あなたが知る必要があるFMLA要件
22年以上の法律が成立すれば、おそらくあなたはそれがどのように機能するかを知っていると思います。 本気ですか？ 何年にもわたり変化してきたことがいくつかありますので、FMLAの最新情報をお読みください。
その顔に、FMLAはかなりシンプルなようです。 あなたが病気であるか病気の家族を抱えている場合、または新しい子供がいる場合、給料なしで最大12週間の休暇を取ることができます。 しかし、悪魔は細部にあり、時々それらの細部が変わる。 ここにあなたが知る必要があるものがあります。
誰が対象ですか？
FMLAは、あなたが職場のために面接をしても（会社に少なくとも15人の従業員がいる限り）あなたを守る米国障害者法のような法律とは異なり、すぐにあなたをカバーしません。
この法律の対象となるために満たす必要がある資格は次のとおりです。
- 同じ会社で最低1年間働いた。 しかしこれは連続している必要はないので、終了して戻ってくることができます。
- FMLAの休暇を開始する前の12ヶ月間に少なくとも1250時間働いた 。 それは週に24時間以上です。 あなたがパートタイム免除の従業員であれば、適格性を証明するために自分の時間を追跡する価値があるかもしれません。
あなたのスケジュールは週20時間と言われるかもしれませんが、免除された従業員としてはもう少し作業をした可能性があります。 記録の欠如があなたを適格から守らないようにしてください 。 自分で作る。
- あなたが働いている場所から半径75マイル以内に少なくとも50人の従業員を抱える会社で働きます。 彼らは少なくとも20週間連続して50人の従業員を雇っていなければなりません。 これは、季節労働に大きく依存している人々は、FMLAの要請を賞賛する必要がないことを意味します。
- 適格な病気や症状がある（下記参照）、または適格な状態の家族/世帯員がいる。 誰が長年に渡って変更されたのか、詳細は以下を参照してください。
- 新しい子供を持つ。 里親の誕生、養子縁組、または配置は、すべてFMLAの引き金となる。 母親やお父さんは休暇を取る資格があります。 両方の両親が同じ会社で働いている場合は、24週間ではなく、新しい子供に対して合計12週間の休暇しか取ることができません。
FMLAはどのような保護を提供していますか？
資格を満たせば、最高12週間の無給休暇を取ることができます。 一部の企業は休暇の全額または一部を支払う。 離婚の理由があなた自身の病気または妊娠である場合は、給与の少なくとも一部を支払う障害ポリシーがある場合があります。
あなたがいなくても前職に復職させたり、同様の役職に就かせたりする中で、会社はあなたのために仕事を保持する必要があります。 これは、あなたが外出している間、あなたの上司があなたを降格させることはできませんが、彼は横にあなたを移送することができます。
しかし、あなたの会社はまだあなたを寝かせることができます。 あなたの会社があなたのポジションを取り除いた場合、あなたはFMLAにいるので保護されません。 また、パフォーマンスの悪さからあなたを守ることはできません。
あなたがFMLAが承認した休暇を取ったときに、あなたの上司があなたが良い仕事をしていないことを発見したとき、またはあなたが嘘をついていたり、物事を滑らせていた場合、あなたの上司はあなたの帰りにあなたを終わらせることができます。
FMLAで覆われた病気とは何ですか？
病気は労働省によって次のように厳密に定義されています：
- 病院、ホスピス、または住居医療施設における入院治療（すなわち、一晩の滞在）に関連した無能力または治療の期間; または
- 仕事、学校、または医療従事者（またはその監督下にある）の継続的な治療を伴う通常の毎日の活動から3カ月以上の暦日がないことを必要とする無能期間。 または
- 妊娠に起因する無能期、または出生前ケアの期間; または
- 慢性重篤な健康状態（例えば、喘息、糖尿病、てんかんなど）に起因する無能力（または治療）の期間; または
- 治療が有効でない可能性がある状態（例えば、アルツハイマー病、脳卒中、末期疾患など）に起因する永続的または長期的な無能期間; または、
- 未治療のまま放置した場合に3日連続して不能になる可能性のある状態（例えば、化学療法、化学療法、化学療法、化学療法、化学療法、化学療法、理学療法、透析など）。
