レジュメでカバーレターを提出する必要があるときに学ぶ
驚くべきことは当然のことです。 結局のところ、カバーレターを書くことは時間のかかる作業になる可能性があります。 それを書いている労働者をスキップするオプションがあれば、それは魅力的です。 しかし、ほとんどの場合、特に全体的な雇用市場や特定の業界が競争力のある場合は、カバーレターがあなたの立候補に役立ちます。
右に、あなたの最も関連性の高いスキルと仕事の資格が強調表示されます。
あなたのカバーレターは、雇用主があなたの履歴書から自分自身を把握することなく、雇用者にあなたが知りたいと思っていることを示す良い方法です。
（ほぼ）常にカバーレターを送る
多くのキャリア専門家は、カバーレターを送ることは、ほとんどの場合、最善の決定であることに同意します。 人事専門家のスーザン・ヒースフィールド氏は、「あなたの表紙は特に重要です。雇用者が求めるスキルと経験が、雇用者が求めるものと一致することを雇用者に見てもらうための求職者の機会です。 "
キャリア専門家のHeather Huhmanは、「カバーレターは、あなたを物語の形にして、他の多くの候補者の代わりにあなたを採用する理由が雇用者に正確に伝えることを可能にする」と述べています。
カバーレターは、将来の雇用者に良い印象を与えることができ、雇用主にあなたがその仕事の強力な候補者である理由を示す優れた方法です。
履歴書はあなたのキャリアの概要を示すのに役立ちますが、カバーレターは特定の関連性のある経験についての物語を伝えることができます。 彼らはあなたの人格を誇示するチャンスです。
カバーレターは、雇用者の雇用格差や職場の移転など、雇用者があなたの立候補について懸念している可能性のある問題を説明する便利な方法も提供します。
簡単に言えば、カバーレターは、あなたが候補者のために説得力のあるケースを書くことを可能にします。 なぜこの機会をスキップしたいですか？ 求人申込書がカバーレターを必要としない場合でも、送信することができます。 多くの場合、雇用主は、直接尋ねない場合でもカバーレターを期待しています。 あなたが動機付けられた候補者であることを実証します。
カバーレターを送信しない場合
オンラインで応募していて、カバーレターをアップロードまたは投稿する方法がない場合は、心配しないでください。 あなたはそれを必要としません。 雇用者が求職申請に必要なもの（履歴書、参考書類など）を具体的に述べている場合、雇用主のリストに含まれていない場合は、カバーレターを書く必要はありません。
それが良いものであることを確かめる
よく書かれたカバーレターはインタビューを受ける機会を増やすかもしれませんが、その反対も当てはまります。 手紙が不十分であれば、雇用者はあなたの申請を却下する可能性があります。 したがって、インタビューを受けるために強い販売計画を立てる明確かつ簡潔で専門的な手紙を書く時間があれば、それを送ってください。
仕事の投稿にあなたの経験を具体的に関連させる対象となる表紙を書くことを忘れないでください。
それを短くて甘くしてください - 3〜5段落を目指してください - 各段落はあなたの候補者の一面に焦点を当てます。 あなたのカバーレターが本当に要求された資格を話していることを確認できるように、仕事の説明を注意深く読んでください。 要するに、なぜあなたがそのポジションで会社にとって有益なのかを明確にしたいのです。
最後に、カバーレターを徹底的に編集してください。 タイプミスや文法上の誤りは、雇用主にとって怠惰な労働倫理を示すでしょう。 これらの校正のヒントを使用して、あなたの表紙に間違いがないか調べてみましょう。
カバーレターのサンプルを確認する
始める前に、これらの表紙の例を調べて、自分の手紙のアイデアを入手してください。 これらのサンプルを正確にコピーすることは望ましくありませんが、これらのサンプルを読むと、どのような音色が適切かを確認するのに役立ちます。 さらに、 カバーレターを適切にフォーマットする方法を検討するために、時間をかけてください。これらのガイドラインに従わないと、採用担当者が気付くでしょう。