職場は、従業員のニーズに合ったさまざまな設定を行う
職場は、オフィス、製造施設、工場、店舗、農場、戸外などのさまざまな場所に設置されています。
電子通信の普及に伴い、雇用者は、従業員が働く実際の場所を職場に常に提供することはもはや望ましくない。
在宅勤務、 在宅勤務就労 、世界的な雇用関係は、従業員の家を含むほぼすべての場所が職場として働き、正確に職場と呼ぶことができることを意味します。
従業員が職場について知っておくべきこと。
あなたの雇用主は職場を選ぶことができます。 雇用者が従業員が働くための物理的な場所を提供する場合、職場は米国で労働安全衛生規則および米国労働省（DOL）が提供するその他のガイドラインに従います。 DOLはまた、さまざまな職場プログラムを規制しており、その一部は従業員の自宅を含む職場で有効です。
一般的に、健康と安全に関する規定に従う限り、雇用者は不合理な要求のように思えるかもしれません。 いくつかのオフィススペースは大きく、各従業員は自分専用のオフィスを持っています。 しかし、あなたは部屋があり、他の同僚とテーブルを共有する可能性も高くなります。
単独で働くことを好む場合、雇用主は「いいえ、これはあなたの割り当てられたスペースです」と言うことができます。
ただし、例外があります。 アメリカ障害者法 （ADA）の対象となる健康上の問題がある場合は、別の職場環境を要求することができます。 たとえば、明るいライトで悪化する片頭痛に苦しんでいる場合は、薄暗くて静かな職場を要求することができます。
それがあなたの雇用者に苦労を課さず、あなたの要求が合理的である場合、解決に向かうためにあなたと協力しなければなりません。 合理性は職場と仕事によって異なります。 あなたがロックミュージッククラブのウェイトレスであれば、そのような宿泊施設は合理的ではありません。
あなたの職場が工場、農場、建設現場、病院、または安全が大きな懸念事項である別のエリアにある場合、雇用者は安全を特に重視する必要があります。 労働安全衛生局（OSHA）などの政府職員は、職場を密接に監視することができます。
安全上の問題が見つかった場合は、直ちに雇用主の注意を喚起し、問題が解決しない場合は、関連する政府機関に連絡してください。
自宅で仕事をすることもできます。 当然、あなたの上司はあなたのドアに現れず、あなたの子供のおもちゃが旅行の危険ではないことを確認しますが、必要な作業設備を提供する義務があります。
雇用者が知る必要があるもの
従業員に安全で生産的な職場環境を提供することは、あなたの責任です。 DOLは、 労働者の給与 、 休憩および昼食の要件、休暇の要件、同等の雇用機会、 失業補償などの分野で、職場の指導および規制を提供しています。
雇用者および職場の要件を満たすための規則とガイドラインの完全なリストについては、DOLのウェブサイトを参照してください。
最高の労働環境を作り出すことについて、多くの考えがあります。 立っている机、座っている机、明るいライト、暗いライト、従業員は常にサーモスタットにぶつかります。 あなたが連邦、州および地方の規制を遵守している限り、あなたは自由にあなたの職場をデザインすることができます。
あなたの肩に落ちるのは物理的な職場だけでなく、文化や人間関係の環境もあなたの責任であることに留意してください。 すべての従業員を尊重し、お互いを尊重するように求める環境を整える。
問題が発生したらすぐに対処し、 噂のゴシップといじめを悩ますと、あなたの職場は楽しく安全な仕事場になります。
建設現場や農場などの危険な職場では、従業員の訓練が良好で保護されている安全な環境を維持するために特別な注意が必要です。 安全のためにコーナーを切ってお金を節約しようとしないでください。
職場は、あなたの雇用場所、雇用場所、オフィス、工場、農場などの雇用場所の名前としても知られています。
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