FMLAは、さまざまなものをカバーしていますが、すべての病気をカバーしているわけではありません。
- FMLAが医師の診療を受けて申請する必要があります。
- あなたはFMLAを求める必要があります。
- あなたは書類を記入する必要があります。
従業員は書類を記入するのに15日を要する。 事前に何かを知っている場合（例えば、妊娠、出産の申し立てや予定外の手術）、早急に書類を記入してください。
家族は誰ですか？
これに対する答えははっきりとしているはずですが、裁判所で議論の対象となることはよくあります。 FMLAの下では 、配偶者（同じまたは反対の性別）、子供、および親はすべて家族です。 義理はありません。 あなたのお母さんにがんがある場合は、FMLAの時間を取って彼女の世話をすることができます。 しかし、あなたの義母ががんにかかっている場合、彼女の子供は彼女を世話する必要があります。
義理はどうですか？ 政府は、すべての子供がその親と一緒に生きるわけではないことを認識している。 重要な決定要因は、子供があなたと一緒に住んでいて、子供の日常的な責任がある場合です。
だから、もしあなたの養育児が他の親と一緒に暮らしてお互いの週末だけ見るのであれば、FMLAの資格はありません。 しかし、義理の人たちが主にあなたと住んでいれば、彼らは資格を得ます。 これは、祖父母、養育児、およびあなたが子供のための主要介護者とみなされる他の関係に住んでいる孫にも適用されます。
このガイドラインは、あなたの家に住んでいる18歳未満の子供に適用されますが、成人の子供はどうですか？ 大人の子供をケアするためにFMLAの時間を与えるためには、子供は自己ケアができないようにする必要があります。 もちろん、この必要性は一時的なものかもしれませんが、深刻な状態でなければなりません。
あなたはFMLAを一度に受けなければなりませんか？
いいえ、実際には、1日単位でそれを取る必要はありません。 癌などの定期的な医師の任命と治療を必要とする状態では、 間欠的FMLAと呼ばれるものをとることができます。 このシナリオでは、12週間分の休暇を取ることができます。 （12週間×40時間/週= 480時間）
FMLAは未払いであるため、 免除された従業員であっても間欠休暇のために支払う必要はありません。 つまり、雇用検察官Jon Hymanは、断続的なFMLAを行っている場合、免除された従業員に完全な給与を引き続き支払うことを強く推奨します。
彼は、「免除された従業員はスケジュールを設定していない。 彼らは9 - 5の仕事ではありません。 免除された従業員は、仕事を終わらせるために働いています（もしそうでなければ、医師の任命のために1時間または2時間の給与を差し引くかどうかよりも大きな問題があります）。 免除された従業員は仕事を終えるために働くので、断続的なFMLA離職のために彼らの賃金をドッキングすることは非常に短期間（そして、率直に、ちりばめ）です。
適格従業員はFMLAを離れる必要がありますか？
いいえ、従業員が休暇や休暇を取ることを好む場合や、何らかの理由でFMLAに反対する時間を望んでいない場合は、その特権です。 ただし、人事部は、その従業員がFMLA銀行に対して休暇を取らないように具体的に要請したことを慎重に文書化する必要があります。
第9巡回裁判所は最近、FMLAの仕組みを理解し、それを無効にしている従業員はFMLAによって保護されていないと判決しました。 他の回路裁判所もこの問題を裁定しておらず、あなたのサーキット裁判所はその反対を締結する可能性があるので、ここで注意深く踏み込んでください。
一般的に、従業員はFMLAを要求しなければなりませんが、HR部門は、それがカバーされることを知っている人々にそれを提供してください。 それ以外の場合、混乱が生じる可能性があります。
さらに、経営陣や人事部が従業員にFMLAの資格があると告げると、その従業員が適格ではないと結論づけた場合、FMLAの対象となっていると従業員が信じていたため、
あなたは12週間の終わりに仕事に戻らない人を撃つことができますか？
はいといいえ。 アメリカ障害者法には、FMLAが約束した12週間を超える期間であっても、 休暇の葉が 合理的な宿泊施設とみなされるという規定が含まれています。 FMLAの有効期限が切れたときに、医師が仕事をすることを許可していない従業員を解雇する場合は、必ず弁護士に相談してください 。