従業員は多様なノンタキシブル・メリット・オプションを選択できる
カフェテリアスタイルのプランでは、従業員の所得に適用される連邦所得税規則に特別な例外があります。
カフェテリアスタイルのプランでは、従業員はさまざまな非課税給付や現金の中から選択することができます。
従業員の利益
カフェテリア形式の計画では、従業員は一般に、給付計画の特定の要素を購入するために、雇用主から特定の数のドルを受け取る。 これにより、従業員は健康保険などの給付金を税引前のドルで購入することができます。
カフェテリアスタイルのプランオプションには、さまざまなレベルの健康保険プランや、短期および長期の障害保険やグループ長期生命保険などの他の保険オプションが含まれます。 その他の選択肢には、退職金、従属介護支援、養子縁組援助計画、および健康節約勘定（HSA）への寄付のための401（k）制度拠出が含まれます。
すべての従業員が同じ利益を望むわけではありません
このタイプのカスタマイズされたメニューは、従業員により多くの家賃を払い、いくつかの追加的な利点を提供します。 カフェテリアプランの利点は、従業員が最も意義のあるものを選択できることです。
例えば、健康上の問題のない若い従業員は、最低限の健康計画で自分のカフェテリアプランのドルを使うことを選ぶかもしれません。
家族4人の従業員は、カフェテリアドルを包括的な健康計画に費やすことを選択するかもしれません。 一方、家族のいない従業員は、退職金制度に投資する恩恵のドルを使うことを選択するかもしれません。
カフェテリア方式の規制
カフェテリア計画は、内国歳入法第125条に準拠しています。 雇用者のカフェテリア計画の目標が何であっても、計画はグレゴリー・ブープによると、
連邦法人所得税の目的で「カフェテリア計画」が総収入の計算から特に除外されている合衆国法典第26編第125節にちなんで命名された。
「125の制度は、従業員が税金を拠出することを許可します。計画への拠出は、連邦、州、社会保障税の対象となりません。拠出金は、従業員が許容される経費（例えば、従業員は、連邦、州、社会保障税は控除されておらず、ドルは総所得として含まれていないため、従業員はこれらの購入額の27〜50％を節約できます。
従業員の選択肢が金額を超過した場合
典型的なカフェテリアプランでは、従業員は、雇用主が認めた金額を超えるオプションを選択する可能性があります。 このような場合、従業員は選択した給付のプレミアムの一部を支払うので、雇用者のコストは低くなります。 例えば、健康上の問題を抱えている従業員や、55歳以上の従業員は、必要なサービスを含むより包括的な保健計画に「購入する」ことができます。
利益の専門家との作業
どのような場合でも、従業員にカフェテリアスタイルの給付プランを提供するために働くことは、知識豊富な給付プランの専門家の助けに値する。 米国税法の複雑さと法律の予測可能な変更を考えると、雇用者は常に専門家の援助を求めるべきです。 あなたはあなたの計画が合法であり、従業員と雇用者の両方に利益をもたらすことを確認したい。
あなたの宿題をする
ウェブには、カスタマイズされた福利厚生計画に関する助言やアドバイスを提供するサイトがたくさんありますが、雇用法や規制は州や国によって異なるため、ウェブサイトには決定的な答えはありません。 あなたの法的解釈と決定が正しいことを確かめるために、疑わしいときは常に、州、連邦、または国際政府のリソースから法律顧問または援助を求めてください。