雇用主は従業員を収容するためにどれくらいの費用を必要としますか？
雇用者の宿泊施設
良い雇用主は、価値のある従業員の働きを維持することに尽力しています
従業員を大切にする雇用者は、喜んで宿泊施設を手伝ってくれるでしょう。 しかし、すべての雇用主が心配していることは、法律を自分の利益と雇用主の不利益に利用しようとする致命的な従業員によって詐欺にされていることです。 これは、従業員が宿泊施設を要求したときに、雇用主が第2、第3の医学的意見を要求することができる理由です。
BLR人事訓練シリーズによると、6人に1人のアメリカ人は何らかの形の障害を有しており、その多くは隠されています。 このことを念頭に置いて、障害のある従業員を収容することは一般的であり、仲間の従業員が必要としているか、または宿泊施設を利用しているかを知ることさえできません。
医療情報はHIPAA基準によって保護されているため、人事部は人事部員以外の人がアクセスできないファイルに医療関連情報を保管します。
ADA、FMLA、または他の雇用法に関する第2の問題は、宿泊施設を構成するものですか？
その質問の頻度の結果、あなたの使用のための例がここにあります。 雇用者が雇用者の特定の障害を差別しないように、雇用主が応募者のために用意する宿泊施設もあります。 これらの例のほとんどは、雇用主が必要な宿泊施設を持つ大切な従業員を支援する方法です。
申請者の例
障害を持つ可能性がある申請者に対処する場合、雇用者は、障害のある人を資格のある職場にしか見なさないでください。 障害を持つ申請者は、合理的な仕事の調整の助けを借りて、仕事の本質的な機能を果たすことができなければなりません。
雇用主は、障害のない人の前に障害のある人を雇う義務を負いません。 しかし、彼らは障害のある人を差別しない義務を負っています。 雇用者は、最も有能な候補者を選ぶ権利を留保します。
これらは、障害のある候補者を公正に考慮するために雇用主が行うことができる調整の例です。 あなたは、米国の平等雇用機会委員会から受け入れる雇用主の義務についてもっと知ることができます。
- 電話スクリーンを最初に通過するように要求するのではなく、聴力損失を有する資格のある候補者とのオンサイトのインタビューをスケジュールします。
- 障害のある人が応募できるように、ジョブ・アプリケーション・プロセスを変更します。 その例としては、アプリケーションの大きな印刷物、音声テープまたは点字バージョンを提供すること、またはオンラインアプリケーションが通常必要なときに人が紙アプリケーションに応えることを許可すること、またはその逆があります。
- インタビュープロセス中に手話通訳者または読者を提供する。
- エレベーターが利用できない場合、1階のオフィスでインタビューを行います。 アプリケーションプロセスに必要なすべての領域にアクセス可能であることを確認してください。
- テストが仕事の本質的機能であるスキルを測定していない場合は、必要なテストのために割り当てられた書式または時間を変更します。
- 業務の本質的な機能を果たすために必要な機器または機器を、その機能がアプリケーションプロセスの一部としてテストまたは評価されたときに提供または変更する。
従業員の宿泊施設の例
雇用主は、従業員が自分の仕事の本質的な機能を果たすことを可能にするために、可能な限り宿泊施設を設ける必要があります。 責任ある従業員指向の雇用主は、個人、個人の同僚、およびコミュニティの雇用主とみなされる方法を気にします。
選択した雇用主は、可能な限り、従業員のための調整を行います。
ADAによると、「雇用主は、雇用者の事業の運営に「過度の苦難」を課しなければ、従業員の既知の障害に対する合理的な調整を行うことが求められている。
過酷な苦難とは、雇用主の規模、財源、その運営の本質や構造などの要因を考慮して重大な困難や費用を必要とする行動として定義されます。
「雇用者は、宿泊施設を作るために質や生産基準を下げる必要はなく、雇用者は眼鏡や補聴器などの個人的な使用アイテムを提供する義務を負いません。
これらは、雇用主が資格のある従業員を雇う可能性のある例です。
- 時間、日、 シフト 、フルタイムまたはパートタイムの作業、または開始時間と終了時間の観点から従業員の勤務スケジュールを変更します。
- 会議や研修会などの集会のために、必要に応じて手話通訳や読者に職場で提供する。
- 従業員が自分の仕事を遂行し、雇用の同等の利益を享受するために入力する必要があるすべての領域にアクセス可能であることを確認します。
- テストが仕事の本質的な機能であるスキルを測定している場合を除いて、 昇進や他の仕事の変更に必要なテストのために割り当てられた書式や時間を変更します。
- 職務の本質的な機能を果たすために必要な設備や機器を提供または変更する。
- 職務の本質的な機能を果たすために必要な設備や機器を提供または変更する。 例としては、テレタイプライター（TTY）や電話アンプ、機器の触覚マーキング、特殊コンピュータ機器などがあります。
- 障害のある従業員のトレーニング教材やポリシーを調整する。 一例として、在宅勤務を許可するには、在宅勤務の1年前に従業員を雇用している必要があります。
- 従業員を資格のあるオープンポジションに再割り当てします。
- 自宅から在宅勤務することで従業員が本質的な職務を遂行できるようにする。
これらのアイデアはすべて、障害状態になっている大切な従業員を収容するのに役立ちます。 彼らは従業員が自分の仕事の本質的な機能を引き続き実行できることを保証します。 そして、それはあなたのための勝利です。