これらのヒントを使用して従業員を有効にする尊重された職場を作りましょう
尊敬は、あなたが尊敬と個人に対する深い敬意を感じるときです。 あなたは、あなたの職場にもたらす優れた資質と能力のために、その人があなたの尊敬と賞賛に値すると信じています。
尊敬と感謝の気持ちを感じた後、あなたは仲間を敬意を表する人として認識していることを示す方法で行動することによって、それらを実証します。 そのように、彼らは権利、意見、希望、経験、能力を持っていることを認識しています。 彼らはあなたがこの参照レンズを介してそれらを考慮する権利を持っています。
ポピュラー音楽の尊重
ポピュラーな曲が尊敬の必要性を語ります。 それは人間の間で必要性の普遍的なものです。
Aretha Franklinから：
"尊敬
それが私に何を意味するのかを見つけてください。
訓練する：
"誰もが少し尊敬する必要がある
誰もが少し時間がかかる
みんな少し尊敬が必要
誰もが少し必要です。 "
誰もが少し尊敬する必要があります。 あなたが尊敬する時を知っています。 あなたは、あなたがそうしない時を知っています。 あなたは敬意を払うことはできませんが、あなたの同僚や上司からそれを感じることができます。
従業員が尊重する方法
あなたは、声の調子、非言語的なコミュニケーション 、そしてあなたに対処するために使う言葉で尊敬を得ることができます。
あなたの同僚や上司が深くあなたの意見を聞いて 、あなたの視点を理解できるように質問する方法を尊重することができます。
あなたは、あなたの組織、 上司、および同僚があなたを扱う方法によって尊敬すると判断します 。 組織が新しいルールやポリシーを確立する方法、新しい手順を従業員に紹介する方法、そしてあなたがそれをどのように補償し、 認識し、報酬を与えるのかを理解してください 。
彼らはあなたの意見をどのくらい頻繁に聞いているか、自分の仕事に影響を与える仕事の変更を実行してから、それを実行する前に、尊敬の程度を見て、 意味のある課題を委任します。
しかし、本当に尊敬は何ですか？ そして、尊敬はどのように職場で実証されますか？
尊重するためのヒント
シンプルで強力な行動で敬意を表すことができます。 これらのアイデアは、不必要な、鈍感で無礼な無礼を避けるのにも役立ちます。
- 儀礼、礼儀、優しさで人々を扱う。
- 同僚に意見やアイデアを表現するように促します。
- あなたの視点を表現する前に、ほかの人の言葉に耳を傾けてください。 話したり、突っ込んだり、別の人を切断したりしないでください。
- 人々のアイデアを使って仕事を変えたり改善したりする 。 従業員に彼らのアイデアを使用したことを知らせてください。アイデアを持っている人にアイデアを実装するよう勧めます。
- 人を侮辱したり、名前を呼んだり、侮辱したり、人やアイデアを置いたりしないでください。
- ニットピックをしないで、常に小さな事を批判し、軽蔑し、裁かせ、卑劣にしたり、ひいきにしたりしないでください。 一見して些細な一連の行動が時間の経過と共に増加し、 いじめを構成する。
- あなたの身体の言語 、声の調子、職場でのあなたのすべてのやりとりにおけるあなたの態度と表現を認識してください 。 レーダーマシンである人々は、あなたの言葉を聞くことに加えて、あなたが本当に言っていることを聞いています。
- あなたの人と感情的な知性に対するあなたの認識から得た知識を強調する方法で、同僚や上司とやりとりする自分の能力を向上させます。 それはあなたに同情を提供し、共感に関連し、あなたが働いている人の靴に足を踏み入れることができるようになります。
- 人種、宗教、性別、サイズ、 年齢 、出身国に関係なく、人々を同じように扱う 。 一貫して政策や手続を実施し、公平かつ平等に扱われると感じるようにします。 違う人を扱うことは、 嫌がらせや敵対的な職場環境を構成する可能性があります 。
- すべての同僚を会議、ディスカッション、トレーニング、およびイベントに参加させる。 すべての人があらゆる活動に参加できるわけではありませんが、一人の人を疎外させたり、除外したり、放置したりしないでください。 従業員が委員会、タスクフォース、または継続的な改善チームに参加する機会を平等に提供する。 ボランティアを募集し、すべてのボランティアを参加させようとする。
職場での尊敬を証明する他の多くの方法があります 。 あなたは仕事を意味のある仕事にしたいと思うでしょう。 敬意は意味のある仕事の基礎です。 これらのアイデアは確固たる基盤を構成しますが、あなたの想像力と思慮深い配慮により、さらに多くのものがもたらされます。
仕事で一貫して実行されるこれらの尊重された行動は、敬意を表し、慎重で、専門的な職場を確実にするのに役立ちます。 尊重された職場がすべてのステークホルダーに利益をもたらしていることは確信できます。