的信念、または遺伝情報のために従業員を降格することはできません。 セクシュアルハラスメント申請の報復として、または組織が違法行為について当局に通知したため、従業員をボランティアとして格下げすることはできません。
不公平または不法な降格を訴える
法的保護がない場合でも、あなたが不当に扱われていると思われる場合は、あなたの組織の人事部に連絡することができます。 企業は従業員の士気に悪影響を与える可能性があるため、不公平なデモを避けることがしばしばあります。
人的資源と話すとき、あなたのトーンは成熟していて、非防衛的であるようにしてください。 正式な控訴手続がある場合は、あなたの降格の見直しを依頼してください。 ない場合は、あなたの状況について話し合うための会議を頼む。 もう一つの選択肢は、あなたの見直しを降格する決定を求める控訴状を書くことです。 賞賛、肯定的な業績レビュー、および主要業績の詳細などの電子メールなどの文書を使用して、降格が妥当ではないことを示し、最終的には会社の長期目標に反することになります。
降格が違法と思われる場合は、雇用弁護士または州務省と相談して正式な法的意見を得ることができます。
有望な雇用主への降格を説明する方法
あなたの降格が不当であってもいなくても、将来の仕事を申請するときは、その状況を認める準備が必要です。 幸いにも、 履歴書や表紙の中に「降格」という言葉を使う必要はありません。 あなたの履歴書には、新たな役職と責任を記入するだけです。
表紙の中で、より低いレベルの役割から特定のスキルや業績を強調することができます。 あなたが働いた仕事から学んだことと、あなたがインタビューしている役割にもたらすことができることを強調して、それを肯定的にしておきましょう。
インタビューで降格も出るかもしれません。 状況を議論する準備をする。 あなたの回答に会社やマネージャーを打ち込まないでください。 何が起こったのかを説明する最も簡単な方法の1つは、ジョブを適切なものではないと説明することです。 あなたのトーンを事実にとどめ、新しいスキルの習得や能力強化のためのクラスの取得など、結果として生じた可能性のある肯定的な結果を強調します。
また、同僚やネットワーク接続の推奨事項を尋ねることを検討することもできます。 あなたのスキルと能力を保証することができる人を持つことは、あなたが職歴の降格を説明しようとしているかどうかにかかわらず、マネージャーを雇うことと大きな違いになります。
最後に、この挑戦的な経験の機会を探してください。 あなたの最大の弱点についての質問と同様に、これをあなたがどのように変容し、結果として改善したかを話すチャンスとして利用することができます。
あなたのスキルの欠点を克服するためにあなたがしたことを強調し、正直で肯定的な、インタビュー中にあなたの降格について雇用マネージャーが尋ねる場合。
何よりも、住む衝動に抵抗してください。 キャリアパスは決して直線ではありません。 チャンスは、雇用マネージャーは自分の仕事の履歴の反転または2つです。 あなたが快適で、本物の、そして自信を持って出会ったならば、あなたのCV上での一歩は、特にあなたの他のすべての成果との関連において、大きな違いを生むべきではありません。