あなたの個人的な財政は緊急時に保護されますか？
長期的な障害保険（LTD）は、病気、けが、または事故により長時間働けなくなった場合、従業員が収入を失うのを防ぐ保険制度です。
長期的な障害を持つ平均的な従業員が2.5年の仕事を逃しているとの見積もりもあります。 これは、長期的な障害保険のセーフティーネットがなくても財政的に家族を荒廃させる可能性があります。
長期的な障害保険は、労災保険の対象となる労働災害や傷害に対して保険を提供していません。
しかし、長期的な障害保険は、病気や身体障害のために働くことができない場合でも、従業員が収入の一定割合を受け取ることを保証します。 長期的な障害保険は、米国国勢調査局が従業員のうち5人が障害者になる可能性があると推定した場合、従業員にとって重要な保護手段です。
長期的な障害保険は、通常、雇用者によって提供され、雇用者が包括的な従業員福利厚生パッケージの一部として提供できるさまざまな計画があります 。 会社が長期的な障害保険を提供していない場合、または従業員が追加の保険範囲を希望する場合、保険会社から個々の長期的な障害プランを購入するオプションがあります。
しかし、最も頻繁には、長期的な障害保険は雇用者から入手できます。 個人として購入するのは高価です。
したがって、長期雇用保険を提供していない雇用者も、長期障害保険会社との関係を発展させて、購入するスタッフの従業員割引を作成することになります。
長期的な障害保険は、しばしば、従業員の専門団体を通じて割引率で利用可能です
長期的な障害保険は、障害者のニーズを満たすためには不十分な場合があります。 これは、従業員が補足的な長期障害保険を購入することを検討する第2の理由です。
さらに、雇用主の長期障害保険からの従業員への支払いは、課税所得であるのに対し、従業員からの支払い計画は通常は支払われません。
長期障害保険プランの適用範囲
短期間の障害保険（STD）の給付が終了すると、長期的な障害保険（LTD）が従業員を支援し始める。 従業員の短期障害保険給付が満了すると（一般に3〜6ヶ月後）、長期障害保険は従業員に給与の割合、通常50〜70％を支払う。
従業員に対する長期の障害給付は、一部のポリシーでは、定義された期間、たとえば2〜10年の期間があります。 他の人は、65歳になるまで従業員に支払いますが、これが優先ポリシーです。
各長期障害保険は、配当、病気や既存の条件、除外される可能性のある条件、従業員にとってポリシーを多かれ少なかれ有用にするさまざまな条件を持っています。
例えば、従業員が現在の職業で働くことができない場合、障害の恩典を支払う政策もあります。 他の人は従業員が従業員ができる仕事を取ることを期待しています。それは大きな違いです。
長期的な障害保険は包括的な従業員福利厚生パッケージの重要な要素です。 事実、専門家によると、長期の障害保険は、 生命保険と同様に従業員にとって重要です。
従業員は、雇用主の方針が自分のニーズを満たしているかどうかを検査する責任があります。 そうでない場合、従業員は自分の拡大した保険範囲を購入する責任があり、雇用主の保険会社を通じていくらか減額されている可能性があります。
あなたの健康歴、あなたの祖先、家族の病気の歴史を知っています。
あなたが運ぶ必要がある長期の障害保険の額を見るとき、これを念頭に置いてください。 さらに、医師に定期的に訪問して連絡をとっている場合、長期の障害者基金を使用する前に、健康上の問題が何であるかを判断することがよくあります。
短期障害保険の概要
短期障害保険は、病気、けが、または事故により一時的に就労できない場合に、従業員が収入を失うのを防ぐ保険契約です。
短期間の障害保険は、労働災害保険の対象となるため、労働災害や傷害から保護するものではありません。
ただし、病気や身体障害のために働くことができない場合でも、従業員は依然として所得の一定割合を受け取ることが保証されます。 これは従業員にとって重要な保護手段です。
短期間の障害保険は、通常、雇用者によって提供され、雇用者が従業員を雇用するために利用可能なさまざまな計画がさまざまです。 従業員は給付パッケージの一部としてグループ保険パッケージを提供することができます 。
会社が短期間の障害保険を提供していない場合、または従業員が追加の保険範囲を希望する場合、保険会社から個々のプランを購入するオプションがあります。 しかし、最も一般的には、保険は雇用者を通じて利用可能です。
ほとんどの短期障害保険には、従業員の給付適格に関する特定の規定が含まれています。 たとえば、最低勤務要件または従業員が雇用されていなければならない最短時間を示し、 従業員がフルタイムで働くこと、または一定期間連続して働くことを要求することがあります。
これらの要件に加えて、一部の雇用主は、従業員が短期間の障害給付の資格を得る前に病気の日をすべて使用しなければならないと規定しています 。 雇用者は、関節炎や腰痛、癌、糖尿病、またはその他の仕事以外の怪我などの病気を含む従業員の苦痛を確認するために、医師のメモを要求することもできます。
短期障害保険プランの適用範囲
短期間の障害保険給付は制度によって異なります。 通常、労働統計局（固定利率パーセント）の分析で明らかなように、パッケージは従業員の障害前給与の約64％（通常の範囲：50-70％）を提供します。
短期障害保険制度は、わずか10週間の給付を提供する可能性がありますが、労働統計局 - 給付期間によると、26週間の給付が最も一般的です。 しかし、短期的な障害保険プランは会社によって異なり、受給額は従業員の地位や雇用者のために働いた時間によっても変わることがあります。
保険給付の満了後、多くの雇用者は、従業員が長期の障害保険提供から得られる給付にアクセスできるようにする。
短期間の障害保険は、従業員とその家族にとって有益な従業員の利益です。 短期障害保険は、従業員の短期間の障害の場合には、安全なネットであり、歓迎する金融クッションを提供します。
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