あなたの上司に募金を求める完全なガイド
プロジェクト管理では、あなたの給料は多くのものに依存します。 場所、経験、プロジェクトの規模などの要因が、プロジェクトマネージャーの平均給与計算に役立ちます。
直接仕事をしている大規模なプロジェクトチームを管理する責任があります。 チームの責任は、プロジェクト作業のためにあなたに報告する少数の人に限られますが、そうでなければ他の人に直接行管理をする（これは行列構造と呼ばれます）。
だから、すべての変数を考えると、どのようにプロジェクトマネージャーとしてより多くの報酬を受け取ることができますか？
これらのヒントに従うことで、給料の向上についてマネージャーとの会話が成功する可能性が高まります。 それはあなたに値するプロジェクト管理給料を手に入れるためのヒントが満載です。
より多くのお金を求める
これは明白に思えるかもしれませんが、あなたがそれを求めない限り、誰もあなたにもっとお金を与えるつもりはありません。 企業が年間インフレ賃上げを上回っている場合、これはあなたの仕事に対してより多くの賃金が支払われることに等しいわけではありません。 生計費が毎年上がるということを考慮すると、実際の比較対象期間での給料が少なくて済むことが保証されます。
しかし、あなたがマネージャーに行き、今日の給料の引き上げを求めるなら、おそらくそれほど遠くにはならないでしょう。 このような会話を計画する必要があります。 いくつかの研究を行い、あなたが価値あるものを知り、計画することで自分自身を準備します。 結局のところ、あなたのマネージャーがあなたの給料の増加に対するあなたの要求に「いいえ」と言うことは不可能にしようとしています！
探しているものとその会話を簡単に流す方法に関するヒントを紹介します。
市場を知る
まず、あなたの分野における比較雇用の人々に支払われている給与の種類を知ってください。
プロジェクトマネージャーの平均給与は、業界ごとに異なります。 同じ国の都市でも、給料の範囲が大きく異なる可能性があります。
あなたの地域の他のプロジェクトプロフェッショナルが何を得ているかを知るために、PMIからの最新のプロジェクト管理給与調査のような調査をチェックしてください。
これによりベンチマークが得られます。 それはまだあなたの状況に完全に位置合わせされておらず、関連性がないかもしれませんが、あなたのスキルと経験があなたを給料の範囲に置くべき場所で働くのを助けるデータを提供します。
求人広告を確認する
あなたが稼ぐことをやっているプロジェクトマネージャーが、募集広告をチェックすることが何であるかを知る別の方法です。 他の企業があなたに似た役割を果たす人々に支払う準備ができているかどうかがわかります。 これは、他の人にどれくらいの価値があるのかを、また管理チームに伝えるためにも役立ちます。
彼らが他の人を雇うよりも、あなたにそれを増やすほうがはるかに安いことを覚えておいてください。 あなたの主張を裏付けるデータがあれば、それはあなたのための簡単な会話になります。
あなたの会社を知る
出てきて、直接給料を引き上げることを頼む前に、あなたの上司にプロジェクト管理の賃金水準について話す時間を見つけてください。 1つはありますか？ あなたは次の給料バンドに移行する前に、あなたは何を実証できると思いますか？
あなたが期待していることを知ることで、それぞれの基準をどのように満たしているかを実証する準備ができているので、賃金の引き上げについての会話をより簡単にすることができます。
現在、次の賃金水準に移行する基準を満たしていない場合でも、公式の賃金水準を上回る例外的なもの以外の何かを実証できない限り、会話は継続できます。
正式な賃金構造を持っている会社のプロジェクトマネージャーとしての給与を得ることは、必要なものがはっきりと分かるので簡単です。 それから、あなたの経験をエンジニアリングしてそれを与えることができます。
あなたの経験を構築する
あなたがプロジェクトマネージャーとしてより高い給料を受けることを証明するための重要な方法は、あなたがそれを獲得したことを示すことです。 これは、関連分野での経験があることを示すことができます。
これまでのところあなたが達成したことと実行したプロジェクトの種類を批判的に見てください。 これをあなたの雇用主からのプロジェクト管理経歴情報または給与尺度と比較してください（もしあれば）。
また、求人広告を使って、あなたが探している賃金の引き上げに必要なスキルの種類を示すことができます。 あなたが得ることを望んでいる給与ブラケットの採用広告を見つけて、彼らが必要とするスキルを見てください。 次に、あなたが測定するかどうかを確認します。
エグゼクティブスイートに座っているプロジェクトスポンサーと一緒に仕事をしましたか？ プロジェクト予算の作成と管理に経験がありますか？
そうでない場合は、マネージャーやメンターと一緒に開発計画を立てて、経験を向上させるために必要な経験レベルを達成し、賃上げのための防水ケースを作成するのに役立てることができます。
認定を受ける
PMP®認定プロジェクトマネージャーの平均給与は、一般に、資格を保持していないプロジェクトマネージャーよりも高くなります（PMI調査による）。 いくつかのケースでの違いは重要であり、資格を保持する時間が長くなればなるほど重要になります。 言い換えると、プロジェクトマネージャーとして比較的新しい時に認定を受けることは、長期的に返済されます。
