シフト作業スケジュールにおける従業員と顧客の両方に関する考慮事項
または、従業員は4日間連続して1日12時間働いてから4日間休暇を取ることができます。 雇用主は、作業の潜在的可能性を最大限に引き出すとともに、労働者への悪影響を最小限に抑える方法も検討するために考えられるすべてのシフト作業を試行しました。 特に、夜勤に勤務する人は、病気や貧しい食習慣の欠如による健康への影響を弱める恐れがあります。
従業員が同じシフトを一貫して行うシフト作業は、常に従業員の健康状態を改善し、従業員が充実したライフスタイルと家庭生活を創造することを可能にします。 逆に、常に変化をシフトすることは、人生のパターンを混乱させます。
シフト作業は誰ですか？
製造業の世界が広まると、今日のシフト作業は多くの業界や分野で行われています。 移転労働者を雇用する分野や事業には法執行が含まれます。 軍事; セキュリティ; 健康管理; 小売; レストラン; おもてなし; 食料品店; 交通; 消防署; コンビニ; 顧客サービスコールセンター; 新聞、メディア。
このリストには、刑務所、老人ホーム、ホテル、大学寮など、24時間体制の人々を収容する施設も含まれています。
働く従業員をシフトさせる
新入社員を雇うときは、8時間のシフトがあれば才能を引き出すのがずっと簡単です。 従業員は、家族、趣味、または他のライフスタイルの選択肢に与える影響に基づいて、何を期待するかを知り、仕事を受け入れるか、または辞めるかを決めることができます。
例えば、看護師は、夜間の仕事が一般的な病院の仕事を受け入れる前に、自分のスケジュールで何を期待するべきかを知っておくべきです。 看護師がその日にのみ働くことができる場合は、延長された患者ケアが通常は閉鎖後に1時間または2時間を追加することを意味する医師の診療所で働くことを検討すべきである。
伝統的に午後8時から午後5時まで働いた職場へのシフト作業を導入することは問題である。 あなたは雇用条件を変えるだけでなく、家族を混乱させています。 その事実が常に論争の的になり、交代を生み出した後にシフト作業を導入する 。
変更されたシフト作業
伝統的な8時間の時間外に顧客にサービスを提供することを約束したビジネスでは、変更されたシフト作業、延長されたシフト、または重なり合ったシフトが最も理にかなっています。 たとえば、ソフトウェア開発会社は、月曜日から日曜日、午前7時から午後10時のESTの間にカスタマーサービスとテクニカルサポートが利用可能であることをウェブサイトに掲載しています。
シフトの始めと終わりに働く人々は、他の従業員と交わる時間を持つだろうが、彼らの勤務時間はカバレッジを提供するように変更される。 たとえば、従業員は午前7時から午後4時まで働き、別の従業員は午後1時から午後10時まで働く可能性があります
ホワイトカラーの環境でシフトしている免除された従業員の場合、雇用主は、延長されたシフトがどのように満足に影響を与えるかについてのデータを必要とする。 従業員が夕方にうまく働き、貴重な家族や社会的な時間を与えないようにすることは、従業員の維持を奨励するものではありません。特に、技術スキルを備えたミレニアム人は別の仕事に移ります。
州および連邦法
すべてのシフト作業において、連邦および州の労働法は、食事なしの期間、 最低賃金 、 時間外 収入 、記録保持、休憩などのトピックを管理します。
また 、昼間シフト、午後シフト、夜間シフト、墓地移動、第1シフト、第2シフト、第3シフト、真夜中シフト