あなたの従業員にあなたが気にかけていることを伝える20の方法があります
休暇中に従業員に感謝の意を表する特別な提案をしながら、 従業員は毎年毎年感謝の意を表します 。
しかし、ほとんどの場合、個人や企業のメンバーとして、彼らの一般的な感謝を伝えることができます。 興奮して従事している従業員を育成するために取る行動は、常にあなたの組織に返済します。 （自業自得。）
これらの20のヒントは、あなたの顧客に偉大なことをする従業員のモチベーションとエンゲージメントを順番に使用する従業員にとって、ホリデーシーズンを喜ばしくします。
ホリデーセレブレーションのアイデア
ディナー、ドリンク、ダンスを持つ高価なオフィスパーティーに従業員に代わるものや追加を提供する。 従業員活動委員会 - 従業員の活動や士気委員会を持っていますか？
- 従業員が素朴で楽しいホリデーセーターを着て、グループ写真のためにポーズをとる、醜い休日セーターの日を考えてみましょう。
- クッキーデーはみんなの休日を明るくします。 関心のある従業員はクッキーのプレートを持って来て、誰もがサンプルとうーん、ああを取得します。 （会社もいくつか買っています）また、社員がクッキーのプレートを交換して家庭でさまざまなクッキーを交換できるクッキースワップをスポンサーすることさえできます。
- 七面鳥、詰め物、クリスマスクッキーなどの休日の食事を強調する休日のランチを提供します。
- シークレットサンタスワップは、参加する従業員を喜ばせるために安価なプレゼントを提供します。
オフィスで休日の伝統を確立する
休日のためにオフィスに伝統を確立する。 従業員は、オフィスや会社、大人の従業員および家族として年1回の従業員イベントに参加することを楽しむ。
従業員は伝統を楽しみにしており、 職場の伝統について話すことは、選択した雇用主としてのあなたの文化と評判を確立するストーリーテリングです 。
- クライアント、顧客、およびビジネスパートナーに送るために、年1回の特別な従業員向けのホリデーカードを作成します。
- 従業員とその家族を毎年のクリスマスイブ昼食会に出席させ、ゲームや家族向けのイベントを開催し、正午にオフィスを閉めることで、誰もが休暇旅行の道を踏み出す前にイベントに参加できます。
- チームの構築と部門間の協力と理解を促進するために、休日のランチョンをオンサイトで開催します。 職場間の相互作用が確実に起こるように、プレートの底にある数字を使用して従業員をグループに割り当てるなどのアイスブレーカーを使用します。
- 休暇のテーマでワークステーションやワークエリアを飾る従業員にギフトカードを渡したり、同僚がベストを賞賛したりすることで、 チーム構築と穏やかな競争を促進します。
- Zapposのように 、すべての従業員があなたの組織の文化についての感覚や経験について声明を出すことができる年1回のカルチャーブックを発行してください。 募集、顧客、インターン、ゲストとの関係について本を使用してください。
従業員のためのギフトを購入する
あなたの従業員の休暇期間中に贈り物を購入することを検討してください。
一部の企業では年間ボーナスや利益分配が可能ですが、他の企業ではできません。 いずれにせよ、各従業員の贈り物を考えてみてください。
贈り物には、マネージャーからの感謝の気持ち（最高）または会社からの個人的な感謝の気持ちを添えてください。 従業員は長年にわたりこれらのノートを評価して保存し、ワークステーションに投稿して常に思い出させる。 これらの贈り物を考えます。
- 凍った七面鳥や新鮮なハム、休暇用のパイ、クッキーの詰め合わせ、グルメのお菓子は、情報のない人が悪用されることもありますが、従業員の通常の食料品店で（または職場に届け出る）
- ファインペン、ジャケット、レザーノート、ブリーフケース、ランチキット、天気予報のラジオ、会社のロゴ入りセーターは、従業員を喜ばせる贈り物の例です。 ホリデーシーズンにはマグカップ、Tシャツ、その他の安価なものはありません。あなたはそれを一歩上げる必要があります。
祝日のための名誉の多様性
すべての従業員が休日のクリスマスカードを交換するわけではありません。 多様な従業員によって祝われる日は、12月と1月に多くあります。 従業員の多様性を称賛し、祝福したい。
- 様々な宗教や国籍の休暇と闘うために重要なお祝いを予定しないように注意してください。
- 文化や宗教的背景から従業員が参加することを可能にするイベントで食べ物を提供する。 常にベジタリアンのオプションを提供する。
- 「メリークリスマス」と言っても大丈夫ですが、多様な信念に敬意を表して、ほとんどのオフィスのお祝いを世俗的に保ちます。 カトリックとキリスト教以外の宗教の祝いの日に注意する方法を探してください。 多様な従業員のお祝い、思い出、宗教的イベントを称えるために、カード、贈り物、または感謝の意を表することができます。
- 休暇中に多様な従業員のニーズを満たすために休暇を提供することを検討してください。
- 多様な信念を持つ従業員に、休暇の祝いや出身国での告知方法、現在の信念の実践方法を伝えます。 茶色の袋の昼食や会社の会合は、休暇シーズンだけでなく、一年を通して、従業員が共有する手段として役立ちます。
あなたが新年を始める方法で気にする従業員を表示する
ようこそ、年末とイベントと従業員の活動で新年の始まりは、あなたの従業員とあなたのビジネスの両方のための幸せで、繁栄した新年の舞台を設定します。
- 個人レベルと部門レベルの両方で目標設定を奨励する。 従業員は、自分の仕事と目標がどこにあるかをより大きなイメージに収める必要があります。 雰囲気を肯定的、肯定的、そして前向きに保つ。 新年の目標や見通しを祝うためのランチやカクテルアワーは、1月の第1週または第2週の順番になっているかもしれません。
- すべての従業員が同じページにいるかどうかを確認するには、部門レベルでミッション 、ビジョン、 価値観または指針を確認します。 グループとして行い、 アイスブレーカーに次のような質問をしてください。その指針の原則は、あなたとあなたの仕事にとってどういう意味ですか？ あなたに最も重要な企業価値とその理由はどれですか？ 休日のパーティーでは、誰もがビュッフェ式ランチのテーブルに割り当てられました。そして、パイプクリーナーの驚くほどの積み重ねで、最近、工芸品店から入手できるアレイを見たことがありますか？ - グループは、テーブルで。 同様のことをして、各テーブルに組織の使命、目標、価値観、指導原則を表すオブジェクトを作成するよう依頼することができます。
- すべての従業員がお客様のウェブサイト上で顧客との望ましい関係を築き、顧客や顧客に電子メールを送信してから、それを生かして署名したウェルカムとコミットメントノートを投稿します。 誓約書への従業員のコミットメントを促進するために、冊子の公表を社内で行う。
ホリデーシーズンはあなたの従業員とあなたの同僚にあなたが気になっていることを伝える楽しい機会です。 社員の士気を高め 、従業員の寄付があなたを渡すことを感謝するこの絶好の機会を許さないでください。 あなたの豊富さはあなたの顧客や顧客との関係を強化するために溢れています。
シーズンに内在する機会をつかみ、従業員を喜ばしくし、一年を通して、そして何年も続くポジティブなビジネス関係を確立してください。