残業手当がどのように処理されるのか？
残業の対象は誰ですか？
公正労働基準法 （FLSA）の下では、従業員は2つのグループに分かれています：免除された従業員と非雇用従業員。
免除された従業員は給与を受けており、働いている時間の長さにかかわらず、残業手当は受けません。 この分類を受け取るためには、これらの従業員の職務は、経営または専門職務を含む厳しい基準を満たさなければなりません。
他のすべての従業員は 、「公正な労働基準法」の対象であり、残業手当の対象となることを意味する非雇用に分類されます。 従業員が1回の作業で40時間以上、ある州（アラスカ州、カリフォルニア州、ネバダ州）で1日に8時間以上、コロラド州で12時間以上働いている場合、勤労者の勤労所得は始まります。
これらの4つの州を除くすべてにおいて、残業は毎週のみ計算されます。 したがって、月曜日に10時間、次の4日間に7時間働く従業員は、40時間の基準を維持している州で賃金のために時間外に働いたとはみなされません。
さらに、勤務週とみなされるものは、雇用主によって連続7日間と定義され、各日は24時間の期間で構成される。
ほとんどの企業はカレンダーの週に運営されていますが、給与期間中は水曜日から火曜日まで営業したいと考えています。
あなたは残業代を払う権利を放棄できますか？
この質問に対する答えは「いいえ」です。 極端な例を見てみましょう。 あなたはスプレッドシート上で一日中働いていて、仕事を保存するのを怠っています。
4時30分に停電が発生し、すべての作業が失われます。 これは明らかにあなたのせいであり、あなたの上司はスプレッドシートを保存していないためにあなたに怒っています。
この会議は明日の午前8時です。文書を完成させるには、遅くとも5時間遅れて週に45時間勤めなければなりません。 残業の理由があなたの過失の100％であるにもかかわらず、あなたの会社はそれらの5時間の残業をあなたに支払わなければなりません。 彼らは確かにあなたを撃つことができますが 、あなたが払うまではあなたを撃たれませ
コンプの時間はどうですか？
上記のシナリオでは、 もう1つのオプションが存在し、それはcomp時間です。 プロジェクトを終了するために木曜日に5時間遅く滞在している場合、上司は同じ仕事の週にそれを行う限り、あなたに残業の代わりに時間を与えることができます。 したがって、金曜日に3時間しか働かず、合計時間が40時間を超えない場合、それは残業代を避けるための解決策です。
不可能なことは、1週間の労働時間で45時間働いて、次の労働時間では残り時間を避けるために35時間しか働かないということです。 それは民間企業にとっては違法です。 従業員が同意するかどうかは関係ありません。
誰も無料で働くことはできません。 それは、それが誰であるかにかかわらず、働いているすべての時間に支払われなければなりません。
例外はありますか？
労働省 （DOL）によると、これらの時間外労働規則の例外として、特殊な状況下では、警察や消防士、病院や養護施設の従業員に適用されます。 これらの仕事があなたの職場に存在する場合は、DOLで残業についてさらに確認することをお勧めします。
すべての州は連邦最低限の対象ですが、あなたの州はより限定的かもしれません。 あなたがあなたのビジネスのために意思決定をしているなら、あなたの雇用弁護士に再度確認してください 。 誤ってFLSA規則に違反することは望ましくありません。
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