次の記事を読む： ベスト7のPMPスタディガイドへのガイドをご覧ください
PMP®の認定はあなたのためには適切ではないかもしれませんが、他にも数多くのプロジェクト管理資格制度があります。 これはあなたの市場調査が再び便利になる場所です。 求人広告を確認し、雇用管理者からどのような資格が最も要求されているかを調べます。
その他一般的に要求されるプロジェクト管理認定には、次のものがあります。
- APMP
- PRINCE2
- CAPM®（PMP®の姉妹としてこれを考えてください）
管理チームが好む特定の資格がある場合は、そのチームに登録できるかどうかを確認してください。
変更会社
場合によっては、他の場所でポジションを取ることが最善の選択肢です。 あなたは今それを行う準備ができているかもしれません、またはあなたは決定を下す前にあなたの現在の雇用主と給与の機会を探求したいかもしれません。
新しい会社に移行することは、あなたのキャリアにおける大きな変化です。 あなたがそれをやろうとするならば、あなたの業界で最も高い報酬を支払っているプロジェクトマネジメントの仕事を探し出し、それらを申請してください。
最大の賃金上昇は会社を動かすことから生じることは秘密ではない。 雇用している企業は予算を念頭に置く傾向があり、彼らは最高の才能を引き付ける必要があることを知っています。 良い給与パッケージ（他の従業員給付と組み合わせて）はそれを行うための一つの方法です。
しかし、あなたの面接者と最初に話し合ったことを給料にしないことが良い習慣です。 それはあなたの潜在的な新しい上司があなたが現金のためだけにあると思うように関係をうまく開始しません。
会話とインタビュープロセスが自然に終了するようにしましょう。 その後、あなたは給料を交渉するために移動することができます。 これは、募集会社があなたの代わりに交渉を行うことができるため、就職活動の大きな資産になる可能性がある場所です。 彼らは、あなたの希望と経験のために適切な給料の括弧内の仕事にあなたを導くことができるでしょう。
思考を超えて考える
給与は、プロジェクトマネージャーとしてのあなたの全体的な報酬の一部に過ぎません。 あなたのトータル・ベネフィット・パッケージに加わる他の要因があります。 これらには、
- 休暇およびその他の有給休暇
- 年金の貢献
- 健康保険
- 育児費用の手伝い
- 会議やその他のトレーニングイベントへの出席など、認定資格やその他のキャリア開発の機会を払う
- シーズンチケットローン、その他の交通、駐車、通勤の手伝い
- 割引された（または無料の）スタッフレストランなどの補助食品。
これらのすべてはあなたの現在のまたは将来の雇用主と交渉することができ、毎月あなたの銀行口座に表示される金額を上回る金銭的価値があります。
もちろん、仕事と生活のバランスは、仕事中のあなたの全体的な福利と幸福に大きな役割を果たします。 毎日午前8時に事務所で必要とする会社から、通勤時間が通勤時間の40分の場所に移動することは、柔軟に、時には自宅で仕事をすることができる、非常に異なる提案です。 あなたは、バランスのとれた、移転する会社からの追加料金の増加が、ライフスタイルの変更の面倒に値するものではないことを決めるかもしれないので、その合意書に署名する前にすべてを考慮してください。
優れている
あなたが高い給与に見合ったプロジェクト管理スキルを持っていることを証明できない場合、これは問題になりません。
あなたは余分なお金の価値があることを証明することができなければなりません。 プロジェクトのビジネスケースを書く方法を知るだけでは不十分です。 あなたは1つを書く必要があり、優れている必要があります。 すべてのプロジェクトマネージャは、プロジェクトのリスクを管理する方法を知っています。 どのようにして、それをやって、会社の大きな問題を解決したのか、潜在的な危機から脱しましたか？
おそらく、他のよりジュニアなプロジェクトマネージャーに指導したことがありますか、チームを成功裏に導いて、あなたのプロジェクトの内部賞を獲得したのでしょうか？
マネージャーはスタッフが幻想的で、スターのパフォーマーに報酬を与えるのがとても喜ばしいです（通常は）。 あなたの課題は、あなたが星のプロジェクトマネージャーであり、余分なお金を必要としていることを示すことです。
現実的である
最後に、あなたが求めているものに少しの常識を適用してください。 あなたの現在のマネージャーは、50％の賃上げを承認する可能性は低いです。 現実的で公平で、同様の扱いを受ける機会が増えます。
準備？ 行き、その支払いを増やす
あなたの研究は終了しましたか？ あなたの経験とスキルを紹介するためにあなたの履歴書を更新しましたか？ 完璧。 お支払いを増やすことについて、あなたのマネージャーと会話する準備が整いました。
日記に時間を記入して、それが何であるかを知らせて、準備もできるようにしましょう。 雇用主は、スタッフがお金について話すことを期待しているので、それを持ち出すことを恐れないでください。
あなたが期待していた通りに行かないかもしれませんが、どちらかといえば有用なフィードバックを得ることができます。 がんばろう！